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なぜ障害者の賃金は安いの?広がる賃金アップの取り組み

      2015/07/01

なぜ障害者の賃金は安いの?広がる賃金アップの取り組み

障害者の賃金は安く、国の最低賃金を下回っているようです。

え、それって違法じゃないの?と思われたかもしれませんが、

実は、カラクリがあるんです。

障害者の賃金が安い理由と、賃金アップに向けた取り組みについてまとめました。

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障害者の賃金が安いのはなぜ?

平成22年度の厚生労働省調べによると、全国の作業所のひと月の賃金の平均は1万3079円だそうです。

これで安っ!と思った人はまだ甘い。この数字は、精神障害者の作業所も含めた数字なので、身体・知的障害者の作業所に限定すれば、おそらくもっと平均額は少なくなるでしょう。

引用元-時給83円はまだ高給!?障害者作業所の給料が安いワケ

作業所の賃金はなぜ安いのか?なぜ最低賃金がもらえないのか?

実は先程から僕は分りやすいように「作業所の賃金」と書いてきましたが、正確には「作業所の工賃」と書かなければなりません。

この工賃という言葉に、作業所からもらえる報酬が少ないカラクリがあります。

引用元-時給83円はまだ高給!?障害者作業所の給料が安いワケ

賃金は、労働者が労働し、雇い主がそれに対して報酬を払うという契約のもとに払われています。

ですので、その契約のもと「正社員・アルバイトにかかわらず労働者に支払わなければならない最低額の賃金のこと」です。

引用元-時給83円はまだ高給!?障害者作業所の給料が安いワケ

工賃とは単なる手間賃なんです。それに、作業所での作業は労働ではなく社会復帰への訓練ということになっています。労働ではないので労働契約があるわけではなく、賃金ではないんです。

作業所の工賃とは、訓練によって行われた作業の手間賃となります。なので、利用者は最低賃金がもらえないのです。(滅茶苦茶儲かっている作業所なら多くの工賃は貰える可能性がある)

引用元-時給83円はまだ高給!?障害者作業所の給料が安いワケ

当事者が語る、障害者の賃金(障害者就労)が安い理由

基本的に私の仕事の最大の根本は一般就労者と同じように稼ぐ(賃金的に)という事が最大の目的であって沢山稼ごうとか、大儲けしようとか、そういう意図はあまりない。
(しかし何があるか分からない現代、ここで止めようというのもない)

障害者就労というのは、最近どんどん枠が広がっているらしいが賃金は特に上がっていない。

障害者就労の仲間もいるのだが・・・聞いていると、とてもそれだけで生活は出来ない。
障害者年金があるからやっていけるのだろう。

なぜ障害者の賃金がこれほど安いのかを以前に考えた事がある。
それは結局のところ食品でいうところの

訳有商品扱い なのだと思う。

よくラジオ通販やテレビショッピングでやっているギフトに使えない、先が切れた海産物、割れてしまった御煎餅

あれと同じ扱いだ。

実際問題として、足がなかろうが車いすであろうが事務仕事にどんな支障がでるというのか?

たぶん、事務仕事に支障がなかろうが、それ以上の仕事の拡がりが出ない以上事務だけをやらせておくというのは厳しかったり業務的には問題が発生した時の配慮が必要(火事の時にフォローは当然必要)だとか

正直、実際の仕事とは関係ところが多い。

じゃあ、普通に給料くれればいいじゃん・・・っていう思いがあるのだが
そうは問屋が卸さないわけで

・経営者としては、何か問題があれば当然に「安くなるけどいいですか?」となる。
・障害者としても同じ給与だと「健常者に仕事を取られてしまう」ので、承諾するしかない。

これが結局のところ、障害者の賃金が低くなってしまう最大の原因だと思う。

・・・正直、自分が人を雇う時も同じ理由で、賃金を安くするだろう。商売人だもん。

引用元-障害者の賃金(障害者就労)はなぜ安いのか? – 高次脳機能障害と診断されたけど、古本屋開業して元気にやってます by園田広宣 ブログ

障害者の賃金アップに向けた取り組み

下田市加増野の障害者就業支援施設「すぎのこ作業所」が、竹を粉末にして発酵させ、肥料として商品化する取り組みを始めた。伊豆地域でも放置竹林が広がって山林が荒れる問題が深刻化している。成功すれば、竹の有効活用になるとともに、作業にあたる障害者の賃金アップにもなる、と期待は大きい。

 切り出したモウソウチクを専用の機械で削り、500マイクロメートル以下の粉末にする。密閉した袋に入れて1カ月ほど置くと、竹に元々付着していた乳酸菌が発酵して、乳酸菌と乳酸のかたまりになる。それを肥料にすれば土壌を活性化させたり、動物のエサに混ぜるとヨーグルトのような役割を果たしたりする効果があるという。

 作業所には知的障害や身体障害のある26人が通い、職員とともに陶器や手芸品などを作っている。だが、単価が安く、収入が増えないのが悩みだ。竹粉末は動物の飼料用として1キロ1500円で売られている実績があり、肥料用でも1キロ200〜300円で売れそうで、陶器や手芸品に比べると割がいいという。

引用元-静岡)竹の粉末を肥料に 下田の作業所が取り組み – ニュース – アピタル(医療・健康)

総社市内の障害者就労支援事業所で利用者が作った焼き菓子などの商品が4日、同市真壁のコンビニエンスストア「セブン―イレブン総社真壁店」にお目見えした。市が「障害者千人雇用」の一環として、障害者の賃金アップにつなげるために企画した。
 
 商品は、クッキーやラスク、トマトケチャップなど5事業所の計14種類。バレンタインデー(14日)が近いことから特別な包装を施したり、クッキーをハートの形にしたりしている。店舗入り口付近にコーナーを設けた。
 
 この日は同店で片岡聡一市長らが出席してセレモニーがあり、クッキーを出品するNPO法人あゆみの会(同市中央)の高木光恵理事長は「販路の開拓は大変。市が働きかけてくれてありがたい」と話していた。
 
 セブン―イレブンのフランチャイズ本部は、売れ行きや事業所の生産体制を考慮しながら、取り扱いを市内の他店にも広げる方針。

引用元-コンビニに障害者手作り菓子登場 総社、賃金アップ狙い

増える障害者施設における虐待事件、原因は職員も賃金が安いから?

社会福祉施設では、虐待をおこなうのはそこで働く福祉労働者であるため、労働者の環境を見なければならない。

再発防止に労働者の視点がなければ、何ら意味をなさないと言っても言い過ぎではない。

引用元-障害者施設における虐待事件はなぜ起こるのか―福祉労働者の視点から考える―

福祉労働者が普通に暮らせて、家族を養い、出産や育児が可能な賃金が払われているだろうか。

今は賃金が安くても、将来的に身分保障はなされていくのだろうか。離職率はどれくらいだろうか。

私たちのNPO法人のもとには、生活相談と同時に、労働相談も寄せられる。

福祉・介護施設における労働者からの相談は非常に多い。

「パワハラを受けている」

「ストレスから虐待をしている職員を見た」

「賃金が安すぎて生活できない」

「人手不足からやってはいけない身体拘束をしている」

これらはごく一部で、その凄惨さは枚挙に暇がない。

福祉崩壊の時代を迎えていると言ってもいいのではないかと暗澹たる気持ちになる。

労働環境や賃金の低さから、訓練された職員は雇用されず、熱意や意欲があっても人が集まらない。

だから処遇が悪くても残る職員が虐待に加わってしまうことは、他の法人でも散見される。

対人援助においては、訓練を受けて、一定の倫理や人権意識が身についていなければ、容易に不利益を与えるというのは歴史的な事実である。

人手不足だから誰でもできる仕事ではないし、そうさせてはいけない。

虐待事件を労働事件の視点からとらえると、これが社会福祉全体の問題であることに気づくだろう。

高齢者介護の領域も悲惨な状況が広がっている。それでも介護報酬を引き下げると政府や厚生労働省はいう。

さらに虐待を押し進めるつもりなのだろうか。

このように、労働問題として見ると、改善策も自ずと見えてくるし、施設のみのマネジメントの問題ではない、大きなマクロ政策の課題にも行きつくはずである。

要するに、賃金をあげて、福祉労働者の待遇をよくしなければならないのだ。

引用元-障害者施設における虐待事件はなぜ起こるのか―福祉労働者の視点から考える―

介護・福祉業界の給与レベルの現実

介護労働安定センターの「事業所における介護労働実態調査結果」(平成16年12月調査)によると、介護職の平均所定賃金は月収207500円。各種手当てを含めた実賃金は22万5400円。年収にすると、300〜350万円ぐらいでしょうか(ボーナス年間3カ月として宮下が試算)。

この調査の回答者総数は12,088人。「雇用形態別労働者数割合」は、正社員52.8%、非正社員41.5%。「性・年齢階級別労働者数割合」を見ると、40歳代が最も多く23.7%、50歳代22.7%、30歳代21.0%。つまり、30歳代以上が7割近く。半数は正社員で、しかもこの年齢層でこの給与……。

参考までに、厚生労働省が平成16年11月に発表した「平成16年賃金構造基本統計調査結果(初任給)の概況」にある「産業別に見た初任給」を見ると、大卒では、一番高いサービス業が20万3500円、平均が19万5000円。一番安いのは医療、福祉でしたが、それでも18万600円でした。高卒では、一番高い建設業が16万1500円、平均が15万2600円。一番安い金融・保険業は14万2400円でした。

30歳代以上ということは、つまり、大卒ならおよそ10年以上、高卒であればおよそ15年以上の勤続です。それでも、他業界の大卒初任給程度しかない給与水準。
これが介護業界の現実です。福祉業界はもっと低いかもしれません。

引用元-介護・福祉職の給与はなぜ上がらないのか? [介護・福祉業界で働く・転職する] All About



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