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上司に相談事する時は要点をしぼって!タイミングも気を使うべし

   

上司に相談事する時は要点をしぼって!タイミングも気を使うべし

上司に退職を相談するタイミングと方法については、いきなり退職願いを提出するのではなく、あくまでも「相談がある」と時間をつくってもらい伝えるようにしましょう。この時、会社にとって忙しい時期を避けるのがマナーです。
悩んでいる事を知らないと怒りたくなる?上司だって人間です。相談されると嫌な気はしない場合も多いです。

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上司に退職を相談するタイミングと方法

■退職の意向を伝えるタイミングと方法

転職を決意したら、まず勤務先の就業規則を調べます。そこにはおそらく、退職届の提出日の規定が書かれているはずです。
基本的には、退職予定日の最低でも2カ月前、できるなら3カ月前には、退職の意向を上司に伝えておくべきでしょう。

その際、いきなり退職願いを提出するのではなく、あくまでも「相談がある」と時間をつくってもらい、対面で伝えるようにしてください。このとき、転職先が決まっていたとしても、絶対に口外してはいけません。

また、どれだけ勤務先に不満があっても、それを理由にしてもダメです。「一身上の都合で退職したい」あるいは「自分を成長させるために、キャリアアップを目指したい」という、前向きな理由を伝えてください。

その際、退職希望日を伝えるわけですが、会社の繁忙期や年度末など、引き継ぎがしにくい時期を避けるのがマナーです。

■上司と話し合って決めておきたいこと

上司に慰留されても、ひるまずに退職の意思を伝え続ければ、やがて退職願いは受理されるはずです。
その時点で、希望の退職日と、退職までのスケジュールを上司と相談します。

マニュアルを作成するだけの業務なら、すぐに自分のペースで始められますが、引き継ぎが必要な場合は後任者の選定や、社内への連絡、社外の取引先へ知らせるタイミングなど、在職中の会社にかかる迷惑を最小限にするために配慮しなければなりません。

場合によっては、あなたの後任を採用することもあり得ますので、上司とはよく話し合ってください。

転職先が決まっている場合、希望の入社日を提示されることもあるかと思いますが、現在の勤務先とトラブルになっても入社するよう促す会社なら、入社しない方が身のためです。誠意をもって、円満退職してください。

引用元-上司に相談するタイミングは? | 30代の転職術!?成功する3つのポイントと転職サイト情報

上司に転職のことを相談するタイミングは?

■まず真っ先に上司に報告

退職する決意をした時、始めに報告する相手は上司です。
まずは、上司です。基本的には退職希望日の何日前までに報告をしなければならないか、規定があるので確認して下さい。
ただ、上司としても引き継ぎの作業やマネジメントの観点から、なるべく早く知りたいはずです。退職を決めたタイミングでいち早く報告しましょう。

企業規模や組織体制によっても変わりますが、大きなプロジェクト単位で動いている場合、一人が抜けるとかなりの痛手であったり、直接関与がなかったとしても引き継ぎが必要な業務である可能性はあります。

また、会社そのものの繁茂期に突然退職を報告されても、なかなか事務手続きに手がまわらないこともあります。ですからやはり、退職はなるべく早く上司に報告しましょう。

■上司に退職報告する際は細かい計画を立てよう

上司へ報告する際の注意点としては、以下が挙げられます。

・退職の理由が現職への不満であっても正直に告げず、「一身上の都合」「家族の都合」などにする
・退職希望日ははっきりと日にちを伝える
・有給消化などをしたい場合は、それを踏まえた作業引き継ぎのスケジュールを立てる
言うべきことを言わないでおくと、後々自分が辛くなります。余裕を持って報告、退職スケジュールの段取りを進めましょう。

引用元-転職を上司に相談するタイミングは? | コーリングッドニュース

上司に相談するタイミングは退職の1〜3カ月前が一般的

退職の意思表示のタイミングは、会社の就業規則により異なるので、自社規則を確認したうえで「退職日の1〜3カ月前」に伝えるのが一般的です。

まずは口頭で「今後のことでお話があります。お時間をいただけないでしょうか」と、直属の上司にアポを取りましょう。
この時、直属の上司以外にアポを取るのはマナー違反。「大事な話が、自分を飛び越えてやりとりされた」と直属の上司の気分を損なうことになり、そのことが原因でトラブルが生じてしまうかもしれません。
そうなると円満退職の妨げになってしまいます。
たとえ「直属の上司と折り合いが悪い。もっと言うならば、辞めたい根本原因はその直属の上司だ!」という場合でも、組織体系を無視した行動は慎み、順序を踏んで相談しましょう。

引用元-上司へスマートに退職を伝えるためのハウツー / 転職ノウハウ

上司に相談を持ちかける前の準備とは?

■上司に相談事をする前に自分で調べる

「仕事の右も左もわからない」なんて状況は、新入社員にはつらくスグに誰かに頼って解決してしまいたいことでしょう。
そのため、なんでもかんでも頼れる上司に相談しすぎた挙句、「まずは自分で調べてから来てよ」なんてバッサリ断られてしまうケースも多々見られます。「ケチ~!」なんて口を尖らせてしまいそうにもなるでしょうが、これに関しては上司の意見が正論です。

上司に相談を持ちかける前に、まずは準備として”自分で調べてみる”のが大事です。自ら動いて身につけたスキルは、しっかりと身体に染みつきますから。それでもわからなかった場合のみ、上司に相談しに行くようなスタイルを身につけましょう。
とはいえ、全てを自分一人でなんとかしようという考え方は危険なので、効率を考えて動くよう心構えをしておきましょう。

■上司に相談する際の注意点

いざ上司に相談!と準備する前に、まずは6つの気を付けるべきポイントをしっかり押さえておきましょう。上司に相談事をするのは、当然相談相手にも貴重な時間を割いてもらうわけですから準備と心構えが大事です。

そこで、まずは「○○の件でご相談したい事があります。お時間をいただけるとありがたいのですが、ご都合はいかがでしょうか」というように、上司の都合をうかがい調整するところからはじめていきましょう。
そしてその上で、上司に余計な時間を取らせてしまわないよう配慮しながら準備しなければいけません。

「何を悩んでいるのか」「何を聞きたいのか」要点をしぼってから上司に相談事をするようにします。準備をせず的を得ていない相談事をしてしまうとは、それこそ時間を無駄にしてしまい、相談される上司も内容を把握しきれなくなってしまいます。
最悪、「出直してこい」と一蹴されてしまうかもしれません。

引用元-上司に相談事を持ちかける前の心構え | ビジネススキルのことならキャリアパーク

上司に相談すると嫌な気はしない?

■悩んでいる事を知らないと怒りたくなる

上司だって人間です。もちろんこれは人によるので、すべての人に当てはまる事ではありません。
ですが人間である以上「人の好き嫌いがある」という事は心に留めておいて欲しいんです。

相手の事を何も知らない人間より、何度か一緒にお酒を飲んだ上で「ここで悩んでるんです」と悩みを打ち明けてくれた部下の場合は、もう愛着が全く異なります。

全面的に自分が悪い「能力不足に悩んでいます」と言う悩みを打ち明けた事だって僕はあります。電話応対がヘタで「電話応対でどうすれば正しいのかよくわからないんです」と上司に打ち明けたんです。

その際に上司に「この本がオススメだから読みなさい」と渡され、その上で僕の電話応対の酷さをガンガン指摘されました。その場では「そんなに酷いんですか(^q^)」とヨダレ出そうになりましたけど、帰宅後に一気にその本を読んで一人で練習しました。

その後は僕が電話応対でヤバイ応対をしても、上司は頭ごなしに怒りませんでした。むしろ「さっきのはここが悪かったけど、ここは良くなってたぞ」と慰めてもらう事の方が増えました。

それまでとは対応が全く異なったのです。僕が悩んでいる事、そして治そうと頑張っている事を上司は知ったので、それについて強く言えなくなったのもあるんでしょう。

引用元-上司に相談するメリットとは?必ず「悩みがあるなら言えよ」と部下に言う理由 – 仕事論

■改善された際に一緒に喜んでくれる

そして僕が不得手だった電話応対に慣れて来て、逆に電話相手に「貴方が応対してくれて助かりました」って言われた事を喜々として上司に伝えたら「そうかそうか、良かったなぁ。これで苦手が一つなくなったなぁ。もう怒られる事もないだろう」と本当に嬉しそうに言ってくれたりしたんです。

引用元-上司に相談するメリットとは?必ず「悩みがあるなら言えよ」と部下に言う理由 – 仕事論

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