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面接で緊張しまうと採用に影響はあるの?面接官の本音!

   

面接で緊張しまうと採用に影響はあるの?面接官の本音!

面接で緊張してしまうのは仕方がないこと。でもそれが採用にどう影響してしまうのか気になるところです。

面接官はその緊張をどう見ているのでしょうか?採用に影響はあるのでしょうか?

実は面接官も緊張しているとか。リラックスしてありのままの自分を見てもらいましょう!

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面接で緊張してしまう・・・採用に影響はある?

緊張していることは見た瞬間に分かります。人事担当の方は今まで多くの応募者と会ってきたのですから。
緊張していても、それが不採用の原因にはなりません。いつものことだ、と寛容に見てくれるでしょう。
面接官から「緊張してますか?」と聞かれたら、嘘をつき「してません!」という必要は全くありません。
それこそ、このように答えたらどうでしょうか?

「御社が第一希望なので、この就活中で一番緊張しています。(笑顔)」

正直で潔く、とても好感が持てます。

逆に「すみません、緊張してしまって、上手く話せません。」と言い訳をする方が印象が良くありません。

緊張しているが、それでも一生懸命、心から、情熱を持って、話す姿勢こそ企業が見たい部分ではないでしょうか?私はそう思います。

ぜひ、『面接では緊張するのが当たり前』だと、良い意味で開き直ってください。
引用元-就職活動 元人事課長が教える 『面接/採用/内定』術 面接で緊張するのはいいことです。

面接で緊張するのは当たり前!採用する側はどこを見ているの?

●「相手に届く」あいさつで、面接のスタートダッシュをきめる

あいさつは互いの存在を確かめ合うサイン。コミュニケーションの基本です。自分ではできているつもりでも、相手に認識されなければそのあいさつはないも同然、「礼節を欠いている」と取られかねません。
逆にあいさつ一つで、その後の流れがスムーズになることもあります。
第一声は普段よりも大きな声で元気良く、相手のほうを向いて、はっきりと「相手に届く」アクションで面接の立ち上がりをきめましょう。笑顔を心掛ければ、口角が上がっておのずと発声も改善されるはずです。

●身だしなみは相手への思いやり。「清潔感」「TPO」を意識して

身だしなみは人の第一印象を大きく左右すると言われています。面接ではパッと見た印象から、応募者がどんなタイプの人間なのか、普段の仕事ぶりなども推測されてしまいます。
髪形、メイク、スーツの着こなし、靴、アクセサリーなどのポイントがありますが、基本は「清潔感があるか」「その業界のビジネスシーンに合っているか」。
外見はあなたが思っている以上に見られています。迷った時は、自分のために時間を割いてくれる採用担当者に対して「失礼がないか」の観点で、改めて鏡の前でチェックを行いましょう。
引用元-面接マナーで私が不採用を決めたワケ|面接対策

採用を決める面接側も緊張している!?

企業の面接官は、「会社を代表して候補者を選考する」という重要なミッションのもとに面接を行っており、少なからず皆さんと同様に緊張しているものです。人は初対面であれば誰でも緊張するのと同じなのです。

課せられた重要なミッションを失敗なく遂行するためにも、面接官は限られた時間内で面接を受ける側である応募者の緊張を和らげ、必要な情報を聞き出し、よりよく応募者のことを理解するべく、効果的にコミュニケーションを取らなければなりません。

よく面接官は「会社の場所はわかりにくくなかったですか?」「今日は暑かったですね。」などと、天気や場所など雑談的な難易度の低い質問から入っていますよね。これは、リラックスをしたムードをつくり応募者の情報をより多く引き出せるよう、面接をコントロールしているのです。

面接を受ける側、する側、それぞれに話をしやすい環境ができれば、面接官は実際の選考に関係する質問へと面接を進行していきます。面接で聞く質問は、予め準備をしており、ある程度内容は決まっているものです。
引用元-面接をする側も緊張する?!「面接をする側=面接官」の目線で面接を捉えてみよう – 業界の仕事について学ぶ – HR TALKS | Fashion HR

面接官からみる面接への思いとは

面接は経験が第一という意見をよく聞きます。一理あるとすれば、緊張感の克服という点においてでしょう。
面接官からみても、面接中の緊張は評価の邪魔でしかありません。

でも、緊張は面接官が強いているのではなく、学生の方が持ち込んで来ているということは分かってほしいと思います。
面接が進んでいき対話が弾んでくると、緊張はぐっとほぐれてきますよね。その逆に、面接官の質問に窮したり、何の話をしたらいいのかと不安があったりすると、ますます緊張感は増していきます。

やっぱり面接の場で話題になる話の材料をきちんと準備して行くことが一番なんですよね。
「それはそうだけれど、実際に面接会場に入れば場の雰囲気に呑まれてしまいそう」と弱気になる人があると思います。面接官はどんな気持ちで面接に臨んでいると思いますか。
やたら威厳を振りかざし受験者を萎縮させるんでしょうか。もちろんノーです。面接官は受験者のありのままの姿を見たいんです。
そのため緊張しないでいて欲しいのです。
引用元-採用担当者の目~面接官の思い【内定アシスト】

面接官が不採用を決める瞬間は?

×最後に質問がないか聞いてみたところ、出てきた質問内容が弊社ホームページを見れば分かることばかりで、がっかりしてしまいました。最低限の情報収集は事前にしておいていただきたいです。(金融)

×あれをやりたい、これをやりたいと色々と熱意は聞かせていただけたのですが、よくよく聞いてみたところ弊社運営の店舗に一度も行ったことがないとの返答。高いお店じゃないですし、一度くらいは行っておいて頂きたいなとは思いますね。(飲食)

自己PRでも志望動機でも、面接準備の大前提はご自身の「軸」を持っておくことです。いわゆる「模範解答」を丸暗記して臨んだところで、面接官にはすぐ見透かされてしまうもの。ご自身のキャリアをたな卸しして、「何のための転職か?」「今後自分はどうしたいのか?」などといった土台をまとめておきましょう。

また、その裏づけとしての具体的エピソードもよく求められるものです。どういった場面にあなたなりの考えや行動が表れているか、過去の出来事を振り返ってみると良いでしょう。
引用元-面接官が不採用を決めた瞬間 | 転職成功ガイド(履歴書、職務経歴書、面接対策) |転職ならDODA(デューダ)

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