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もしかして発達障害?説明が下手、ミスの多さに悩んでない?

   

もしかして発達障害?説明が下手、ミスの多さに悩んでない?

仕事中のミスが多かったり、説明が下手なことに悩んでいませんか?

もしかしたら、大人の発達障害なのかもしれません。

発達障害のある人はいったいどんな特徴があるのでしょうか?

また、発達障害を抱えながら仕事をするには、どんな環境が望ましいのでしょうか?

そこで今回は、大人の発達障害と仕事にまつわることについてまとめました。

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説明が下手、ミスが多い・・・それって大人の発達障害かも?

脳には沢山の機能があって全体が繋がって働いていますが、それぞれの機能とネットワークがバランスよく発達していないときに、様々な問題を起こすのが発達障害です。

発達障害があると、普通に生活することが難しくなる場合があります。

「普通の人が当たり前にできることができない」「自分の行動で集団生活が乱れる」などの状況に陥り、生きづらさを感じることも多く起こるのです

大人の発達障害って?

発達障害の症状は子どものときから現れていますが、知的レベルに問題がない場合は気づかれないでいることが少なくありません。

「落ち着いていられない子」「ぼんやりしている子」など、子ども特有の個性として見過ごされることが理由の1つです。

でも、大人になり社会に出ると?
その個性が原因で問題が起こることもある!

主に仕事や対人関係などで問題が起こるようになります。うっかりミスが多い、思っていることを上手に言葉に出来なかったりと、トラブルが続くことで初めて発達障害に気づくのです。
引用元-大人の発達障害・自分の欠点を疑ったときのチェック項目 – ガールズSlism

「説明が下手」以外にも、こんな経験があれば発達障害かも?

友だちができにくい、またはできても関係がなかなか続かない
・相手に対する自分の考えを言っただけなのに、よく怒られたり嫌われたりする
・具体的に明示されていないのに、「ルールマナーTPO常識を守って」などとあいまいに言われると理解が難しい
・思ってもいないのに、人をほめたり、同意したりすることは難しい
・何かを言われて「冗談だよ」と笑われても、意味がよく分からないことが多い
・宗教やキャッチセールスの勧誘を信じ、身内から怒られることがよくある
・「たとえ話」で説明をされても、意味が分からないことが多い
・やり方が決まっていない作業や仕事を、自分で判断してやるのは苦手
人混みうるさい場所が苦痛で、我慢してその場にいつづけることが難しい
・まじめにやっているが、「作業や仕事が進んでいない」と言われることが多い

もし上の項目の多くに心あたりがあるなら、うまくいかないのは性格の問題とは限らず、脳の機能障害が関係している可能性もあります。
引用元-大人の発達障害を知っていますか? 【ストレス】 All About

説明が下手なのを気にしすぎると?発達障害の二次障害とは?

脳がつかさどる情報処理能力が万遍なく発達している人はいませんが、多くの人は生得的な能力のばらつきを補いながら生活をしているのです。

しかしながら、このばらつきが大きすぎる場合、勉強をしたり、集団生活をしたり、企業で働くとき、あるいは生活すること自体に支障が出てきます。
この、ばらつきの大きい人たちを指して、軽度の発達障害(凸凹)があるといい、現在では軽度発達障害(凸凹)を持つと思われる子は、小さいころから特別な支援をしていく必要があるとの考えから、幼稚園や保育園の時代から、様々な支援を受けています。
引用元-大人のための発達障害サポートセンター|軽度発達障害とは

もうすでに大人であるあなたは、もしかしたら、自分はダメだ、能力がない、努力ができない、だらしない、キレやすい、ほかの人とは違う、などと思っているかもしれません。
これが「二次障害」といわれるものです。

軽度発達障害(凸凹)のために、小さい頃から、「わかっているのにできない」ことが多く、周りから、努力が足りないからだ、能力がないからだ、などのフィードバックを受け続けてしまった結果の、自己イメージの低下なのです。
引用元-大人のための発達障害サポートセンター|軽度発達障害とは

現代社会は発達障害のある人には生きづらい?

—●どうして今 発達障害のある人が苦労しているのか

それは仕事そのものが変化していますよね。
以前は1次産業、農林業とか、水産業とか、それから2次産業、工業ですね、3次産業、これはまあ、サービス業と、そういった変化についていけないというのが一つだと思います。
つまり1つの仕事だけをやっていればいいんではなくて、いくつかの仕事を応用していかなきゃいけない、こういったところに非常に不得手なところをお持ちの方が、発達障害の方に多いと思います。
引用元-“大人の発達障害” 個性を生かせる職場とは? | NHK クローズアップ現代

—●企業側ではどういう対応が必要か

まず最初に、発達障害という障害を理解してもらえることですよね。
そして発達障害の方もいろんな特性を持ってらっしゃるので、発達障害の理解の次には、個々の発達障害の方、当事者の特性を理解するということ。
とりわけ、その当事者の方々がどんな問題を抱えていて、どんなニーズがあるのかということを周りが把握することだと思います。
得手不得手が非常にこう、ばらつきがある方が発達障害の方、多いので、苦手なところを見ていくんではなくてね、よく言われることなんですが、得意なところを伸ばしていくし、得意なところの仕事を見つけてあげることだと思いますね。
引用元-“大人の発達障害” 個性を生かせる職場とは? | NHK クローズアップ現代

発達障害のある人が職場で上手くいくには?

一人ひとりの症状が異なる中、発達障がいの人たちが共通して職場に要望するものが2つあった。ひとつめは「業務上の指示を明確にして欲しい」ということ。「空気を読んで判断する」ことが苦手なので、指示の内容があいまいだと誤った方向で業務に邁進してしまったり、考え込むあまり仕事が手につかないまま抱え込んでしまったりする。

業務の指示を「口頭ではなく文面でして欲しい」「図を用いて丁寧に説明して欲しい」という人も複数いた。耳で聞いた情報を理解する能力が低いと明かす人も。この場合にはメモを取らせるやり方は難しいが、障がいのない人でも指示を文面で明確にもらえれば仕事がやりやすくなる人もいるに違いない。

ふたつめは「報告・連絡・相談をしやすい雰囲気づくりをして欲しい」ということ。職場がピリピリした雰囲気だったり上司が高圧的な態度だったりすると、余計にコミュニケーションがしにくくなり、業務上の軌道修正が遅れて問題が大きくなってしまいがちだ。
引用元-ボクらはみんな「発達障がい」? こんなにも似ている「働きやすい職場・上司」の理想像 | ニコニコニュース

従来のサラリーマン社会では「空気を読め!」「いちいち指示を仰ぐな!」「報告を怠るな!」といった調子で仕事が進んで行ったが、この流儀を外国人に押し付けても反発を受けるばかりだろう。女性や「ゆとり世代」の若者だって同じことだ。発達障がいの人からの訴えは、どのような職場においても重要なこととは言えないだろうか。
引用元-ボクらはみんな「発達障がい」? こんなにも似ている「働きやすい職場・上司」の理想像 | ニコニコニュース

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