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社保から国保への切り替えの注意点と任意継続という手段について

   

社保から国保への切り替えの注意点と任意継続という手段について

退職時には社保から国保への切り替えが必要です。社会保険は退職日の翌日で失効になるので注意が必要です。
現在の勤め先で加入している社会保険の任意継続という選択肢もあります。
任意継続は、退職者が希望をすることで退職後2年間は社会保険への加入を継続できるようにするという制度です。

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退職時には社保から国保への切り替えが必要です

■社会保険から国民健康保険への切り替えは退職時に必要

それでは、社会保険から国民健康保険への切り替えについて見ていきましょう。
退職後、勤めていた会社の社会保険から外されるため、次の職場が決まっていないなら国民保険の切り替えになります。日本国民ならば国内の健康保険のいずれかに加入する必要があります。それが、社会保険から国民健康保険への切り替えが求められる根本的な法的要因です。

退職後、別の会社にすぐに転職する場合にはあまり気にする必要がありませんが、退職後に再就職をしない場合や、再就職までに期間がある場合には新しく国民健康保険に加入するための手続きを自分でする必要があります。

国民健康保険は「いずれの社会保険制度にも属していない人が全員加入する保険制度」として設定されていますので、退職後に社会保険から国民健康保険への切り替えをすぐに行えなかったとしても、そのブランク期間も国民健康保険へ加入している扱いとなります。もちろん、その間の保険料の納付義務も生じます。

■社会保険は退職日の翌日で失効になるので注意

退職日と次の職場での社会保険加入日が一致する場合には手続きの必要がありません。
しかし、一日でも期間が開く場合には国民建国保険への切り替えの手続きをする必要があります。具体的な手続きは「地域の市町村役場、国民健康保険の窓口」に行きます。
国民保険切り替えの期限は退職日から14日以内、必要な書類は「会社を退職したことが分かる書類」となります。
会社を退職したことが分かる書類には、離職票、退職証明書、資格喪失連絡表などがあります。

引用元-退職時に知るべき社会保険から国民健康保険への切り替え方 | キャリアのことならキャリアパーク

社保から国保への切り替えで、社保の任意継続という選択肢も

■迷ったときは「任意継続」という手段も

実は、会社勤めを辞めた方が国民健康保険に加入しない方法もあります。そのためには、現在の勤め先で加入している社会保険の任意継続という制度を利用します。

任意継続は、退職者が希望をすることで退職後2年間は社会保険への加入を継続できるようにするという制度です。任意継続の場合には、それまでのような保険料の会社負担はなくなり全額自己負担となりますが、それ以外の負担をすることなく扶養家族の保険証を用いることができます。

ただし、任意継続を利用するためには、退職後20日以内に手続きを行わなければならないという点に注意が必要です。また、会社勤めのときと異なり、給与からの天引きにより保険料を支払うわけではないため、自分で納付をする必要があります。1日でも納付が遅れると強制的に退会させられます。

国民健康保険へ新たに加入するか、任意継続をするか迷った場合には、任意継続を選択するというのもひとつの手と考えられます。一旦、国民健康保険に加入すると、任意継続に切り替えることができなくなるためです。

引用元-押さえておくべき社会保険と国民健康保険の違い

社保から国保へ切り替えで注意する点は?

■国民健康保険は、強制加入?

国民健康保険は、加入者が病気・ケガ・出産・死亡した場合に、その医療費や葬祭費用などが支給される制度です。基本的には、在職中に加入していた社会保険の健康保険と制度の中身自体は変わりませんが、保険料の計算方法や、納付の仕方が大きく変わってきます。

また、国民健康保険は、「いずれの社会保険制度にも属さない人は必ず加入(国民皆保険制度)」しなくてはならず、退職した後に、健康保険から国民健康保険への切り替え手続きを行わなかったとしても、実は退職日の翌日からは国民健康保険に加入していることになります。

もちろん保険料についても、1日でも加入していれば納付義務が発生します。なお、健康保険の任意継続や被扶養者になることを選択した場合は、退職日の翌日付で手続きを行えば、国民健康保険への加入は必要ありません。

それではまず、国民健康保険の切り替え手続きについて解説していきます。

■国民健康保険の切り替え手続き

会社を退職したら、退職日の翌日の日付で社会保険の健康保険は喪失(失効)されます。
もし次の職場での就職日(社会保険に加入した日)と前職の喪失日(退職した翌日)が一緒であれば、健康保険については手続きをする必要はありませんが、1日でも空白の期間が発生するなら切り替え手続きが必要になります。

引用元-国民健康保険への切り替え | 退職したら最初に見るサイト

国保から社保への切り替えで覚えておきたいこと

国民健康保険から社会保険への切り替え

就職先が社会保険の適用事業所であった場合は、国民健康保険を脱退して新たに社会保険に加入しなければなりません。

社会保険への加入は、必要事項を記入し、年金手帳を添付して提出すれば、残りの手続きは会社がやってくれます。
自分でやる必要があるのは、国民健康保険の脱退手続きです。

国民健康保険の脱退手続きをする際に必要になるものは、加入した社会保険の保険証、または社会保険の資格取得証明書、国民健康保険の保険証、免許証のような加入者本人であることを確認できるものです。

社会保険の保険証が自分の元に届くのは、手続き書類を会社に提出してから、だいたい2週間後くらいです。
会社によっては、手続きを行った日に資格取得証明書を発行してくれます。
これらの書類をそろえ、市町村役場で手続きをする必要があります。

国民健康保険を脱退する場合、注意しなければならないのが保険料の納付です。社会保険と国民健康保険は、両方とも毎月末日の加入保険で請求書を発行することになります。

たとえば、4月2日に入社したとしましょう。すると、4月1日までは国民健康保険に加入していたことになります。
しかし、この分の国民健康保険料は支払う必要がありません。

あくまで保険料の起算は月末となるので、先ほどの例なら4月30日に社会保険料を支払うのみで、国民健康保険料の支払いはありません。

国民健康保険の脱退手続きをしておかないと、以降もずっと納付書が届くことになるので注意が必要です。
引用元-国民健康保険から社会保険への切り替え

社保と国保の違いは?

■国民健康保険と社会保険の違いとは?

○保険料が違う

国民健康保険と社会保険の違いは、個人の負担する保険料が加入者の数で変わる点です。社会保険は、扶養が適用されるので、加入者がどれだけいても、負担料は一定であることに対して、国民健康保険は、不要が適用されないので、加入者数の増減に比例して、保険料も変わります。

いずれも、医療の自己負担が軽減される点や、社会保険控除の対象であること、支払金額には上限があることなどは同じです。但し、料金はそれぞれに変わります。

手当が違う

国民健康保険と社会保険の違いは手当の違いです。国民健康保険は社会保険と違い、出産手当金や傷病手当金が出ません。社会保険の場合は、加入条件を満たせば、手当を受け取ることができます。

引用元-国民健康保険と社会保険の違いは?計算法や疑問点など16の知識を解説!|welq 【ウェルク】

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