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新卒入社なのにうつ病で休職・・・その原因を探る!

   

新卒入社なのにうつ病で休職・・・その原因を探る!

年々増加しているうつ病で悩む人たち・・・そして休職する人も増えているといいます。
新卒入社でもうつ病になる人がいるというけど、その場合も休職になるの?休職中にやってはいけないことは?

うつ病で休職する人の例や新卒入社のうつ病発症の原因について調べてみました。

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新卒だけどうつ病と診断されたら退職すべき?それとも休職?

不安定な時に大きな決断をしない方がいいと思うので、退職ではなく休職が良いと思います。
休職であれば、傷病手当金がもらえる可能性もあります。

直属の上司が無理であれば総務部などに診断書を郵送してみてはいかがでしょうか。
引用元-休職するべきか、退職か、続けるか – 4月に新卒で保険会社に営業職とし… – Yahoo!知恵袋

いやいやながら働かない方がいいですよ。身体が悲鳴をあげています。
あとは運を天にまかせて家族や世間がなにをいおうと構いません。理解している人は必ずいます。
ロボットじゃないんですから。
そのうち運が向いてきます。まずは身体を回復させていくようになにも考えずリラックスすることがいいです。

誰が何と言おうと貴方は貴方です。枠に縛られてはいけませんよ.そうそう道なんて決まってはないです。
いろんなことがあるのが人生でそのうちたのしいこともでてきますから。
失敗しようが迷うおうがそれでいいんです。それが人生ですから。成功かどうかなどは人が決めていくものではなく
自分がよければいいじゃありませんか。大丈夫ですよ。

引用元-休職するべきか、退職か、続けるか – 4月に新卒で保険会社に営業職とし… – Yahoo!知恵袋

新卒入社で新型のうつ病で休職・・・ある会社の例

新型うつとは、別名未熟性うつとも言われ、仕事をしている時など特定の環境下にいる際にうつ症状が出ます。
一方、仕事が終わる5時以降やプライベートの時は正常に戻るというやっかいな疾患です。大手消費財メーカーに新卒入社したA(22)が「抑うつ」と記載された診断書を持参したのは3カ月間の研修終了直後のことでした。
面食らった上司は人事部に連絡。人事部員が本人を伴い主治医に面会した話を聞いて人事部長は驚きました。
引用元-新入社員研修中に「うつ病」! 新卒社員のその後 あなたの出世、採用、給料、リストラはこう決まる【31】:PRESIDENT Online – プレジデント

「発症の原因が研修にあると言うのです。当社は3カ月間、土日以外は同期と寝泊まりする缶詰研修を行うのですが、それが本人にはだいぶこたえたらしい。
とくに、これまで親にも怒られたことがないような厳しい叱責を講師に受けたことで相当のショックを受けたようだ、と言うのです。話を聞いてこれではダメだ、すぐにも辞めさせるべきだと思ったのですが、病気と診断された以上休ませるしかありませんでした」
引用元-新入社員研修中に「うつ病」! 新卒社員のその後 あなたの出世、採用、給料、リストラはこう決まる【31】:PRESIDENT Online – プレジデント

新卒1年目でうつ病!休職までの経緯とは?

自分が「うつ」と診断された時、仕事では休憩も取れなくなるぐらい忙しい日々でした。入社して1年目、すぐに手と口が出る上司の下で、夜遅くまで仕事をしました。

ある日の朝、玄関で動けなくなり病院へ。複数の科をまわされて、ついた病名は「うつ病」。その時検査した内容で、自分が発達障害(ADHD)であることもわかりました。

ある種納得し「自分がダメ人間のせいでできなかったのではなかったのだ」という安堵と「これから先どうなるんだろう」という不安でごちゃまぜになりました。頭は混乱しっぱなしでしたが、医者の勧めでとにかく診断書を書くので一刻も早く休むこと、会社はなにもしてくれない等というアドバイスもあったので、診断書を会社に提出。その日付で休職となりました。

休職して辛いのは昼間

休職してからというもの、毎日泣いていました。当時同棲をしていたので、彼女へかけてしまう負担の大きさ。自分のふがいなさ。
そして訳のわからない障害のせいでお先真っ暗なこと。全てに悲観して泣いていました。

一番辛かったのは昼です。それも14~15時ごろ。ちょうど仕事をしているころは、その時間帯が一番立てこむとき。上司の機嫌が悪くなり、大声で怒鳴りつけられたりするのもその時間帯でした。
引用元-新卒1年目でうつ病と発達障害で半年休職して 男性 28歳 S.H.さん | うつ病で仕事を3回も休職した私がうつ克服のためにやったことを全て公開!

自分がうつ病だと気付くのはどんな時?

私がうつで会社を休職する事になった原因は色々ありますが、はっきりした原因は今もって不明です。

思えば経度のうつはかなり前から進行していたように思います。
そして私が経理に配属された時、器から水が流れ出すように静かに本格的に発症しました。

いったいどんな症状が出たのかというとこんな具合。

・記憶力が極端に落ちる。
・事務処理でミスを連発する。
・作業効率が低下する。
・気分が常に落ち込んで無感動になる。
・相手の話したことの真意が察せられない。
・夜は寝付けず、朝は起きられないのに眠りが浅い。
・休日はぼうっとしているうちに過ぎ去る。
・会社が近づくと嘔吐することも!

この時、登校拒否の子供の気持ちがよくわかりました。
本当に満員電車の中で吐き気が耐えられなくなって、目的駅の前で下車してげぇげぇやっていました。

ホントに体調が悪くなって、冷や汗びっしょりになって心拍数が上がるのです。
引用元-うつ病になった時に職場で一番つらかった事|体験談 | 鬱病だったサラリーマンがネットビジネスで独立した件

うつ病で休職した時にやってはいけないことは?

うつ病は精神疾患ですが、心身共に体調が悪くなるので、無理をして車の運転を長時間することなどは避けましょう。うつ病で休職中に、万が一交通事故によって入院することになれば、休職期間満了までにうつ病を完治させられずに退職させられる可能性があります。

心身に負担がかかる出来事は周囲に潜んでいる

心身への負担をかける事は、常に身の回りに潜んでいます。
うつ病は、ネガティブ思考を改善させるのが大切ですが、ネットサーフィンをしてネガティブ思考な考えを書き綴っているブログを読んでしまった場合には、せっかくポジティブ思考に切り替わろうとしていた状況に歯止めをかけてしまう可能性があります。自分が行う行動ひとつでも気にかけるのが大切です。

うつ病で休職したら療養に専念!勘違いされるような行動は慎もう

うつ病で休職中にNG行動をしてしまうと、同僚からの信頼を失ってしまい、復職してからの人間関系で苦労します。
快く職場に迎え入れてもらえないと、うつ病を再発にも繋がるので、休職中は治療に専念するのが一番と考えて行動しましょう。
二度目の同じ理由による休職は、会社に認めてもらえない可能性もあるのです。
引用元-うつ病で休職した時のNG行動とは?同僚に見放されないための注意点 | キャリアのことならキャリアパーク

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