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育休復帰後の退職してしまう理由について考えてみる

   

育休復帰後の退職してしまう理由について考えてみる

育休復帰後に退職してしまうその理由とはどんなことでしょうか?
まだ働き続けたい、と思う気持ちと育児に専念したい、というジレンマに悩まされ続けていることが多いのです。そこにタイミングが加わることで、退職してしまうことが多いようです。

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育休復帰後に退職してしまうその理由とは?

■せっかく復帰しても…育休前との差

妊娠した場合、育休取得を願い出るママは全体の約8割にもなるといわれています。実際に、育児休暇については、法律に組み込まれており、育休後に職場復帰を支援する取り組みも国により整備されています。

しかし、なかには職場復帰してもすぐに退職してしまうママもいます。理由は、現在問題視されているマタハラなどの不当な扱いもありますが、実際には復職する気はないけれど、ぎりぎりまで給付金を得るために育休を取得するママもいるそうです。

実際に育休前に1年以上その職場で働いていれば、所得の50%の給付金を得ることができるほか、復職後自分から退職することで、退職金も会社側から得ることができます。

■育休から復帰後、退職するママも?その理由とは

しかし一方で、そういった金銭目的な理由ではなく、考え抜いたうえで職場復帰後退職を願い出るママもいらっしゃいます。
その中でも多くみられるのが、2人目や3人目の子供を妊娠したから、といった理由です。

1人目の子供の時は、育休を取得したけれど、2人目、3人目となると働くこと自体を迷うママも多くいらっしゃいます。

また、復職後は契約社員やパート社員として勤務するように言われて、やむを得ずに退職したというママの声もあります。

働くママは、まだ働き続けたい、と思う気持ちと旦那さんのサポートや育児に専念したい、という気持ちに常に悩まされ続けていることが多いのです。
そこにタイミングが加わることで、退職してしまうことが多いようです。

引用元-育休復帰後に退職するママも?そのタイミングと理由とは|働くママの仕事と育児はcamily 【キャミリー】

育休復帰後、もし退職したくなった時に考えておきたいこと

育休後に職場に復帰。しかし、そこからワーキングマザーの新たな試練が始まります。

育児休業前とは異なる仕事、職場への異動。時短勤務を理由にした降格や減給。
さらには、かわいい盛りの子どもと離れる切なさや、保育園に預けることになる子どもへの申し訳なさなど感情的な要因もでてきます。

引用元-育休後復帰してすぐに退職したくなったら考えたい3つのこと | はたらくコラム | キャリア・コンサルティング・ラボ

子どもと過ごす時間がない。
子どもに寂しい思いをさせている。
本当にそこまでして働く意味があるのか。
それは誰もが抱えるジレンマです。

特に、夫の収入だけでも生活が成り立つ場合には、「生活のためにどうしても働かなければならない」ということもなくなります。

「仕事の代わりはできるけど、子どもの親は自分だけ。子どもに寂しい思いをさせるくらいなら…。」と、退職を決断するワーキングマザーが多いのも事実です。

しかしその時に、「子どもが大きくなった時に、どんな自分でいたいか。
どんな働き方をしていたいか」も合わせて考えてみてください。

正社員として自分の仕事にやりがいを持ち、イキイキと働く母でいたいか。
専業主婦として家にいて、家族の生活を最優先し、家族の支えとなる母でいたいか。
パートや派遣社員、あるいはフリーランスや自営業として、家計の足しになるような仕事をしつつ、家族との時間を優先できるような働き方をしたいか。

このように考えた時に、仕事の内容ややりがい、収入面から将来的にも正社員として働きたい場合は、「今退職してしまうと、正社員として再就職することは非常に難しい」という現状も知っておきましょう。

引用元-育休後復帰してすぐに退職したくなったら考えたい3つのこと | はたらくコラム | キャリア・コンサルティング・ラボ

育休後、復帰できずに退職する場合に注意する点

育児休業後、残念ながら復職できずに退職する人もいるだろう。
(育児休業はあくまで休業後復職することが前提の休業である)

「赤ちゃんが病気がちで復職は厳しい。」
「双子の育児は想像していた以上に大変。」
等の理由で、育児休業後復帰せずにそのまま退職していく人も実際に何人も見てきた。

退職を決めたなら、まずは内々に直接の上司には伝えておこう。

あなたの復帰後の業務手配や、あなたの産休・育休中の代替要因として派遣社員を雇っている場合、継続してもらうかどうかなども考えないといけない。

なるべく周りに迷惑をかけないよう気配りをしてもらえると嬉しい。。。

話が脱線したが、ただし会社への正式な連絡はぎりぎりに行おう。
退職1ヶ月前に申し出るように決まっていれば、育児休業終了日のちょうど1ヶ月前に退職願(届)を出す感じだ。

会社の規定にも育児休業の対象者は「休業後も引続き勤務する意思のある者」というような一文があるだろう。

厳密に言えぱ、職場復帰する意思がなくなった時点で、育児休業を利用不可としても会社的には法律上問題はない。

で、育児休業を目いっぱい利用すれば、その間は社会保険料も免除(保険料を納めたことになる)、育児休業給付金も支給される。

*育児休業給付金は退職日を含む支給単位期間については支給されない。
支給単位期間とは、育児休業開始日から1ヶ月ごとに区切った期間。

なお、育児休業後復帰せずに退職したからと言って、育児休業給付金を返還したり、免除となった社会保険料を遡って支払う必要は無い。

引用元-育児休業⑰復帰せず退職する時の注意点|【損しない道】給与担当者の会社では言えないホントの話とリスク回避技術

育休が取りづらい?マタハラについて

政府の掲げる「女性の社会進出」の第一歩として生み出された育休制度。
昔は妊娠したら辞めるのが常識でしたが、現在はキッチリ法整備され育休制度はだいぶ充実してきました。

しかし、充実する育休制度の裏で、育休をとっている女性のフォローをするために、他社員の負担が大きくなっているのも事実です。

そのため、今でも大企業の社員や公務員以外は「妊娠したなら辞めてもらいたい」と圧力をかけられることが多いようです。

経営者から圧力をかけられるのなら労基に相談など対処法もありますが、負担を押し付けられる同僚や現場から総スカンをくらうこともあり、妊娠した女性が「マタハラ(マタニティー・ハラスメント)」に耐え切れず退職を選択することも少なくありません。

せっかく法整備されたのに、なぜ育休を取ることが悪とされているのでしょうか?

引用元-育休を取った後に会社を辞める『育休の悪用』がマタハラを生み出す。育休取り逃げを推奨する法律と職場の温度差がありすぎる件 – 大人のための転職活動支援塾

育休中は会社側も大変?

■他の社員が支える育児休暇取得中の職場

いっぽう育児休暇取得者を待つ職場の状況はどうでしょうか?

女性事務職の多くを派遣労働者に切り替えている大手企業や有期雇用者を大量に採用する公務員は別かもしれませんが、企業全体の90%を占め、労働者の70%を雇用する多くの中小企業ではそんなうまい具合にはいきません。

「育児休業中期間のみの雇用」で求人を出して応募してくる人はまずありませんし、一人何役もこなさなくてはならない業務を派遣社員に教える手間もかけられないことが多く、いきおい多くの中小企業では育児休業取得者の仕事の穴埋めは他の社員が負担することになります。そして、ただでさえ忙しい業務の中、1年以上も協力しあいながら何とか頑張って仕事を回しているのが現状なのです。

いまかいまか、と育児休業取得者の帰りを待ち続け、やっと復職してくれたと思ったらすぐ辞めてしまう。
こんな現状が続けば雇用者も他の社員も「どうせ退職するつもりなら育休前に退職してほしい」と思ってしまっても仕方のないことではないでしょうか?

引用元-育休取得でも増えない女性の出産後就労。本当にマタハラが原因? – 後藤百合子

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