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契約社員の退職するタイミングについては気をつけないといけない

      2016/07/01

契約社員の退職するタイミングについては気をつけないといけない

契約社員で更新時のタイミングで退職するのは避けるべきことです。
契約社員は、契約期間が残っている場合は、やむをえない事情や理由ない限り退職できません。
円満退職をするには、業務の引継をきちんと行うことも重要なことになります。

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契約社員で更新時のタイミングで退職するのは避ける

契約更新を期に辞めるのは、一つのタイミングでしょう。

しかし、契約更新のときではなく更新を知らされる1か月程前には派遣先や契約している会社に事前報告をすることが必要です。

契約を更新する面談で報告するというのは、先方にも迷惑が掛かりますし、避けるべきでしょう。

契約更新時期は辞めるタイミングとして避けるべき

働いている会社の雇用形態に正社員、契約社員や派遣社員またはアルバイトやパートなどがあると思います。

その中でも契約社員と派遣社員等の契約更新時期は会社を辞めるタイミングとして避けるべきです。

もしかしたら契約を更新しない契約社員と派遣社員がたくさん出てしまい、会社は代わりの人を見つけなければいけなくなります。

そんな時に辞めると言ってしまうと会社の迷惑になりかねません。

辞めるタイミングは退職者が少ない時期が良い

会社を辞める時期は、退職をする人があまりいない時期がおすすめです。

なぜならば、人が退社をする時期は、その人達が違う転職先を見つけた時期になりますので、求職の倍率が上がってしまいます。

ですので、契約更新時期は転職して退職するタイミングとしては避けるべきなのです。

引き留めに合うのは、嬉しい事でもありますが、自分の転職の予定がくるってしまわないためにも、退社するタイミングは人があまり辞めない時期にしましょう。

引用元-契約社員を辞める最適なタイミングの見極め方【転職】 | 転職のことならキャリアパーク

契約社員で退職するタイミングとしてベストな時期は?

■3年契約での途中退職

契約期間が3年というと、3年間は仕事が安定しているという見方もできますが、もしその期間に退職したくなった場合、3年経つまで我慢しなくてはいけないのか、と不安になる方もいらっしゃるでしょう。

3年という期間は長いですよね。

その間にライフスタイルや心境の変化などがあるかもしれません。

労働基準法附則第137条には「労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる」と記されています。

契約期間が3年という長期にわたる場合でも、1年以上働けば退職が可能なので安心ですね。

■契約期間満了での退職

契約期間が満了しても、再契約という場合は多いです。

しかし、他の仕事を探したい方や、もっと条件が良い仕事が見つかった方、しばらく仕事から離れてのんびりしたい方などは、次の契約期間が満了したときに退職したいという方もいらっしゃるでしょう。

契約期間満了まで働くのですから何も問題ないはず、と思ってギリギリまで再契約の意思がないことを伝えないのは問題です。

雇用主は再契約してくれるだろうと考えているかもしれませんよ。

就業規則を見て、何日前までに退職の意思を伝えなくてはいけないか、確認しておきましょう。

引用元-契約社員が退職するときの基礎知識!タイミングや失業保険は?疑問を解決!|welq 【ウェルク】

辞めるタイミングは?契約社員は、やむをえない理由ない限り退職できない

■就業規則に従って更新拒否の意思表示を

アルバイト、パートタイマー、嘱託社員、契約社員などのように雇用期間に定めのある労働契約を結んでいる場合、期間の満了によって労働契約は終了するのが原則です。

この場合、使用者あるいは労働者が「更新を希望しない」と意思表示をしなくても、契約はその満了日をもって自動的に解除されます。

ただし、少なくとも1回以上契約を更新している場合には、使用者あるいは労働者のいずれかが、期間満了時後の雇用継続を期待している可能性もあるため、更新を希望しない側は、事前に「期間満了をもって契約を解除する」意志を表示する必要があるのです。

契約社員などの就業規則には、一般に、会社側または労働者側が契約更新を希望しない場合に「○日以上前に申し出るものとする」といった規定が設けられているので、少なくともその時期までに意思表示をすることになります。

契約期間の途中で退職する場合には、就業規則の退職に関する規定に従うことになります。

注意したいのは、労働者の側からの契約期間の途中解約は、本人の病気など特別な事情がない限り認められていない点です。

「ほかの仕事に就きたい」という理由だけでは特別な事情には当たらないため、会社側は契約の履行を求めることができます。

また、無理に退職すれば損害賠償を請求されることもあります。

引用元-2/5 契約社員が退職を考えたときに注意すべきこと 【転職のノウハウ】 All About

退職するタイミングは重要です。退職のルールを把握しましょう

■退職のルールを把握しよう

円満退社をするためには……
まずは退職するときの予告期間について法律上はどのようになっているのでしょうか。

この点では、民法に、期間の定めがない場合は、原則2週間前(月給制の場合は、さらに賃金計算期間の前半)までに申し出ると定められている以外には特に定めはありません。

労働基準法でも、会社からの解雇は30日前に予告と定められていますが、社員からの退職申し出期間は定められていません。

実際には就業規則などの社内規程で、「1か月前までに申し出ること」というように定めがある場合が多いです。退職手続きについては、まずは社内でどのような決まりになっているのかを確認しましょう。明文化していない会社については、法律通り、民法の期間で考えておけばよいでしょう。

ここで、民法上2週間前と定められているなら、社内でそれ以上前に通知することを定めても従う必要はないのではといった疑問を持つ方も多いと思います。

実際のところはケースバイケースですが、退職時期で裁判を起こすこともないでしょうし、やはり通常は会社の規程に従うことが多いのではないでしょうか。

ちなみに、上記の民法の規定は期間の定めがない場合のケースですので、有期労働契約の場合は、原則としてその期間満了までは退職できません。

就業規則の事前申し出も通常は無期雇用のみに適用となっています。以下では、期間の定めがない雇用契約の方を前提に話を進めます。

引用元-退職願を提出した後、何日で退職できるか? 【転職のノウハウ】 All About

円満退職をするには、業務の引継をきちんと行うことです!

■退職を円満退職にするための方法

○引継

まず、引継をきちんと行うことです。

マニュアルや手順書など、引継書はきちんと作成しましょう。

後任が決まっていれば、引継のスケジュールを一緒に立てていきましょう。

引継にどれくらいの時間が掛かるか、引継内容などを伝えます。

後任が入社したばかりの人であれば、業務内容だけでなく、関係者(関連部署や仕事でやり取りの多い人など)や社内で皆が使用しているような専門用語なども教えてあげると親切です。

また後任が他業務を抱えながらの引継である場合は、なるべく相手の業務の繁忙期を避け、余裕を持って引継をするようにしてあげると良いです。

他に仕事をしながら新しいことを覚えるというのは、非常に負担を要することなので相手の立場に立ってあげながら引継を出来ると良いでしょう。

引用元-労働基準法では退職は何日前?パートや契約社員はどうなるの | おすすめ情報 ランキングSite

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