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契約社員でも退職時の有給消化は可能?就業規則の確認を!

   

契約社員でも退職時の有給消化は可能?就業規則の確認を!

退職する場合残った有給を消化して退職する場合が多いですが、契約社員での雇用形態の場合の有給消化はどうなるのでしょうか。

有給消化はできるの?日数はどのくらい?円満に退職するには?

事前準備が大切です!就業規則の確認をしましょう。

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契約社員が退職する際の有給消化について

■契約社員の有給消化は契約期間満了までにしなければいけない?

有給休暇の趣旨というのは在職中の疲労回復というものですので、退職すれば疲労回復の趣旨から外れるとされます。

そのため正社員だと退職日まで、契約社員だと契約満了日、または途中退職だと退職日までしか有給休暇は取得できないことになります。

この満了日、あるいは退職日にまだ有給休暇が残っている場合には買取りをお願いするしかありません。

(会社には残った有給休暇を買取る義務というのはありません)

■契約社員の有給申請には会社の許可が必要?

有給休暇は会社の許可などは必要ありません。

契約社員から申請をすれば時季変更権しかないのが会社の立場ですので、拒否権はないわけです。

「有給休暇の拒否を会社はする権限はない」

時季変更権とは有給を取得する日を変更するという権利ですが、今回のように退職するわけで変更する余地もないとなります。

つまりスタンスとしては契約社員が退職までに有給休暇を申請し、それを認めるしか企業として方針はありえないとなります。

もちろん引き継ぎ等は時季変更権や拒否権の根拠とはなりえません。
引用元-契約の更新しない、更新なし!契約社員の有給消化の原則とは? – 労働問題相談室

契約社員の有給休暇の日数は?退職する際の注意点

実は契約社員であっても、いわゆるアルバイトであっても、条件にさえ当てはまれば、有給休暇の取得が労働基準法第39条によって認められています。

ただし、取得可能な日数には、勤続年数や労働日数によって違いがあったり、遡って取得申請が可能な期間は、2年と定められていますので、それ以上前に取得消化できていない有給休暇があったとしても、権利としては残りませんので注意しましょう。

例えば、週2日もしくは年間73~120日までの労働日数の人で、勤続年数が1年半の場合、年間に4日間の有給休暇の取得が認められています。

もし会社で拒否された場合には、労働基準監督署への通告や労働組合の結成などで、会社側と交渉することをおすすめします。ただし、退職後には取得権利が消滅しますので注意しましょう。
引用元-契約社員の5年ルールって何!有給やボーナスは?いつか正社員になれる?|welq 【ウェルク】

契約社員が有給消化して円満退職するには?

①有給が何日使えるのかを確認しておく

事前に行っておく理由は、有給消化の計画を退職交渉時あなたから会社側に提示する事で、あなたが主導権を持って交渉を進められるからです。
給与明細や社内の勤怠管理システムを使い有給が何日使えるのかを確認しておきましょう。
わからない場合は、上司や人事に確認しても良いですが、下記2点の理由から好ましくありません。

・退職前の準備だと気付かれる
・有給を取らないよう、釘をさされる

上記理由であなたが上司や人事に聞くべきではないと判断した場合は、入社時期と過去の有給取得数から計算する必要があります。

②就業規則を確認しておく

事前に就業規則を確認し、有給を所得するためには、何日前までに申告をしなければならないかを確認しておきます。
なぜなら、あなたがいくら有給取得の計画を会社側に伝えたところで、就業規則を盾に断られてしまう恐れがあります。
有給を消化する場合、退職の切り出し前に就業規則を調べ、有給取得に向けて現実的な退職日を決定しましょう。
引用元-誰でも円満退職!確実に退職するための退職交渉の全ポイント

退職前の有給消化が許可されない時の解決策

十分な引継ぎ期間が設けられているかなど再確認する

退職日は、引き継ぎの期間が十分に設けられた無理のない設定になっているか等、会社の合意を得られる申請内容になっているかどうか再度確認してみましょう。
退職時期をなるべく繁忙期とずらすなど配慮することで有給も取りやすくなることがあります。

さらに上の上司や総務部に相談する

直属の上司に許可してもらえない場合、自分に非がないことを確認した上で、さらに上の上司や総務部に相談してみましょう。
補充人員の手配を早めたり、完全に消化しきるのは難しくても、せめて半分は消化できるように調整するなどの妥協案を提示してもらえるかもしれません。

労働基準監督署に相談するという方法も

社内に直属の上司以外に相談する人がいない場合は、労働基準監督署に相談するという方法もあります。

まずは、労働基準監督署に出向いて、会社側の法律に違反している点などを教えてもらいます。
実際に労働基準監督署が勤務先と交渉してくれるケースは少ないようですが、再度勤務先と話し合いをする際に、「労働基準監督署では○○○○○と言っていました」と裏付け材料にすることができます。
引用元-退職前の賢い有給消化マニュアル

契約社員のメリット、デメリットは?

契約社員の仕事内容は雇用契約によって定められますので、労働時間、労働条件、勤務内容、仕事内容をすべて使用者との話し合いのもと、契約社員の意思によって決めることができます。
契約内容によっては、残業を行うことなく定時で帰ることができますし、転勤もありません。
専門的なスキルがあれば、正社員より稼ぐことも可能です。
契約社員には以上のようなメリットも多いですが、もちろんデメリットもあります。
まず、契約社員にはボーナスがない場合がほとんどです。
契約満了後に更新されない場合は、職を失うこともあります。

また、正社員と比べると身分が安定しているとは言い難いでしょう。
そして、契約社員の場合は退職金制度が通常ありませんので、自分で老後の資金を貯めておく必要があります。
以上のメリットとデメリットをよく考え、自分のライフスタイルに合った働き方を選択されることをお勧めします。
引用元-就業形態を考える その4:契約社員のメリット・デメリット1 |転職ならDODA(デューダ)

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