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新卒のボーナス、夏のボーナスもらえる?もらえない?

      2015/06/11

新卒のボーナス、夏のボーナスもらえる?もらえない?

みなさん夏のボーナス楽しみにしてますか?

でも新卒の方!夏のボーナスはあまり期待しないほうがよさそうです・・・

新卒のボーナス、夏のボーナスに絞って調べてみました。

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民間の新卒だとボーナスはいくらなの?

新入社員のボーナス大体の企業が寸志(お小遣い程度)のところが多いと思っていましたが、やはりそのようです。以下、「Business Media 誠」からの記事の引用です。上場企業230社に聞いたところ、夏のボーナス平均支給額は、大学卒で9万743円、高校卒で7万7235円であることが、産労総合研究所の調査で分かった。業種別(大学卒)でみると、製造業が9万7245円、非製造業が8万6625円。支給額の分布をみると、大学卒の81.6%、高校卒の86.9%が15万円未満であることが明らかに。新入社員に夏のボーナスを支給した企業の割合は87.4%。支給方法は「一定額(寸志)を支給」が60.2%で最も多く、次いで「在籍期間の日割計算で支給」が17.9%、「日割以外の一定割合で支給」が14.9%だった。2012年07月のビジネスメディアより上場企業に絞っているので、中小企業ですとも貰えないひとも多いかと思いますが新卒に限って言えば、夏のボーナスの違いはそこまでないのではないかと思います。冬以降のボーナスは企業の業績、給与体系によって差が出てきます。
引用元-民間のボーナス平均っていくら?新入社員は何ヶ月分?手取りは?

新卒の夏のボーナス、何か月分が平均的?

賞与の基本的な考え方は、その評価期間がいつから、いつまでかによって変わってきます前回支給日から今回の支給日までも考慮することはあり得ないすなわち、前年10月〜今年3月までの業績考課とか。その計算期間がよくて後送り1か月程度です(もちろん、支給日在籍とするところが多いですが)それを考えると、新入社員は会社に対する貢献度はゼロであり、支給をする必要はなしとしても問題はないですが、賞与の中には今後の期待度も入ってるという論理もありますこの点を考えれば、金一封は支給する企業は多いともいますですから、ご質問の平均値なんて出せないと思います私の、勤務してたメガバンク(当時は都銀=組合は市銀連)では、組合が別枠要求をしてましたすなわち新人は、基本給×乗率○○%×3か月(4月から6月)÷6か月=支給額だいたい、多くて10万以内で妥結してましたね私の知ってる中小では、金一封ではなく寸志として3〜5万渡してましたね
引用元-新卒の夏のボーナスは何ヶ月分が平均的ですか? – 何か月という数え方ができな… – Yahoo!知恵袋

ボーナスの時期、新卒の場合は?

まず大前提として、ショッキングな事実かもしれませんが・・・ボーナスというのは絶対にもらえるものではありません。 実は、仕事をしている人の味方である法律「労働基準法」には、ボーナスについての取り決めというものが無いのです。 法的根拠は、会社の就業規則やあなたと会社が結ぶ労働契約に係っています。会社の就業規則がすべてですので、まずは採用条件をもう一度自分で確認しておきましょう。 さらに、業績不振等で、ボーナスが出ない!ということももちろんあり得ます。その上でのお話です。 まず金額としては、もちろん会社によって違いはありますが、一般的には社員に対して「基本給の2ヶ月分」ということが多いです。 「この人は、どれぐらい会社のために貢献してくれたか」という査定によっても、金額が変わることがあります。 その範囲は「今年1年間で」というもの。その査定は、大体、5月〜6月にかけて行われます。 ここまで来ると、「あれ?」と思われる方、多いと思います。「私、まだ1年も働いていない」と。入社して2、3ヶ月なんですね。 しかも、場合によっては正社員ではなく、「試用期間」中の立場の人もいるでしょう。研修で、まだ「会社のため」の仕事は始まっていない、という人も。 そうなんです。実は、会社によっては新入社員は1年間はボーナスをもらえません。もらえても満額の「基本給2ヶ月分」ということは、まずないと思っておいた方が良いでしょう。
引用元-新入社員のボーナスの時期はいつ? | Flat Space

新卒の夏のボーナス、公務員の場合は?

私の兄が公務員です。兄貴が言うには、以下の通りです。最初のボーナスの額は、期待してはいけません。公務員の賞与は、7月と12月です。計算基準は、夏にあっては、前年12月から6月です。冬にあっては、7月から11月の勤務状況で判断されるはずです。したがって新卒では、4月から6月までの期間が計算基準となりますので満額は、出ない事になります。ご参考まで
引用元-新卒のボーナス – 楽天 みんなで解決!Q&A

新卒は夏のボーナスは期待できないかも?!

新卒の夏のボーナスには、意外な落とし穴があるのです。…なんと、「ボーナスがもらえない」ケースもあるのです。というのも、新入社員は会社にとってまだ戦力にはなっていません。「研修生扱い」の会社もあるくらいです。ですので、仕事を頑張ったボーナスは冬まで待って、という会社も珍しくないのです。そのため新入社員としては、夏のボーナスに期待しすぎないのが得策です。寸志と言って、数万円のボーナスを支給する会社もありますが、これはむしろ良い部類です。ありがたく受け取ってください。実際、私も会社から寸志として数万円が支給され、同期との飲み会や服を買ったりして消えました。そして、一部の超優良企業であれば、給料の約1ヶ月分を支給してくれるケースもあります。これは極めてレアケースで、新卒としては大アタリの会社です。私の友達が大アタリの会社に勤めていたので、しっかりとおごってもらいました(笑)
引用元-新卒社員の夏のボーナスの平均はいくら?疑問に一発回答! | 四季を感じる



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