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雇用保険に加入してたら育児休業給付金はパートでも支給される?

   

雇用保険に加入してたら育児休業給付金はパートでも支給される?

仕事をしている女性が妊娠したら、気になるのが育児休業給付金。

正社員ではなく、パートで働いていても支給されるものなのでしょうか?

支給を受けるには、雇用保険に加入しているなどの条件があるようです。

それではいったいどんな条件を満たしたらいいのでしょうか?

そこで今回は、育児休業給付金についてまとめました。

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育児休業給付金って?雇用保険の加入してたらパートでも支給される?

育児休業給付金とは、一定の期間雇用保険に加入している被保険者が、1歳、または1歳2カ月未満の子を養育するために育児休業を取得した場合に、雇用保険から育児休業の補填となる給付金が支給される制度です。

育児休業給付金は、広い意味で「産休・育休に関わる手当」といえますが、出産に対して支給されるものではありません。
雇用保険から産休手当がもらえる、と間違った認識をしているケースもよくあるようです。

雇用保険から支給されるのは産休ではなくて育休手当なので、この点を注意してください。
産休手当が支給されるのは健康保険です。
引用元-雇用保険から産休・育休時にもらえる【育児休業給付金】を攻略|UpIn【アップイン】

雇用保険の被保険者であれば、正社員や派遣、パートといった雇用形態に関係なく給付金の支給対象になります。
しかし、注意が必要なのは雇用契約が有期契約になっている場合です。有期契約を交わしている雇用者のことを、「期間雇用者」と呼びます。

正社員は原則、期間の定めのない雇用者ですが、派遣社員や契約社員は数ヶ月や年単位での契約更新になっている人がほとんどだと思います。
もしも自分が期間雇用者に該当するかわからない場合は、会社と交わした雇用契約書で確認してみてください。
引用元-雇用保険から産休・育休時にもらえる【育児休業給付金】を攻略|UpIn【アップイン】

雇用保険加入のパートが育児休業給付金を受給するには?

育児休業給付金を受給するにも、

「雇用保険の加入者であること」
「育休開始前の2年間に、給与支払い日数が11日以上ある月が通算12か月以上ある」
等のややこしい条件をクリアしなければなりません。

【育児休業給付金を受給できないケース】

簡単に書きますが、

●雇用保険に加入していなかった

●育休前の2年間で、給与支払い日数が11日以上ある月が通算12か月未満である

●育休中も会社から、育休前の平均賃金の80%以上が支払われている

(会社から支払われる給与が、育休前の平均賃金の50%未満である場合は、給与との差額が「育児休業給付金」として支払われます。)

等があります。

【雇用保険に加入していても受給できないケース】

●妊娠中に、育休を取らずに退職する

●育休に入る時点で、育休終了後に退職予定がある

●育休を取らずに、仕事に復帰する
引用元-パートだって育児休業とりたい | 主婦が出来るパート

雇用保険加入のパートの育児休業給付金の申請方法

育児休業給付金を受けるには申請をしなければいけません。

育児休業給付金の手続きは、大きく分けて2つのパターンがあります。

1.会社が本人の代わりに手続きするパターン
2.書類は会社が用意して、手続きは本人が行うパターン

産休に入る前にまずは「どれくらい育児休業をとるのか」という目安を会社に伝えます。その際に会社から育児休業給付金の申請用を受け取ります。申請用紙は2種類あります。

・育児休業基本給付金の申請書
・給資格確認票

2つの申請用紙を産休の1ヶ月前までに会社に提出する義務があります。
「育児休業基本給付金」の申請書を受け取ったら本人が必要事項記入し、押印します。
「受給資格確認票」は、育児休業給付金の振込先に指定する金融機関の確認印も必要になります。

本人が手続きするのであれば、「育児休業給付金」の申請書と「受給資格確認票」を会社に提出し、承諾をもらってからハローワーク(公務員の方は共済)に提出しましょう。
会社が手続きをしてくれる場合は、「育児休業給付金」の申請書と「受給資格確認票」を会社に提出すれば完了です。
引用元-育児休業給付金とは?必ず知っておきたい申請方法と支給額の目安

育児休業給付金の支給額ってどれくらいなの?

大切なのは支給額。

2014年3月までは、育休中は月給の50%の支給でしたが、2014年4月以降パパの育児休暇取得を促すことを理由に、支給額が一部変更されました。

算出方法

・休業開始日?180日(6か月)までは月給の67%を支給
・181日?休業終了日までは月給の50%を支給

【月収20万円の場合】
育休開始?6か月まで……13万4000円(20万×0.67)
それ以降……10万円(20万×0.5)

「月の収入が高ければ高いほど貰える!」というわけではなく、月額21万3,450円が上限となるのでご参考までに。

ちなみに、平成24年の平均受給月額は、女性が“11万1,765円、男性が14万2,798円のようです。
引用元-パートママ必見! 非正規社員でも「育児休業給付金」を受け取る条件4つ | パピマミ

パートに復帰できない場合は、育休を延長できる

子どもを預ける為の保育所が決まらず、職場復帰が難しい場合に育休の延長を申請できます。
延長の申請は下記のいずれかの時に行いましょう。

・赤ちゃんが1才の誕生日を迎える直前の追加申請の時
・誕生日を迎えた直後の支給単位期間(8週間)の間

「育児休業基本給付金支給申請書」に必要な項目を記入し、入園不承諾の通知書など、当面保育所に入れない事を証明できる書類を添えて上記の時期に提出しましょう。この場合、認可外の保育所は含まれません。

下記の場合は、別書類の添付も必要になります。

・離婚や、パパと死別した場合・・・世帯全員についての記載がある住民票の写し・母子健康手帳(母子手帳)
・配偶者が思い病気や障害を負ってしまった場合・・・パパの状態・症状を示す医師の診断書

他にも市町村によって提出する書類が増える可能性があるので、必ず一度、自治体に問い合わせるようにしましょう!
引用元-育児休業給付金の金額と手続きについて-赤ちゃんの部屋

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