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扶養内の130万を超えた場合どうなる?掛け持ちパートは要注意!

   

扶養内の130万を超えた場合どうなる?掛け持ちパートは要注意!

パート勤めをしている方なら気になる扶養の範囲内、いわゆる130万円の壁。

もし扶養範囲内の130万を超えた場合どうなるのでしょうか。収入にどんな影響があるのでしょうか。

扶養範囲内の130万を超えた場合について調べました。

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扶養範囲内の130万を超えた場合どうなるの?

配偶者(主婦パート)の場合、表を見ていただければ一目瞭然。130万円の壁を超えると、手取り収入は一気に減ります。
所得税が増えるだけではなく、自分の給与から健康保険や年金を払わなければならなくなるからです。

もう1度、年収129万9999円の時と同じ手取収入を得ようと思ったら、健康保険+年金+所得税の増加分+配偶者(夫)の控除の減少分よりも多く稼ぐ必要があります。その額約45万円。

つまり、健康保険、年金、所得税、配偶者(夫)の控除の減少分まで考えると、年収130万円を超えたら、130万円45万円=175万円を稼がなければ、手取りは減る、ということです。

学生バイト・フリーターの場合も、健康保険料+年金+所得税の増加、さらに親の控除の減少分まで、しっかりと考えておく必要があります。

お金のためだけに働いているわけではない、仕事にやりがいがあるから、将来につながると思うからetc.いろいろな想いはあるでしょうが、「気づいたら、手取りが少なくなっていた」という事態は避けたいものです。
そのためにはまず、自分の収入をキチンと把握することが大切になってきます。
引用元-扶養控除・税金・保険で損しないバイト計画!PART2|バイトル

扶養範囲の130万を超えた場合は保険料が増加する

扶養している方が社会保険に加入している場合、扶養されている方の収入が130万円未満であれば扶養している方の社会保険に扶養親族として加入することができるため社会保険料を別途支払う必要がありません。

また社会保険料の金額は扶養している方の収入金額で決まるため扶養されている方の収入によって保険料が変わるということはありません。

しかし扶養されている方の収入が130万円以上となってしまうとどうでしょうか?

扶養されている方の収入が130万円以上となると扶養親族の範囲から外れてしまい、別途社会保険や国民健康保険に加入しなければならず、結果として世帯で負担しなければいけない社会保険料が増加してしまいます。

さらには所得税の103万円のボーダーラインも超えているため扶養している方、されている方の両者とも所得税が増額します。

つまり世帯としての所得税、社会保険料のどちらも増額されてしまうのです。
引用元-130万超えたら扶養外れる?主婦が知っておくべき損得ライン|UpIn【アップイン】

扶養範囲の130万を超えた場合、実質収入が減少する場合も

103万円の壁について、控除額によって手元に残る金額については損がないと分かりました。
では何も気にする必要がないかというと、扶養控除よりも慎重に見極めなくてはいけない問題があります。

気にしなければいけないのは、社会保険の負担増です。
妻の年収が130万円以下の場合は、社会保険上、夫の扶養に入り、社会保険料(健康保険料、厚生年金保険料など)を負担する必要はありません。

ただ年収130万円を超えると夫の扶養から外れ、自己負担で国民健康保険料や社会保険料を負担する必要が生じます。
その場合の負担増は20~30万円程度と考えられます。
130万円を超えそうなときは、160万円以上収入を得ないと世帯の実質収入が減少する場合が多いのです。

世帯の実質収入という観点で見ると、103万円の壁よりも影響の大きい、130万円の壁。
サラリーマンの扶養対象の場合、103万円よりも130万円。130万円を超えるなら160万円と覚えておくと良いかもしれません。

ただし社会保険の「130万円の壁」は、夫が会社員などで社会保険に加入している場合の話。
夫が自営業で国民健康保険に加入している場合は、上記の130万円は気にしなくて良くなることもお伝えいたします。
引用元-103万の壁と130万の壁とは? 税理士さんに聞く扶養の話 | THE LANCER(ザ・ランサー)

扶養範囲の130万がライン

忘れてはいけないのが、社会保険でいう「扶養」。
社会保険とは、年金や健康保険などのことです。
サラリーマンの妻は、“ある収入”以下であれば、健康保険の被扶養者になっています。

その額は「年収130万円」。年収130万円を超えると、夫の被扶養者からはずれ、自分で健康保険に入る必要がでてきます。

年金も同じように、年収130万円以下だと第3号被保険者となり、国民年金の保険料を納めなくていいのです。
年収130万円を超えると、健康保険や年金の保険料を自分自身で払わなくてはいけないということになります。

保険料の自己負担はかなり大きなものになります。
社会保険料は、収入の約15%近く。かなりの負担といえます。
勤め先で健康保険や厚生年金に加入できればまだいいですが、そうでないと国民健康保険や国民年金に加入することになり、その負担額は更に増えるでしょう。
引用元-主婦のパート「扶養範囲内がお得」は本当? 【仕事・給与】 All About

扶養内の130万を超えるようなら、できるだけ稼いだほうがいい

パートタイマーの方は、年収103万円以下の場合、社会保障に加入する必要がありません。
これは、給与所得控除額が最低65万円であり、38万円の所得税基礎控除額が適用されるためです。
言い換えると、103万円以上の給与所得があると、所得税の支払い義務が生じてしまいます。

また、給与所得が130万円を上回る場合、社会保険をすべて支払わなければなりません。現在、扶養家族の方は自ら社会保険を支払わなければならず、配偶者の方の社会保険料負担も増えてしまいます。

掛け持ちで働く場合は、フルタイム労働者と同等の勤務時間になることも考えられます。
130万円をわずかに超える給与所得になりそうであれば、少し余分に勤務時間を増やして、できるだけ稼いだほうがよいでしょう。
このようにすれば、計算上は損を考える必要はありません。

なお、勤務時間が短い方の職場は、給与に関する税金計算を行いません。
その場合、確定申告を行わないと、所得税のルールに違反してしまうことになります。

二つの職場を合算しても20万円以下の収入しかないという特例を除き、原則として確定申告を行う必要があります。
引用元-パートの掛け持ち、気をつけるべきこととは?|マイナビパートTIMES

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