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採用通知が遅いのはなぜ?採用担当者の事情とは

   

採用通知が遅いのはなぜ?採用担当者の事情とは

面接を受けたあと、採用なのか不採用なのか早く結果を知りたいですよね。でもなかなかその通知がこない・・・なんて場合もあります。

採用?不採用?通知が遅いのはどうして?通知が遅い理由は採用を決めかねているから?
採用通知が遅い場合の対応についても調べました。

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採用?不採用?通知が遅いのはどうして?

■企業の採用担当者が忙しいと面接結果が遅い可能性が

企業側の採用担当者者は、当然ながら面接だけが仕事ではなく、その他の業務も同時に行っています。また、企業によっては上司と結果をどうするか審議していたり、人事間で結果を決めかねている場合もあります。
つまり、他の業務をしつつも、何とかスケジュールを合わせて会議も行いながら採用通知や採用結果を出すかどうか返事を決めているため、結果を出すのが遅いという理由が、まず挙げられます。

■大企業は結果が遅い傾向もあるので注意!

大きな会社は、最終面接(最終選考)から結果が出るまでにベンチャーや中小企業より遅い傾向があるといわれています。それは、採用までのプロセスが非常に多い、などの理由があります。
大企業だと面接をウケる人も面接官も多いため、どうしても面接結果が出るのは遅いものだと覚悟しておいた方が良いかもしれませんね。
引用元-面接結果にかかる日数は? 最終面接の連絡が来ない場合の対処法 | ビジネスマナーのことならキャリアパーク

通知が遅い理由は採用を決めかねているから?

最終面接から内定の合否連絡が遅れる理由には企業ごとの事情があり、それがどんな事情か特定することはできません。

第一の考えられる理由は、受験者が合否の当落線上にいる場合。この場合、採用/不採用を決めかねていて時間がかかっているということです。企業によっは配属先の部署の採用予定数を考慮しながら、採用数を決定しなくてはなりません。当初予想していた以上に優秀な学生が多かった場合、もしくは急な業績悪化で採用予定数を変更しなくてはならない場合などは、内定を出す決定を即座に行うことを避ける確率は高まります。

第二の考えられる理由は、スケジュールが決定してから連絡する場合。中には内定予定者が出揃った上でスケジュールを決定し、連絡する企業があります。そのため、一週間から二週間程度連絡に時間がかかる場合があるのです。
引用元-なぜ内定の連絡が遅いのか? 内定の連絡が遅い場合どうする? | ビーカイブ

応募者が二人以上だと不採用通知が遅い?

求人の枠が一人のところに二人来た場合、そして、どちらも同じレベルで採用の決め手にかける場合は不採用通知が遅くなります。
というのも、採用通知を出しても初日の出社日に来ない方がいたり、直前で他社に決まったといって内定辞退する方もいます。その時のために、補欠としてもう一人の応募者をキープしておき、最初に採用通知を出した応募者が無事、入社した時点で不採用通知を出すといった戦略をとる企業が多いです。

応募者の側としては、とても理不尽な理由ですが、企業が最も恐れているのは不採用通知を出した後に、採用者が内定辞退するといったケースです。

本命の採用者が内定辞退したから、不採用通知を取り消してあなたを繰り上げ合格にします! というわけにはいきません。企業は一度決定したことを覆すのは失礼だと思っていますから、応募者が「補欠でも入れてください!」と内定辞退が発覚したタイミングで滑りこんでこない限りは不採用は変わりません。

こういった事情があるので、最終面接で一週間後に連絡します、と言われた場合は、一安心せずに就職活動、転職活動を続けましょう。
引用元-面接結果を一週間後にお知らせしますは不採用のサイン?採用通知が来るタイミングとは – 大人のための転職活動支援塾

採用通知が遅い場合の対策は?

一般的には2週間経てば問い合わせしても大丈夫

就活中の面接後の選考期間は最短でも一週間かかります。合否の連絡がくる日数を指定されなかった場合は一週間以上待っても、連絡が来ないとだんだん不安になってきますよね。そういう場合は思い切って企業に問い合わせてみるのも手です。合否連絡がなかなか来ず問い合わせするときは、面接から2週間は待ちましょう。2週間経ってから合否確認をしてみると良いでしょう。

企業によっては面接後20日待ったほうが良いという場合も

また、企業によっては合否の結果を出すのに時間がかかる場合もあるので、問い合わせまで面接後20日は待った方がいいという意見もあります。面接の合否は待つものです。企業は合否問い合わせをされると急かされたような印象を受け、就活の選考に影響がある恐れもあるので、問い合わせには20日は待ったほうが良いという場合もあるようです。新卒でも中途採用でも同様です。
引用元-面接合否にかかる期間と採用通知の連絡が遅い時の対策 | 就活のことならキャリアパーク

面接の盛り上がりと採用通知の関係

「面接では面接官と息が合ってあんなに話が盛り上がったのに…。」結果は不採用。 なんて事はありませんか?

実は、中小企業では面接官が会社の社長である場合があり、その場合は「社長が気に入る=内定」 になる場合がありますが、現実はなかなかありません。

そもそも中小企業の会社の社長の面接でしっかりと対応できるレベルならば、 間違いなく「選ばれる人間」ではなく「選ぶ側の人間」と言えます。 (経営者の面接はかなり厳しいことが一般的だからです。)

一般的に条件の良いとされる求人には多くの求職者が応募します。 会社の経営者以外の面接官が面接を行なう場合は意外とシビアに選考される場合が多いようです。

経営者以外の面接官の場合は、応募者を選考するときには、 「なぜその人物を合格ラインにおいたのか」を説明しなければならないのです。

つまり、単に話が弾んだから。とか、気が合いそうだからではダメなのです

面接官は、より良い人材と思われる応募者を採用の判断の最終決定する人(社長など)に 成果として見せなければならない事があるのです。
引用元-採用と不採用の通知に関して

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