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休日にまで仕事関係の連絡をしてくるのはマナー違反となります!

   

休日にまで仕事関係の連絡をしてくるのはマナー違反となります!

上司や同僚が仕事の連絡を休日にしてくるのは、マナー違反だと思いますか?
休日というのは労働時間ではありません。会社との労働契約はあくまでも労働時間の中でのみ有効なものであり、原則として会社側は休暇中に業務命令を下すことはできないのです。

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休日にくる仕事関係の連絡はどうなの?

楽しい休日を満喫している最中にくる仕事関係の連絡。

なにげなく液晶を確認してみたら、上司や同僚の名が出てきて……「休みなのに仕事の話!?」なんてげんなりしてしまった経験がある人もきっと少なくないでしょう。

重要すぎる用件でなければいいですが、もし、休日出勤を余儀なくされるような話だったら、ショックすぎます。

そこで今回は、休日に仕事の連絡がくることについて、女性たちの本音を調べてみました。

Q.あなたは、上司や同僚が仕事の連絡を休日にしてくるのは、マナー違反だと思いますか?

「思う」……52.7%
「思わない」……47.3%

やや「マナー違反だと思う」を支持している女性が多いようです。では、それぞれの回答を選んだ理由を見てみましょう。

<「思う」派の意見>

■仕事のことは忘れさせて!!

・「休日は仕事のことを考えたくないから」(26歳/金融・証券/販売職・サービス系)

引用元-えっ、休みなのに仕事の話!? 仕事の連絡を休日にしてくるのは、マナー違反だと思う?|「マイナビウーマン」

■プライベートな時間!!

・「休日は誰でもプライベートの時間だから、急ぎの連絡以外は常識的におかしいと思う」(28歳/機械・精密機器/その他)

・「彼とデート中に月曜の話とか入ってくるとげんなりする」(31歳/金融・証券/秘書・アシスタント職)

・「休日はプライベートなので、連絡してほしくない」(27歳/金融・証券/営業職)

プライベートの時間はきちんと守るべき。急ぎの連絡が発生する状況なら仕方がないときもあるでしょうが、基本はプライベートを大切にしたいものです。

引用元-えっ、休みなのに仕事の話!? 仕事の連絡を休日にしてくるのは、マナー違反だと思う?|「マイナビウーマン」

上司へ休日に仕事の連絡をするのはマナー違反?

基本的な電話応対のマナーは、社会人として最初に覚えるビジネスマナーです。

とはいえ、それは社外的な対応であって、休日に上司へ電話をかける時は社内相手だしどうすればいいのか、曖昧な判断になってしまう人も多いでしょう。

そこで、休日に上司へ電話をかける時は、どんな点に注意すればいいのか確認しておきましょう。

■上司は休日の電話も仕事の内と考えている

どうしても上司が休みの日に電話をかけなければならない案件が発生したら、迷わず上司に連絡を取りましょう。

部下や現場からの電話の場合には、自分が休みの日でも電話を取れる状態にはしておくのはやむを得ない、と考えている上司が多いので問題ありません。

むしろ、休日だからと電話をしない方がマナー違反になります。

■休日の早朝は電話をしないのがマナー

いくら仕事とはいえ、よほど緊急でなければ休日の朝早い電話は避けるのがマナーです。

自宅か携帯かに関わらず、ご家族もいる訳ですから、休日の早朝は迷惑になります。

■上司への電話は夜8時頃をメドにしよう

休日に上司へ電話をする際は、基本的には遅くとも夜8時頃までに済ませましょう。

夜遅くの電話だと、例えば就寝していたり生活サイクルの邪魔をして迷惑になります。ただし、今すぐに判断をあおがなければいけないような緊急度が高い場合は別です。

夜遅い時間であっても、連絡しないほうが非常識になることもあります。

ただし、いくら緊急でも夜12時を超えるようなら、電話ではなくメールにするなど、配慮が必要かもしれません。

引用元-上司へ休日に連絡する際のマナーと取次ぎのお願い例 | ビジネスマナーのことならキャリアパーク

休日の仕事関係の連絡は不要?

■今これをやっておかなければ、休暇(週末、あるいは休日)の間にたまってしまう

インターネットに接続された現在の世界では、絶え間なくメールを受信することになる。

同僚やクライアントは、何かを思いつくと短いメールをさっと書いて送ってくる。仕事関係の連絡の大半は、この種類のものだと言っていいだろう。

こうしたメールは至急の返信を必要としていない。むしろ、大して重要な内容ではない。

休日にやっていることを中断してすぐに対応する価値がないことは確かだ。

メールの送信者にしてみれば、返信が来ても来なくてもどちらでもいいはずだ。

そして明らかに、メールの受信者は、楽しい場所からいきなり引き戻されることになる。

結局のところ、仕事で本当の非常事態が起こったら、誰かが電話してくるだろう。メールではなく、これこそが真の問題に対処する最善の方法だ。

休みの日に仕事のメールに対応する理由はほとんどない。仕事がたまらないようにするという言い訳は、そうした理由のリストの最後にくるものだ。

■休みを取り、リラックスして、心を充電しよう

筆者は、勤務時間外にうまく仕事から離れられるよう努力している。最近の週末には、海辺に小旅行をして、仕事から離れるためにいろいろと工夫した。
引用元-休みを取り、リラックスして、心を充電しよう–休日に業務メールが気になる人へ – (page 2) – ZDNet Japan

友人とともに過ごしたり、新しい友人ができたりした数日で、気分はすっきりした。

インターネットに接続せずに過ごした休日が終わってみると、休息がとれ、充電できたと感じた。

仕事のことは全く考えなかった。いつものように問題に対応することを断ったおかげだ。効果は絶大だったので、定期的にやろうと思っている。

引用元-休みを取り、リラックスして、心を充電しよう–休日に業務メールが気になる人へ – (page 2) – ZDNet Japan

休日は自由に過ごすためにあるため、基本的に仕事の連絡返さなくても良い

■休暇は自由に過ごすためにある

会社によっては労働者本人の怪我や病気、または冠婚葬祭など特別な事情がない限り有給休暇を取らせなかったり、レジャーなどの私的な理由で休暇を取ることができないという暗黙のルールが存在していることもよくあります。

しかし、休暇というのは労働時間ではありません。

会社との労働契約はあくまでも労働時間の中でのみ有効なものですから、原則として会社は休暇中の労働者に業務命令を下すことは出来ません。

従って、休暇中に連絡を受けられる状態にしておけと命令する権利も、連絡先を教えることを強要する権利も、少なくとも法律の上では認められていないと解釈できます。

休暇中でも連絡に応じないと同僚に迷惑をかけると思う人も多いようですが、そもそも会社には誰かが休暇を取った時でも会社の業務に支障が無いような体制を確保しておく責任があるのです。

ただし、例えば医師や災害時に労働力を提供する特殊な職業についている場合、つまり「もしもの時の連絡」が不可欠だと考えられるケースでは、休暇中でも可能な限り連絡を取れる状態にしておくことが労働契約の中に含まれていると解釈される事もあります。

引用元-休暇中の連絡は拒否したい! | 労働基準法違反を許すな!労働者

急な体調不良で仕事を休む際の連絡方法やマナーについて

■連絡は電話でしましょう

まず、連絡方法ですが、会社で取り決めがないのなら、直接、上司に電話で連絡するのが一番です。

なぜなら、メールは一方通行の連絡手段です。

相手の都合や気持に関係なく、こちらの用件だけを伝えてしまうので、こういった重用な連絡には不向きです。

ましてや、急に休むことで、会社の方であなたに確認したいことがあるかも知れません。

突然の体調不良や緊急事態で、会社をお休みすることは、これからだってあり得ることです。

きちんとした連絡をすることは、社会人として最低のマナーですよ。

メールで済ませたり、家族に連絡してもらうと、

・マナーを知らない
・自立していない

なんて、こっそり陰口をたたかれたり、上司の中で超最低の評価をされてしまいますよヽ(´Д`;)ノアゥア…

なので、必ず直接連絡をしてくださいね。

引用元-急に会社を休む!連絡方法とタイミングは? | トレンドハンター

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