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旦那の給料の手取りはいくら?手取りの金額を上げる方法について

   

旦那の給料の手取りはいくら?手取りの金額を上げる方法について

旦那の給料の手取りをどうにか上げる方法はあるの?

なかなか手取り金額を上げるのは難しいことのようです。しかし、その方法がないわけではない!?

ちょっとしたことでお給料の手取り金額がアップするかも!?気になるお給料の手取り金額についてご紹介いたします!

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旦那の給料の手取りはいくら?

手取りの全体平均は

●「年収の手取り」の全体平均
・男性で416万
・女性で230万
となりました。

大雑把に各年代を見てみると、

●各年代の「年収の手取り平均」(男性)
・20代では、約265万
・30代では、約380万
・40代では、約485万
・50代では、約510万
・60代では、約350万
となるでしょうか。

これもやはり40代、50代強し!の結果の数値であることを考慮に入れて見る必要があります。

さて、こちらもそうですが、あなたはどの年代に属しますか?

手取りはどれぐらい、と年収として見る機会は年末調整時ぐらいなのかもしれませんが、平均に届いてない場合には、何か今までと違う行動をとってみる、考えてみる、ということが必要そうです。
引用元-サラリーマンの給料、年収や月収の手取り平均は?20代、30代、40代と男性は上がって見えても実はだだ下がりだった?!

旦那の給料の手取り金額を上げるには?

春の働き方に注意して手取りアップを目指す

4月から6月の平均収入を少なくすればいい、とはいっても「お給料は自分で決められるものではないし…」と思う人もいるかもしれません。

でもここで注意すべきなのは、収入とは基本給だけを指すわけではないということ。
残業代をはじめ、休日出勤手当や住宅手当などの各種手当、さらには通勤手当として支給される交通費も含まれます。

年度はじめに残業や休日出勤を頑張りすぎると、それが仇になって年間の社会保険料が高くなり、かえって手取り額を減らしてしまうことにもなりかねません。
この時期はできるだけ残業はセーブして、収入額を増やさないように気をつけましょう。

また、通勤手当が増えそうな引っ越しを春に予定している場合も、可能であれば時期をずらした方が収入を増やさずにすみます。

働き方を少し工夫すれば、年間の控除額をおさえ、額面のお給料は変わらなくても手取りを増やすことができるかも。
何も知らずに、ただ天引きされているだけではもったいない! 上手に引き締めて、賢く収入アップを目指しましょう。
引用元-給料は変わらなくても手取りは増やせる! 収入アップのポイントは「春の働き方」|ウーマンエキサイト(2/2)

旦那の給料の手取りを上げるには会社の力が必要!?

社宅にして手取りを増やす

従業員が個人で借りている賃貸住宅を、会社が社宅として借り受けます。

それを会社から従業員へ賃貸し、家賃を徴収します。
例えば、従業員(額面45万うち住宅手当5万)が毎月10万の家賃を支払っており、それを会社契約に変更するケースで考えてみましょう。

住宅手当5万を廃止し、住宅会社負担分を5万にすると、住宅手当5万に対する社会保険料・所得税・住民税が減る分だけ手元現金が増えます。
引用元-従業員の手取りを増やしてあげる秘策とは?|成長企業の税金のツボ

出張手当で手取りを増やす

出張時には、交通費・宿泊費・日当などがかかります。交通費と宿泊費は実費精算できますが、日当については出張旅費規程に基づいて支給したもので妥当な金額であれば、非課税とすることができます。

通勤手当で手取りを増やす

通勤交通費については、公共交通機関を利用する場合は毎月10万まで非課税です。実は、自家用車で通勤している方にも通勤交通費を非課税で支給することができます。自動車や自転車で通勤している従業員に支給すれば、喜ばれること間違いないでしょう。
引用元-従業員の手取りを増やしてあげる秘策とは?|成長企業の税金のツボ

食事手当で手取りを増やす

会社が従業員に食事代を金銭支給する場合には、課税対象となります。
それに代えて会社が出前を取り現物支給した場合、会社負担額が月額3,500円以下で、従業員が食事代の50%以上を負担していれば福利厚生費として処理できます。
引用元-従業員の手取りを増やしてあげる秘策とは?|成長企業の税金のツボ

給料の手取りの計算方法について

給料のうち手取りはいくらになるのか?

額面の75~85%が手取りとして入ってくる

手取りとして手元に入ってくるのは、額面給与のおおよそ75~80%です。

独身者の場合、月給が額面で22万円の人は約80%の17万6000円が手取りになります
おおよその金額だけわかればいい人は、自分の月給に80%をかけてみてください。

厳密には同じ額面給与であっても、手取り額の割合には幅があります。
なぜなら養っている家族の人数や前年の年収など、さまざまな要素で「控除」として引かれる金額が変化するからです。
また、所得税は累進課税なので、給与が高くなれば所得税率も上がっていきます。
すると手取りの割合は、60万円を超えたあたりで約75%となります。
引用元-誰でもわかる給料の手取り計算方法&平均給与の実態

正確な手取り額の計算方法

手取り額の計算は、支給や控除などひとつひとつの金額さえわかれば簡単なもの。
基本給や残業代(時間外手当)などの諸手当をすべて足した「総支給額」から、保険料や税金などの「控除」を引けばよいのです。
引用元-誰でもわかる給料の手取り計算方法&平均給与の実態

旦那のお給料から引かれているのものとは?

給料から引かれる税金と保険料①:所得税

手取り計算に必要な知識として税金がありますが、はじめは所得税です。
所得税は、給料の金額に応じて計算され、毎月の給料から天引きされます(源泉所得税ともいいます)。
実際の所得税額は1年単位で計算するが、毎月の給料を月の給料に基づいて所得税を概算で支払うため、12月の給料を受け取るときには、概算で支払ってきた所得税額と実際に払うべき所得税を比較した調整が行われます。

給料から引かれる税金と保険料②:住民税

住民税は、その年の前年の給料に応じて6月から翌年5月にかけて、毎月の給料から天引きされます(特別徴収)。
このため、新入社員は、住民税を徴収されません。住民税は社会人2年目に半分程度かかるようになり、社会人3年目から全額かかるようになります。

給料から引かれる税金と保険料③:社会保険料

次に手取りの給料を計算する為に必要なのが社会保険料です。
世の中のほとんどのサラリーマンは、税金よりも社会保険料の方が負担は重いです。
新入社員の場合も同じになります。
雇用保険・健康保険・厚生年金を合わせて、給料の13%程度が徴収されるのです。
雇用保険・厚生年金の保険料率は全国一律だが、健康保険の保険料率は会社や地域によって異なります。
引用元-新入社員が貰える手取りの給料の正しい計算方法 | キャリアのことならキャリアパーク

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