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「派遣辞めたい・・・」、理由は産休代替。

      2015/06/02

「派遣辞めたい・・・」、理由は産休代替。

産休代替として派遣された場合、それなりの苦労があるようです。

できれば円満に辞めたいけれど、そうもいかない場合はどうしたらいいの?

派遣社員と産休にまつわるあれこれをまとめました。

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円満に辞めたい!産休代替の派遣社員として辞める時

会社を去る理由というのはさまざまです。

しかし、派遣社員について言うとその辞める時のパターンというのがどうしても出てきます。

というのも、派遣社員は円満に双方の合意で会社を去る以外にも、会社の都合で契約が終了というのが出てきてしまうという実態があるからです。

派遣社員も辞める時はできるだけ円満に「終わりよく」と行きたいものですが、どうなのでしょうか。

引用元-キャリアパーク

産休代替の派遣社員として辞める時

これは、最初の円満な辞め方の1つのパターンともいえるでしょう。もともと、産休に入る社員の代替として、派遣社員が入った場合です。

■辞める時は引継までしっかりと

これも、産休に入っていた人が復帰すれば、派遣社員は終了となるのが前提ですので、基本的に円満な辞め方となるでしょう。産休に入っていた方が戻ってくるにあたり、派遣社員は辞めることとなりますが、そのブランクの間の責任をしっかり果たすという意味でも、その引継を求められるのであれば、しっかりと行いたいものです。

引用元-キャリアパーク

円満に辞めたいけど、産休代替期間前に派遣を辞めたい・・・

もうすぐ、産休の代わりとして働いて半年が経ちます。

仕事があまりにも暇すぎて、出社1時間で仕事が終わります。

ちなみに庶務をしています。

派遣元に相談しても、派遣先に相談してみてと言われ、派遣先に相談しても仕事はないと言われ一日ボーッと席に座っているだけです。

最近は会社にいくと、腹痛や吐き気に襲われトイレにこもっています。

更新は3ヶ月なのですが、産休の代わりとして働いているので辞めたくても辞められないのかなと考えてしまいます。

引用元-ゆる〜いQ&Aコミュニティ テルミー

今年の1月から、現在の派遣先で事務スタッフとして働いています。
産休の方の代理で、来年の春まで働く予定になっています。

仕事はこなせるようになったのですが、部署内の雰囲気や仕事の内容等が、どうも自分に合わず、次回の契約更新をしたくないと思っています。
先日、仕事のストレスで急性胃腸炎と潰瘍にもなりました。

部署内に女性がいないので、仕事の悩み相談もできません。
派遣元の営業担当の方は、前回の契約更新時は『大丈夫だよね!いい会社だもんね!できるよね、辞めないよね!!』って感じでした。

今、辞めたら困るのはわかります。
でも所詮派遣ですし、代わりはいくらでもいると思うんです。
実際、急性胃腸炎になったときは長期の休みになるんなら代わりの人材の手配が・・・という話にもなりました。

引用元-教えて!goo

産休代替の悩み

ハローワークで見つけて応募し採用されました。

私の職場は、ほとんどが嘱託でした。

9人のうち、正職員は 二人だけ、それ以外は全員嘱託です。

私は、産休代替なので他の嘱託の人より更に期間限定なので あと○ヶ月で終わり、と思いながら毎日仕事しています。

しかし、正直むなしくなることも少なくありません。

一生懸命に仕事を覚えて頑張っていますが、 産休職員の人が出産したという知らせがあったり その人の名前が出るたびに、・・・・・わかっていることでは ありますが、空しくなります。

同じような方、いませんか?

引用元-お役所コミュニティ

産休代替職員の募集ってなぜ許されているんでしょうね。

こんなに人の人生を考えないバカで自分勝手な募集はないと思います。

非正規の中では、期間限定ですが少しは待遇がいいですがそれにしてもあまりにも働く人のことを考えていませんね。

産休取る人の犠牲になってるだけです。

こんな雇用が許されてること自体が不思議です。

政府の女性支援も失笑です。

キャリアウーマンを応援と言いますが、それを支える保育士などは重労働重い責任に客のサービスにこたえ低賃金って・・あきれます。

世の中は他人を犠牲にして、キャリアウーマン「気どり」が成り立っているのですね。

引用元-お役所コミュニティ

ところで、派遣社員でも産休や育休は取得できる?

派遣という雇用形態を選択する女性が増える中、その待遇にも変化が見られています。

派遣社員は産休や育休が取れないと誤解している女性は多いですが、平成17年4月、育児・介護休業法改正により、派遣社員であっても、正社員として働く女性と同様に産休・育休を取得することができるようになりました。

つまり、派遣社員の産休・育休は権利なのです。とは言え、派遣先の会社に相談したら「産休・育休は正社員だけ!」という返事が返ってくる場合があるのも現実です。

そんな理不尽な状況を打破すべく、派遣社員の産休・育休の知識をしっかり持って正当な待遇を受けましょう!

産休を取得できる要件

産前休業と産後休業を合わせて「産休」とよびます。

産前休業については、出産予定日の6週間前から、派遣元の会社に請求すれば誰でも取得することができます。多胎妊娠(双子以上)の場合は、14週間前から取得することができます。

産後休業については、労働基準法により出産の翌日から8週間は就業できないこととされています。産後6週間を過ぎたら、本人が請求して医師が認めた場合は就業可能となります。

正社員に限らず、派遣社員等でも請求すれば取得することができます。

産休を取得する方法

出産予定日からさかのぼり、6週間前から派遣元の会社に請求すると取得できます。派遣先ではなく、登録している派遣会社に請求します。尚、双子以上の場合は14週間前からの請求になります。

請求の手続きは会社規則によります。また、出産の翌日から8週間は就業できないのが原則ですが、産後6週間経過後に、医師が認めた場合に限り就業の請求ができます。

注意しなければいけないのは、派遣社員には「契約期間」がありますので、産休中に契約期間が切れれば契約終了となってしまいます。「契約」と「雇用」は違うので、労働基準法の「産前産後休業中+その後30日間の解雇は禁止」は適用されません。

ただ、派遣会社によっては産休・育休中は直接雇用に切り替えてくれますので、そのあたりも確認した上で派遣会社を選ぶのがよいでしょう。

引用元-mamari

何度も契約更新をしてきたベテランなら、産休も法的にとれる可能性がある

私たちが交渉のときに法的裏付けとしてきたのは、従来からある厚生労働省指針です。ここでは次のように言っています。

「形式的に期間を定めていても特別な事情がないかぎり更新を予定しているケースなど、実質的に期間の定めのない雇用契約と判断されるような場合は、育児休業の対象とする」

2006年4月に施行された「改正均等法」の9条では、婚姻、妊娠、出産などを理由とした「不利益取り扱い」が禁止になりました。これには、解雇、契約解除などもふくまれています。また、派遣先が派遣元に対し、妊婦を拒むことも禁止になりました。このときは、あわせて派遣法も改正されました。均等法で言う「事業主」には派遣元だけでなく派遣先もふくまれることになったのです(47条の2)。

ですから派遣先は、妊娠・出産(産休の要求、育児時間の請求を含む)を理由として、契約解除したり、就業を拒否したり、雑務しか与えない、以前より不利益な部署への配転をしたりすることはできなくなったのです。

引用元-AllAbout



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