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「体調崩して、派遣辞めたい・・・」それ診断書が必要かも

      2015/06/02

「体調崩して、派遣辞めたい・・・」それ診断書が必要かも

派遣で働いていると、診断書が必要な場面も出てきます。

例えば、病気で長期に休む場合、病気が原因で辞めたい場合等です。

派遣の仕事で診断書が必要な場合についてまとめました。

ただ、派遣会社によって違うので、その都度会社に確認してください!

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派遣社員で診断書が必要になる場合

派遣社員でも長期にわたる病欠をする場合は診断書を提出する

ちょっとした風邪などの体調不良であれば、1日か2日くらいで症状が良くなるので、病欠するのも短期間で済みます。しかし、インフルエンザにかかってしまった場合や、なかなか症状が改善しない場合は、何日も病欠しなければいけません。この場合、派遣社員であっても医師の診断書を用意する必要があるケースが出てきます。勤務先、派遣会社に問い合わせて、適切な対応をしなければなりません。そこで診断書が必要かなども確認しておきましょう。■診断書を提出しても早めに復帰できるように努力する診断書を提出すれば、長期間の病欠をしてよいというわけではありません。診断書の有る無しに関わらず、病欠している派遣社員の分の仕事を誰かがしているのです。病気になってしまった場合は、診断書の有無にかかわらず、医師の指示をきちんと守り、自宅で安静に過ごす必要があります。そして、少しでも早く職場に復帰できるように心がけます。

労働者には出勤義務がある

正社員であっても派遣社員であっても、労働契約の内容を遵守しなければなりません。出勤日とされている日には、きちんと出勤する義務があるのです。何らかの事情があって仕事を休みたいという場合は、きちんと勤務先に連絡を入れて、欠勤の許可を得る必要があります。病欠のようなケースでは、欠勤する旨の連絡を入れるだけで許可されるケースがほとんどですが、突然病欠で休むのは他の人に迷惑がかかったり、のちのち自分の仕事量が増えるので、できれば避けたいところです。■病欠だけでなく欠勤する際のルールは確認しておこう一般的な会社では、病欠をする際は連絡を入れるだけで足りるものです。しかし、会社によっては特別なルールを設けている場合もあります。また、雇用形態によって連絡の入れ方に違いが生じることもあるので、きちんと確認しておかなければなりません。会社内のルールを守っていないと、連絡を入れていても、連絡を入れていないのと同じ扱いになってしまいます。なので、やはり、病欠の診断書の提出などに関しても確認を取るのがなにより大切です。

派遣社員が病欠で休むならルール確認が必須!長期間休むなら診断書を用意する

派遣社員は、仕事を欠勤する際の連絡方法がやや特殊です。登録している派遣会社の担当者、勤務している会社の担当者の双方に病欠の連絡を入れなければなりません。原則として、勤務先の担当者への連絡を優先するのが大切です。病欠する日数によっては、診断書の提出を求められる場合が多いので、きちんと確認しておかなければなりません。
引用元-ビジネススキルのことならキャリアパーク

こんな理由でも、派遣社員は診断書が必要になる?

今の派遣会社で働き出して2ヶ月経過しましたが、まだ社会保険に加入していません。と言うのが、今の派遣会社は健康診断を受けて、その診断報告書を提出しないと加入出来ない事になっているそうです。しかし、診断書を提出するのはかなり抵抗があり、まだ提出していません。派遣会社は一定時間以上働く社員は保険に加入させなければいけない義務があるのに、この制度はおかしいと思うのですが…。
引用元-マイナビ派遣-派遣社員の求人サイト

社会保険の被保険者となる要件は満たしていると思いますので、雇用主である派遣元会社は加入の手続きを取る必要がありますね。会社側が、健康診断書を応募時や入社時などに提出を求めるというのは何も問題がないのですが、今回のように社会保険加入時の条件にしているというのは、問題があると思います。まずは、改めて派遣元に加入の申し入れをするなど、ご相談をしてみてはいかがでしょうか。もしも、派遣元が対応を変えない場合は、社会保険事務所などにご相談してみるのも一つも方法だと思います。
引用元-マイナビ派遣-派遣社員の求人サイト

体調不良が理由で辞めたい時も、診断書が必要

派遣先での業務内容が自分には合わなく、難しいと感じ、『派遣先上司に仕事が会わない。私よりも他に適任者がいるはずです。やめたい』と涙交じりに訴えましたが、上司は派遣会社に相談するようにとの回答しかもらえませんでした。派遣会社に相談しても、6月の契約までがんばってとしか言われませんでした。しかたなく、仕事をがんばり、毎日精一杯こなしてきました。が、どうやら私は仕事でミスを多発させていたようです。これを理由に先日派遣会社から雇用契約の短縮、6末までだったのが、4月上旬まで といわれました。宣告された日と翌日は仕事をこなしたのですが、土日をはさんだ翌週月曜日から、体調を崩し、発熱、下痢、頭痛とうで休みました(職場へは電話連絡済み)。体調が回復したものの、職場へ復帰する気力がわいてこなくなってしまい、毎日体調不良という理由で欠勤させてもらっていますが、昨日派遣会社に体調不良を理由に、このまま仕事を辞めたいと伝えました。すると、医師の診断書をもって一度派遣会社へくるようにといわれました。
引用元-OZmall

病気が理由で辞めたい時、診断書はどうやって渡す?

>1.診断書は朝会社へ行って手渡しする必要はありますか?> 朝派遣元に電話連絡をし郵送しますと言う形でも大丈夫なものでしょうか?当然欠席の連絡は必要でしょうけど根回し(体調が悪い、休みたい、辞めたい)という話は派遣元、派遣先に相談していますか?突如診断書を送られても、というところもありますし直接会って話をする必要があると思います。>2.診断書を提出しても引き継ぎや残作業のため出勤しないとダメなのでしょうか?> 毎朝体がだるい状態が続いています。内容によりけりですが、あなたしか知らない特殊作業でなければ軽い引継程度で済むと思います。>提出したらその後は仕事と関わりたくないです。気持ちは非常にわかります。私も経験がありますから。いつ辞められる、というのが分かると気が楽になる、気が抜けるものです。今ほどきつくなくなります。>3.傷病手当の申請は此方が申請したいと派遣元に申し出れば準備等して頂けますか?> 勿論用意してほしいと言われたものは全て用意します。うつ病と業務の因果関係は説明しなければいけないでしょう。勤務状況のわかるもの(勤務記録簿、手帳のメモ、タイムカードなど)で長時間労働が証明できれば、傷病手当の手続きは出来ます。お医者さんにも手伝ってもらって病状が深化した経過を説明する書面をもらいましょう。
引用元-OKWave

親の病気の場合も、診断書が必要かも

派遣会社に紹介してもらった職場で働き始めて一週間しか経っていませんが、親の具合が悪いので看病の為にすぐに退職したいそうです。例えば自分の病気が原因で辞める時は、医師の診断書の提出を求められる場合もあるらしいと聞いた事があるのですが、親の病気の場合も診断書の提出を求められる事があるのでしょうか?また、契約書には「辞める場合は14日前に言う事」となっているそうですが、どんな理由でも辞めるまで2週間は居ないといけないのでしょうか?友人はまだ研修中で実務に入っていないので、このまま続けていても意味がないらしいのですが…。私は派遣の経験が無いですし、友人も今回が初めての派遣でわからないので教えてください。
引用元-BIGLOBEなんでも相談室

>親の病気の場合も診断書の提出を求められる事があるのでしょうか?>どんな理由でも辞めるまで2週間は居ないといけないのでしょうか?いずれも派遣会社やケースによるので一概には言えません。派遣会社の担当者に相談次第です。契約期間の定めのある派遣や契約社員の場合は契約期間中は原則辞めることは出来ず、どうしてもというときは契約書や就業規則に則った辞め方をしなくてはなりませんが、やむを得ない事情があればその限りではありません。やむを得ない事情とは本人の怪我や病気と家族の介護が必要で就業不可能になった場合です。質問内容ではこれにあたると思いますので、事情を説明すれば辞めることはできるでしょう。ただ派遣会社は就業先に対して事情を説明・説得させなくてはなりませんので、親御さんはどんな病気で本当に介護が必要なのか、必要でも本人以外に介護する人はいないのかなどいろいろ聞かれることがあります。その中でケースによっては診断書を求められることはあるでしょう。就業先がまだ研修期間だから業務に影響ないからいいよ、といえば提出を求められすにすんなりいくこともあれば、本当は単に辞めたいだけの嘘なのかもと思って提出を求めることもあるかもしれませんし、これは相談してみないとどうにも転びません。なのですぐ派遣会社の担当者とまずは電話でもいいので相談することです。
引用元-BIGLOBEなんでも相談室



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