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雇用保険の育児休業給付金と出産一時金について解説!

   

雇用保険の育児休業給付金と出産一時金について解説!

出産一時金として雇用保険や健康保険でもらえるお金は、出産一時金は、1人の出産につき42万円が行政から支給されるます。
雇用保険の育児休業給付金は、休業開始時賃金日額 × 支給日数 × 50% 相当額となります。

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出産一時金として雇用保険や健康保険でもらえるお金について

■出産・育休でもらえるお金

出産・育児休業に関連して、健康保険や雇用保険制度から下記の給付金を申請することができます。

■出産育児一時金 ~子供が生まれたときに健康保険からもらえるお金

健康保険に加入している被保険者が子供を出産したとき、「出産育児一時金」が支給されます。(被扶養者が出産したときは「家族出産育児一時金」という名称で、被保険者に支給されます。)

給付額: 一児につき、42万円 (定額)

※産科医療補償制度に加入している医療機関等で出産したとき。それ以外の医療機関等で出産した場合は40万4千円。
※上記は協会けんぽの場合。健康保険組合は付加給付があるケースもあるので、確認しましょう。

引用元-出産・育休でもらえるお金 | IKU cute

■育児休業給付金 ~育児休業中の生活保障として雇用保険からもらえるお金

1歳(延長事由に該当する場合は1歳6ヵ月)に満たない子を養育するために育児休業を取得するとき、一定要件に該当する雇用保険の被保険者に対して支給されます。

給付額: 休業開始時賃金日額※ × 支給日数 × 50%(育休開始後6カ月間は67%)相当額

※休業開始時賃金日額とは、休業開始日の前日(産休を取得した被保険者が育休を取得した場合は、原則として産休開始前から)6ヵ月間の賃金額の合計を180で割ったもの。
※育児休業給付は、支給要件に該当する男性も対象になります。

引用元-出産・育休でもらえるお金 | IKU cute

出産一時金とは違う?雇用保険の育児休業給付金制度について

■産休・育休時に助かる育児休業給付

育児休業給付金とは
育児休業給付金とは、一定の期間雇用保険に加入している被保険者が、1歳、または1歳2カ月未満の子を養育するために育児休業を取得した場合に、雇用保険から育児休業の補填となる給付金が支給される制度です。

育児休業給付金は、広い意味で「産休・育休に関わる手当」といえますが、出産に対して支給されるものではありません。雇用保険から産休手当がもらえる、と間違った認識をしているケースもよくあるようです。

雇用保険から支給されるのは産休ではなくて育休手当なので、この点を注意してください。産休手当が支給されるのは健康保険です。

引用元-雇用保険から産休・育休時にもらえる【育児休業給付金】を攻略|UpIn【アップイン】

■会社を辞めた後でも大丈夫?

勤務先の会社を退職した後に、育児休業給付金をもらうことはできるのでしょうか?雇用保険に入っている期間の有無などに関わらず、残念ながらできないようです。育児休業給付金はあくまでも育児休業を取得している人が対象となります。休業ではなく退職してしまうと、受給資格を失ってしまいます。

また、育児休業を取得する当初は休業のつもりだったが、育休中に気が変わって会社を退職した場合は、給付期間が残っていても退職以降は給付金はもらえません。

引用元-雇用保険から産休・育休時にもらえる【育児休業給付金】を攻略|UpIn【アップイン】

雇用保険の育児休業給付金と国保や社保の出産一時金について

■出産育児一時金

まず、出産するとほとんどの人が受け取れる給付金として、「出産育児一時金」というのがあります。これは、国民健康保険や社会保険などに加入をしていれば、受け取ることが可能です。

また、本人が加入していなくても、夫の保険の被保険者であれば「配偶者出産育児一時金」を受け取ることができます。

支給額は市町村によって変わりますが、基本的に42万円が受け取れることになっています。また、双子であれば、2倍の額が受け取れます。ただし、本人や夫が健康保険に未加入だった場合には、対象外になるので注意が必要です。

退職してから出産する場合には、健康保険が失効してしまいますが、退職日から6か月以内に出産すれば支給されることになっています。

引用元-出産退職で後悔しないために!給付金などについて知っておこう | 転職エージェントを使い倒せ!各社を徹底比較しました

■育児休業給付金

育児をしながら仕事を頑張る人には、「育児休業給付金」というものがあります。これは、産後に育児休業のため給料がもらえない人に、雇用保険から給料の30%を支給しますという制度のことです。

日本の法律では、子供の1歳の誕生日の前日までは、育児休業を取ることが認められています。なので、この制度を利用することで、最長で10か月間の育児休業給付金を受け取ることができるということです。

なぜ10か月なのかというと、産後の56日間は出産手当金がもらえるので、その期間は支給されないからです。

引用元-出産退職で後悔しないために!給付金などについて知っておこう | 転職エージェントを使い倒せ!各社を徹底比較しました

雇用保険と出産一時金は両方もらえるの?

両方もらうことが出来ます。
出産手当金は健保組合で、雇用保険はハローワークでの手続きです。まず出産手当金に関して。
引用元-出産手当金と雇用保険は両方もらえるのでしょうか? – 妊娠 | 【OKWAVE】

病院で生まれた赤ちゃんについて記入する欄があるので出産の際、入院荷物と一緒に手当金と一時金の申請用紙を持って行き
産まれたら病院のスタッフに所定欄の記入をお願いしましょう。退院後、郵送で提出すればいいと思います。

引用元-出産手当金と雇用保険は両方もらえるのでしょうか? – 妊娠 | 【OKWAVE】

雇用保険は、ハローワークのURLを貼りますので参考にしてください。

失業給付は職探しをしている人に対して支給されるものなので、出産を機に退職される場合は、退職後すぐに給付を受けることは出来ません。妊婦さんは「今すぐ仕事に就くことが出来ない」とみなされるからです。

そのため、失業給付の受給延長と言う制度があります。
ハローワークで延長理由(妊娠・出産等)を申請して、仕事に就ける状況になるまで給付金の受け取りを延期する手続きをとります。
最大延長期間は3年間です。

※延長手続きは期限(たしか退職から一ヶ月だったと思います)があるので、お早めにお手続きください。電話と郵送でOKのはずです。

仕事を探す時期が来たら、ハローワークで延長解除の手続きをとります。(その際、出来るだけ子供は連れて行かないほうがいいそうです。子供の預け先がない=仕事に就けないのでは、と思われる場合があります。)

失業給付を受けている期間はご主人の扶養家族から外れますので、ご主人の勤務先に連絡して扶養解除の手続きをとり、国民健保と国民年金に加入します。

引用元-出産手当金と雇用保険は両方もらえるのでしょうか? – 妊娠 | 【OKWAVE】

出産一時金について

■出産育児一時金とは?

出産育児一時金とは、1人の出産につき42万円が行政から支給される制度です。赤ちゃん1人につき42万円なので、双子や三つ子の場合は、その2倍、3倍の金額になります。

1回の出産に必要な費用は、分娩先の医療機関や分娩の状況にもよりますが、一般的には40~50万円程度といわれています。

産むだけでこれだけの金額がかかるとなると、妊娠や出産をためらってしまう人がいるのも事実。そこで、健康保険では妊娠や出産をサポートするために、一時金という形で分娩費用を負担しているのです。
「出産祝い」というわけではありませんが、出産や子育てにかかる費用を少しでも軽減して、子供を産む女性を少しでも増やし、少子化に歯止めをかける狙いがあるのですね。

■出産育児一時金を受け取るための条件は?

出産育児一時金を受け取るためには、2つの条件があります。

● 国民健康保険、健康保険に加入していること
● 妊娠85日以上(妊娠4ヶ月以上)で出産していること

この2つをクリアし、申請手続を行えば、誰でも出産育児一時金を受け取ることができます。

引用元-出産育児一時金とは?手続きや申請方法は?直接支払制度って? – こそだてハック

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