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エリートも要注意!仕事で失敗して退職したらどうなる?

      2015/06/03

エリートも要注意!仕事で失敗して退職したらどうなる?

仕事で失敗してしまうと、退職することも頭をよぎりますよね。

退職する人の仲には、再就職に失敗し引きこもってしまう人もいるようです。

他人事ではない!?仕事の失敗による退職についてまとめました。

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仕事で失敗して退職した人のエピソード①

独自のコーチングで1年で12社の売上を3倍。たった1人で立ち上げたプロジェクトをあっという間に100人に拡大。社内で「伝説のチームづくり師」という異名までつけられ、昇進・昇給のスピードもすさまじく、現場のたたき上げから34歳で本社に転属となり、同期でNo.1の管理職・幹部候補生に上り詰めた三宅さん。まさかその三宅さんが地獄に落とされるがごとく、サラリーマン人生が暗転するとは誰も思わなかったに違いない。本社転属から数年が過ぎた時のこと。社内の幹部候補生が集められ、1泊2日の研修が行われた。現場たたき上げで30代の若さながら、三宅さんもその研修に呼ばれた。2日目のこと。研修所になんと社長が現れた。「将来の幹部候補生のみなさんに、ぜひこの場で、この会社を良くするために何をしたらよいのか、私に本音で話してほしい」人一倍、まじめで実直な三宅さんはこの言葉を真に受けた。多くの人が当たり障りのない意見を述べていたが、社長に直言できる機会などそうそうないわけで、しかもこのような研修の場で本音を話してほしいと言っているのだから、自分なりの考えを本音で話すべきだと思った。会社愛も人一倍強かったこともあり、会社を良くするために、この10数年間、ずっと感じ続けたことを社長に語った。「現場やお客さんの声が本社に届いていない。その原因は本社の幹部のコミュニケーション不足に問題がある」三宅さんがこの話をした途端、この部屋がまるで冷凍庫のように凍りついたという。「なぜ?」話し終えてその原因がわかった。三宅さんが指摘した本社の幹部で次期社長と目されていた人物が、三宅さんの話途中にこの部屋に入って話を聞いていたのだ。しかし三宅さんは言ったことは間違ってはいないと自信を持っていた。その幹部が部屋に入ってきたからといって、会社を良くするために誰かが言わなければならない。それで会社が良くなればいい。そう思っていた。しかしここでの話が栄光のサラリーマン人生から一転し、地獄の状況へと突き落とされる。指摘された経営幹部は三宅さんを気に食わないと考え、左遷、降格、減給を行ったのだ。それでも三宅さんは必死にがんばった。しかし通常ではあり得ない3ヵ月〜半年に一度の短いサイクルで、次々と今まで経験したことのない部署に飛ばされて、いきついた先が、社内でも3本の指に入る最悪パワハラ上司だった。上司の言うことを聞かなければ、人事権をちらつかせ、「妻も子供もいるのに言うこと聞かなくていいの?」と脅しをかける。何か気に食わないことがあれば「説教部屋」に連れ込まれ、6〜7時間、罵声を浴びせられる毎日。どちらかというと元気で明るくタフで話好きの三宅さんも、この不条理な状況が毎日続く中、完全に心がやられてしまい、ノイローゼ状態になり、人と話せなくなり、何度となく自殺を考えるようになるまで追い込まれた。もはやここにいるのは限界。まだお金のかかる年頃の子供も2人いるが、このままでは死んでしまうと思い、2008年、43歳の時に、21年間勤めた大手電機メーカーを退職した。
引用元-ブロガーかさこの「好きを仕事に」

仕事で失敗して退職した人のエピソード②

先日来仕事上での不手際や失敗が続いていると語ってきましたがついに年度末に来て立て続けに3回目の失敗をしでかしました。今回は商品が上がってからのトラブルで金銭が絡むトラブルになってしまいました。しかもその事故対応を踏み違え火に油を注ぐ結果となってしまいました。 2度目までは何とか厳重注意で収まってきましたが、立て続けに3度ともなるとさすがに会社から“身の振り方を考えるように”といわれました。要するに退職勧告です。 それに先立ち同じ失敗をまたする可能性について問いただされましたが、“二度と同じあやまちはしません”とはどうしても言えませんでした。 その理由はこの原因が自身の病気にあるのが明らかだからです。 昨日の土曜日は出勤日でしたが、午後他の皆は年度末のご苦労さんと新年の決起を兼ねた飲み会?に行きましたが、自分は声もかからず蚊帳の外でした。退職間際はさみしい限りです。  自身は前述通り、精神的な病である“不安抑うつ障害”という病で来院・投薬で継続治療中の身です。 正直、一日・三回の投薬で日常生活がやっとの状態で、投薬切れになると漠然とした不安感や焦燥感に激しく襲われ、健常者の方では考えられない事ですが、相手が恐ろしくて人とまともに会話も出来ないような状態になる事もあります。 今回のような正常時なら考えられないような度重なる不手際や単純な落ち度からの事故をなぜ、どうして引き起こしてしまうのかについて主治医とも相談いたしました。 その結果、上記の病の精神的症状であるである常態的な漠然とした不安感や憂鬱感・抑うつ感、悲哀感、孤独感、焦燥感に周期的に悩まされ、常に情緒不安定な状態で感情のコントロールが利かず、その結果大事なところで注意力が散漫になり自分でも考えられないような単純な確認ミスにつながったと思います。 残念ながら症状の改善はまだ認められず、このまま同じ今の仕事を続けていては、再び同様の不手際や事故を起こす可能性が高く、会社や客先に再び迷惑をかける結果となりかねません。 結果、自分でも本意ではありませんが、今後これ以上の度重なる迷惑を会社やお客にかける事は出来ないと今回退職を決意しました。
引用元-Mr.Asaoの不安抑うつ障害と戦う日々の日記

成績優秀な人ほど要注意! 一度の失敗で“うつ”になるエリートたち

社のエリートだと思われてきた優秀な会社員が、長期間休職した末、退職して地域の中に引きこもっていく。 休職期間中は、人事担当者が彼らを会社の健康管理室や街の開業医に紹介し、「うつ病」などの診断名で、休職扱いになることも多い。しかし、その実態は、現代型のうつ病である「非うつ病性うつ病」、あるいは、新たなタイプの「パーソナリティ障害」ではないかとも言われている。このように最近、就労者から、新しい「引きこもり」層が生まれる背景には、企業側の対応上の問題についても取り沙汰されている。 「会社を休職し、退職していく人たちに話を聞くと、皆、社会が怖いと言う。現実の世界は、脅威に満ちていて、自分に迫害を加える。社会は、自分の自尊心を傷つける対象なんですよ」 こう解説するのは、『パーソナリティ障害(人格障害)のことがよくわかる本』(講談社)などの著書がある、東京都渋谷区の「市橋クリニック」の市橋秀夫院長。 プライドが高くて、傷つきやすい人たちが増えてきている。同時に、ちょっとしたことでキレやすい傾向なのも、最近の特徴という。 市橋院長は、こう続ける。 「企業に対するロイヤリティが低くなってきていて、自己中心的な考えに基づいて行動する人たちが多い。上司との親密なコミュニケーションを拒否する。あるいは、同僚間でも孤立する。そういう人たちが、会社内で多数派になってきているんです」
引用元-ダイヤモンド・オンライン

退職後、進まぬ再就職… 次第に無気力に

 中には、死に至るケースもある。 都内の大手企業に勤務していた40代の新井さん(仮称)は、会社を辞めた後、家に引きこもった。ほどなく離婚し、妻子と離れ私鉄沿線にある古いアパートで1人暮らしするようになった。だが何年かたち、貯蓄も底をつき、家賃を滞納するようになっていった。 心配し新井さんの部屋をアパートの管理人が訪ねた。電話も通じなかったのでマスターキーで部屋の中に入った。 長年の勘で、玄関に靴がなければ、夜逃げだろう、とふんでいた。だが、最悪の事態だった。新井さんは首つり自殺を図っていたのだ。「部屋の中は汚く、カップラーメンなどが散乱していて、しっかり生活していなかったようだ」(管理人) 新井さんが死を選んだ経緯は知る由もないが、会社を辞めた原因については、周囲に「職場の人間関係」と話していたという。退社後もしばらくの間、新井さんは再就職先を探し回っていたようだ。管理人も当初は「仕事、就いたほうがいいよ」などと声をかけ、新井さんも「頑張りますよ」などと、カラ元気を示していたという。 しかし、景気の悪化と40代という年齢が再就職のネックになった。行き場を失った新井さんは、次第に無気力になり、引きこもっていったのだろうか。 この管理人が管轄している物件では、去年から今年にかけて自殺者が2人、夜逃げが1人いたという。いずれも、新井さんと同じような40代男性だったという。 「同じ1人暮らしでも、お年寄りは、行政のスタッフが様子を見に来るから、それほど問題はない。危険なのは、40―50代で会社を辞め、再就職口が見つからないような人。仕事に就いても、環境が悪くて2、3回転職したりする。そうしているうちに、やる気がなくなっちゃうんだろうかねぇ」と、管理人はため息をつく。彼らに対する国の救済策は、放置されたままだ。そして年3万人を超える自殺者数を確実に押し上げている。
引用元-日本の病巣〜ひきこもる大人たち

退職する前に!仕事で失敗した時に楽になる3つの考え方

「まあ、いいか。」と開き直る

人間だもの。失敗はつきもの。まさかの50才、60才のベテランの方でも常に失敗を繰り返しながら、一歩一歩上達、成長していくのです。「一生勉強、一生成長」していくのが人間です。20才、30才の方が失敗するのは当然のこと。もっと、気を大きくもって「まあ、いいか。」と開き直ることも大切です。その職場に必要のない人間になった時は上司からお呼びがかかります。まだそのお呼びがかからないあなたは「まだその職場に必要な人間」ということになります。

会社を辞めるのは簡単なこと

まず、会社を辞めるのはいつでもできます。仕事で失敗するとつい弱気になり、「会社を辞めること」を考えがちになってしまいますが、考えてみてください。会社にとっては、あなたの退職後に代わりの新人を雇うことになります。つまり、あなたよりももっと仕事を知らないその新人が働くことになります。会社ではその新人にまた一から仕事を教えることになり、非常に迷惑なことになります。ですから、仕事を失敗したからといってあなたに会社を辞められることは、その会社にとってはマイナスになるのです。

みんな陰では失敗している

失敗しているのはあなただけではありません。みんな大なり小なり失敗しているものです。しかし、みんなその失敗を周りに知られないようにうまく振る舞っています。その職場での経験年数が増えると、自然にそのカバーの仕方が上手になってきます。断言しますが、人間は機械ではありませんので必ず失敗します。
引用元-nanapi



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