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会社の朝礼や掃除などの時間外の労働について詳しく解説します

   

会社の朝礼や掃除などの時間外の労働について詳しく解説します

会社の勤務時間外の掃除などは労働時間に含まれるの?
強制的に参加させられているなら労働時間に含まれます。労働の時間を会社に提供することによって給料を受け取っているわけです。
逆に自主的に参加している場合は、ボランティアとみなされ労働時間にはならないのです。

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会社の勤務時間外の掃除等は労働時間に含まれる?

■強制参加なら労働時間

基本的に労働時間を管理されている労働者の場合は、労働時間を時間を会社に提供することによって給料を受け取っているわけです。

だから命令によって強制的に作業をさせられている場合は当然労働時間になり、反対に自主的に参加している場合はボランティアと同じなので労働時間にはなりません。

早朝の掃除当番に関して言うと、例えば職場仲間で
「掃除を自発的にやろう」
とボランティア的に行っている場合は労働時間にはなりません。

これに対して、勤務シフトとして当番制になっている場合や、形としては業務命令になっていなくても参加しないことで責任を問われたり、マイナスの評価材料になるなど何らかの不利益があると考えられる場合は労働時間になります。

■その他の時間外作業について

その他の時間外作業について事例別に見ていきましょう。

■開店・始業前後の準備、後片付け

小売店などに勤めている場合、お店の開店時間が決まっていたとしても、その時間ちょうどに出勤したのでは開店準備に間に合わない場合が殆どです。

また、閉店時間後の処理や後片付けに関しても当然ほったらかして帰るわけには行きません。
これらは当然労働時間として計算されるべきでしょう。

引用元-早朝の掃除・朝礼は労働時間? | 労働基準法違反を許すな!労働者

始業時間前の会社の掃除は時間外手当はつくの?

■これって仕事?

皆さんは、会社に着いた瞬間から帰る瞬間まで、1秒も休まず仕事をしているわけではなく、休憩したり食事をとったりと、濃淡のある過ごし方をしているはずです。

そもそも、残業代が出るかどうかを考えるためには、社内での行動が「労働時間」にあたるかどうかを考えなければなりません。

この点、裁判所は、労働時間とは「労働者が使用者の指揮命令下におかれている時間」であるとしています(三菱重工長崎造船所事件・最高裁平成12年3月9日判決)。

タイムカードの時刻で労働時間が決まるのではなく、会社の指示によって活動しているかどうかで労働時間が決まる、ということです。

上司から命令されて仕事をしているなら、始業前であろうと終業後であろうと、これが労働時間にあたるというのははっきりしています。

それでは、冒頭の、「新人なんだから1時間前に出勤して勉強しろ」はどうでしょうか。
命令なのか冗談なのかはっきりしませんよね。

この場合、労働時間にあたるかどうかは、客観的にみて会社から強制されているといえるかどうかで判断できます。

仮にこの新人さんが早出をしなかったとして、査定が低くなったり懲戒処分の対象になったりするのであれば、これは会社から強制されていることになりますので、労働時間となります。
逆に、早出しなくても特に怒られないというのであれば、これは自主的な活動ですので、労働時間とはいえません。

引用元-朝の始業前出勤は残業手当の対象になるのか | 弁護士費用保険の教科書

会社の勤務時間外の掃除はどうなる?

1.労働基準法による労働時間と休憩時間のボーダーとは?

① 休憩時間中に作業をした場合の労働時間管理
従業員が就業規則などに定められた休憩時間にやむを得ず仕事をする状況はしばしば生じますが、そもそも休憩時間は労働基準法上の趣旨として労働をしない時間であるため、作業をしようがしまいが労働時間としてはカウントされないケースが一般的です。
実際には休憩時間であろうが作業をすれば労働基準法上の労働時間であり、給与(労働時間)計算の際に会社側と従業員側で見解が食い違い、トラブルの原因となるところです。
休憩時間に作業を行う場合は会社(上司)の指示によるとともに、行った時間はタイムカードなどに別途記録をするなど、会社としては労働時間管理や把握の努力が必要となります。

② 「手待ち時間」は労働基準法上の労働時間とされる
労働基準法において、労働時間は「労働者が使用者(会社)の指揮監督のもとにある時間」と定められています。そこで、従業員が実際に作業をしている時間が労働時間というのは一目瞭然なのですが、休憩時間中となると少々わかりづらくなります。
たとえば、来客があるかもしれないというので、オフィスから出られない場合(店番)や、電話がかかってくるかもしれないので、デスクで食事を取るようにする場合(電話番)などは、職場に身を置いて自由に行動することができず、いつ来るかわからない仕事のために待機している状態となります。
この時間は「手待ち時間」と呼ばれ、労働基準法に定められた「労働者が使用者の指揮監督のもとにある時間」にあたります。よく間違えられるところですが、手待ち時間はたとえ作業をしていなくても労働基準法上の休憩時間とはいえず、労働時間としてカウントしなければなりません。
引用元-労働基準法による労働時間と休憩時間のボーダーとは – 残業代 残業時間 トラブル解決!

勤務時間外の朝礼や掃除は会社に残業代として請求できる?

労働時間とは?

■労働時間とは?

労働時間とは、「働いた時間」のことですが、この「働いた」という言葉の意味が皆さんはお分かりになりますでしょうか?

「働いた」ということは「仕事をした」ということになると思いますが、一概に「働いた(仕事をした)」といっても、たとえば「仕事が終わった後の事務所の掃除」は「仕事」に含まれるのか?といった疑問が生じますよね?

「事務所の掃除」をしたところで会社の利益には直結しないため、「自分たちが汚した事務所を掃除するのは当たり前だ」という理屈でその時間に対する残業代は支払われない会社が多いでしょう。

しかし、「掃除」や「準備」なども会社の仕事のために必要な作業であって、「仕事」の一環として行っているのは明らかです。

この「労働時間」に含まれる「仕事」がどのようなものが含まれるかについては明文化した法律はありませんが、最高裁判所の判例では

「労働者が使用者(雇い主・会社)の指揮命令下に置かれている時間」

は全て「労働時間」になると判示されていますので、会社の指揮命令下に置かれている状況にある時間は全て「労働時間」に当たるというのが法律的な考え方になります

引用元-作業の準備や掃除、着替えや体操の時間は労働時間になる? – 労働トラブルねっと!

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