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その上司、自己愛性人格障害かも?モラハラ上司への職場での対策

   

その上司、自己愛性人格障害かも?モラハラ上司への職場での対策

職場の上司のモラハラに悩んでいませんか?

その上司はもしかすると、自己愛性人格障害なのかもしれません。

それでは、自己愛性人格障害の人は、どんな症状が現れるのでしょうか?

また、そんな上司にはどのような対策をしたらいいのでしょうか?

そこで今回は、職場の自己愛性人格障害の上司によるモラハラについてまとめました。

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あなたの職場の上司は自己愛性人格障害かも?モラハラされてない?

職場では、厳しい上司や同僚が一人や二人居てもおかしくないのですが、自己愛性人格障害を持つ人は人口の1%いると言われており、あなたの職場にもおられるかもしれません。

道理が通っており、仕事ができて会社のために問題のない方とは違い、自分と相性が悪かったり、大人しくて静かなタイプだったり、新しく入って来た人をターゲットにし、いわゆる「モラルハラスメント(モラハラ)」を行う人には注意が必要です。

自己愛性人格障害は、自分が一番であり、自分は特別な才能を持つ人間であると信じこんでおられるため、自分より下の人間を作っては侮辱することで自信をつけていく傾向があるようです。

また、自分のミスもターゲットになった人になすりつけ、自分は関係のないような態度を振る舞い、上司には媚を売るようなこともあります。本人はそれで満足かもしれませんが、ターゲットになってしまった方は、いじめを受けているのには変わりありませんから、良い思いはしません。

それどころか、会社を退職することを選択することもあります。また、その中には、うつ病や不眠症のような症状を引き起こしてしまう人までおられます。
引用元-自己愛性人格障害の人からの職場での被害

モラハラする職場の上司、こんな症状があれば自己愛性人格障害かも

自己愛性人格障害弱点|目的のために他人を利用する|原因と症状1

■症状■ 自己愛性人格障害の人は 『自分は優れている』『自分は特別である』 という思い込みにより、自分を守っています。素晴らしい成功を夢見ていて、現実の自分は 『仮の姿』くらいに考えていたりします。他人はその『利用価値』 だけで測られます。

自己愛性人格障害弱点|目的のために他人を利用する|原因と症状2

他人の本当の心には 『無関心』であり、その人の優秀さを映し出す鏡なです。『特別扱いされたい』 『賞賛の言葉』だけを聞きたいのです。

傲慢で、要求がまいし態度が、このタイプのもう一つの特徴です。見下した眼差しで、自分の『優位性』を印象付けようとします。 貶されたり、非難される事は許されません。

自己愛性人格障害弱点|目的のために他人を利用する|原因と症状3

このような事をすると、犬にでも馬鹿にされたように、怒りだし、無能呼ばわりされて切り捨てられます。 とても共感性の乏しい 『冷酷な考え』を秘めています。その為、自分自身や周りに、それなりの犠牲を強いるのです。
引用元-自己愛性人格障害弱点|目的のために他人を利用する|原因と症状

職場の自己愛性人格障害の上司がモラハラ・・・どうしたらいい?

上司がモラハラをする場合は、部下は精神的追い込まれうつなどになってしまうことがあります。モラハラをしている方は、相手をやり込めることで一種のストレス発散をしています。特に結婚においては、わざと自分の言いなりになる相手を選ぶことも少なくありません。

夫がモラハラにもかかわらず、離婚せず結婚生活が継続している場合では、妻が共依存というケースも多いです。共依存に陥ってる妻は、悪いのは自分のせいだと考えます。

このような家庭で育った子供は心に傷を抱えやすいので、配偶者がモラハラだと思ったら、医療機関に受診するなど早期に対策を取ってください。職場にモラハラ上司がいる場合も、その上の上司や各種相談窓口に相談するか、異動を申し出る等、対策を取りましょう。
引用元-自己愛性人格障害とモラハラ

職場のモラハラ上司にはこんな対策を!!

証拠を集めておく

もし、被害者が「ああいわれた」「こんなことがあった」「こんなことをされた」といっても、加害者が「言っていない」「していない」「指導だ」といえば、証拠がないため、それで終わってしまうのが、職場のモラハラの怖いところです。

もし、加害者に明らかに暴言や中傷をうけあなたが精神的にまいっているようであれば、小型のICレコーダーをポケットに忍ばせておき、証拠を録音して置くことが大切です。

ICレコーダーが無理であれば、日時を記録し、何を言われたか何をされたかを克明にメモしておくことが大切です。証拠を集めて、人事部や上司に相談したり、訴訟に踏み切ったりすることは大切な事で、強い味方となってくれるでしょう。

距離をおいて客観的にみる

職場だと上司と部下などの関係、仕事のこともあり、なかなか距離を置くのは難しいのが現状です。モラハラ加害者とは、必要以上に関わらないことが得策です。

できれば、部署移動がいいのですが、無理なようなら悔しいですが、やはり転職をおススメします。モラハラ上司ははっきり言うと、精神に疾患がある人です。今の職場であなたが我慢して、いったいなんの利益があるのでしょうか。いくらモラハラ加害者と話し合ったり、理解しようとしても、時間の無駄で、モラハラ加害者は絶対に変わりません。どうしようもないのです。
引用元-モラハラがある職場って?あなたは大丈夫?モラハラを上手く対処する10の方法!|welq 【ウェルク】

モラハラ上司にはこんな態度で接しよう

強い意志と、、鈍感力、アバウトさ、特に、最近「鈍感力」は生きていくうえで、必要とも言われています。小さな事には気にしない。気にしない態度でいるとモラハラを仕掛けてくる人間もつまらないのです。

リアクションがある人間の方がいじめやすい。リアクションとは、敏感に反応してオドオドしてみたり攻撃によって傷ついている人間の方がいじめ甲斐があると言うもの。

と、言うことは「反応しない」と言う態度を見せる。取りあえずは、「どうもすみません。」と言葉では謝っているけど、そんなのへでもない的な態度を垣間見せる。

とにかく、ターゲットに対して、いじめ抜くことがパワハラ、モラハラ人間の快感なのですから。勝ち目はないな、この職場にいることが耐えられないと思ったら、退職も視野に入れて最悪の状態を回避しましょう。

精神的に追い詰められたら退職と言う言葉でさえ、頭から消えています。
引用元-職場でのモラハラ対策

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