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体調不良で退職!失業保険がすぐもらえるようにするには?

      2015/07/14

体調不良で退職!失業保険がすぐもらえるようにするには?

体調不良が理由で退職すると、失業保険の給付制限がかからない場合があります。

その際に準備する事は様々あります。

体調不良で退職する際の、失業保険にまつわることについてまとめました。

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退職理由によって違う、失業保険の開始日

雇用保険の基本手当ですが、「退職したらすぐに支給される」と思っていたら大間違いです。退職理由により支給の開始日が変わってきますのでご注意を。

まず、ハローワークで受給手続きをすると、その後「待機期間」が7日間あります。つまり、手続きをして1週間は手当が支給されないということです。

自己都合による退職であれば、それにプラスして給付制限期間が3か月あります。会社が倒産したり解雇であったりした場合は、手続き後1週間で給付されるのですが、それ以外の場合は、3か月と1週間は手当が支給されないということですね。

給付を受けられる受給期間は、離職の日の翌日から起算して1年間です(所定給付日数330日の場合は1年と30日、360日の場合は1年と60日)。1年を過ぎたらそれ以降は、給付期間が残っていても支給はされなくなります。給付の手続きは早めにするようにしましょう。

ただし、その間に病気やけが、妊娠、出産、育児などで引き続き30日以上働くことができなくなったときは、最長で3年間受給期間を延長することができます(受給期間延長の申出は、職業につけなくなった日の翌日から1か月以内に申請が必要)。

引用元-2/2 転職前にチェック!雇用保険の失業給付 [仕事・給与] All About

体調不良での退職は、失業保険の給付制限がかからない事も?

自己退職で退職した場合は、通常3ヶ月の給付制限がかかり失業給付の支給が先延ばしになります。しかしこの自己退職、正当な理由があれば給付制限がかからないことがあります。

 病気やケガの体調不調で退職した場合、それが退職することもやむをえないと判断された場合は給付制限がかからない場合があります。失業保険の手続きの時に、病院の領収書や薬の処方箋などを提出して職員に相談しましょう。

 また、体調不良で退職する時は必ず通院をしましょう。通院せず退職した場合は体調がそれほど悪くなかったとみなされ、給付制限を解除してもらうことは難しくなります。

 体調不良の内容によりますので、必ず給付制限が解除されるわけではありません。しかし黙っていては絶対給付制限がかかってしまいますので、ダメもとで相談してみましょう。

引用元-体調不良で自己退職した場合の失業保険(雇用保険)の手続き: ハローワーク就活利用ガイド〜求人転職就職失業保険に職業訓練などハロワ活用術

体調不良での退職、特定理由離職者と判断されるには診断書が必要

特定理由離職者

こちらも詳細は特定理由離職者を確認していただきたいのですが、体調の悪化や出産、家族の介護や通勤ができなくなるなど、やむを得ない理由と判断された場合に特定理由離職者となります。

ボクは心を病んでしまって退職をし、離職票では自己都合退職だったのですが、この特定理由離職者に当てはまったため3ヶ月の受給制限なしで失業保険が開始され本当に助かりました。

※傷病手当金→通院終了後から失業保険を受給しています

同じように体調の悪化から退職を考えている方は、特定理由離職者となる可能性があるのですが、注意しなくてはならないのは、退職してもやむを得ないという医師の診断書が必要なことです。

診断書は退職前から通院していないともらえない可能性が高いので、体調の悪化によって退職を考えている方は、必ず医師に相談をしておきましょう。

その他対象とされていない理由で退職された方でも、内容によっては会社都合退職となる場合もありますので、自分で判断せずに、ハローワークで相談してみることをおすすめします。

引用元-退職前に知っておきたい失業保険の受給資格やもらえる金額、期間について

失業保険、自己都合で退職してもスグにもらう方法

退職したあと、派遣会社から離職票が自宅に郵送されてきたため、ハローワークへ手続きに行きました。
 
ハローワークでは、失業保険(=雇用保険)を受給するための簡単な説明がありました。その説明の中で、「自己都合で退職した場合、失業保険をもらえるのは90日(3ヶ月間)経ってからです。」という話もあり、私は特に疑問を抱くことなく説明を聞いていました。
 
すると、その話の最後に「退職理由は自己都合となっていますが、病気などではないですか?」と聞かれました。
 
私は、特に病名はありませんが、退職したのは体調不良ですから、「病気が原因で退職した」と伝えると、『就労可能証明書』と書かれた1枚の書類を渡されました。
 
私に説明をしてくれた担当の方が言うには、その就労可能証明書を病院に持って行き、診てもらった医師に診断結果を書いて貰えば、会社都合で辞めた場合と同じように、雇用保険(=失業保険)は7日間の待機期間でもらうことが出来るということでした。3ヶ月待つのと7日間待つのとでは大違いですから、私はスグに病院へ行きました。

引用元-【失業保険(雇用保険)の手続き】自己都合で退職してもスグにもらう方法

私は、ハローワークから指示された雇用保険説明会に行ったとき、病院の先生に記入してもらった『就労可能証明書』を提出しました。すると、何か質問されることなど一切なく、『雇用保険受給資格者証』の「給付制限」の欄に記入されていた「3ヶ月」が二重線で取り消され、その横に「ナシ」と訂正されていました。
 
要は、給付制限が無くなったので、3ヶ月も待つ必要は無くなり、会社都合で辞めた人と同じように、7日間の待機期間を経れば雇用保険(=失業保険)を受給することが出来るように変更された訳です。

引用元-【失業保険(雇用保険)の手続き】自己都合で退職してもスグにもらう方法

雇用保険、自己都合退職での3か月給付制限を無くしすぐに失業給付金をもらう方法

ポイントその1 退職理由は何ですか

退職した理由は一体なぜやめたのでしょうか。時間外勤務が多くきつかったため?体調不良で欠勤が続き、会社を辞めるように言われたためでしょうか。結婚、出産、引っ越しなどでしょうか?

退職理由により制限を無くす方法が異なってきます。まずは一番簡単に行える方法を紹介します。

ポイントその2 病気理由にする

一番簡単に3カ月制限を外すことができます。理由は病気。病気はなんでもいいのですが、自律神経失調症などでもかまいません。会社を辞める前に通院しておきましょう。

そして、病名をつけてもらいます。疲れ、疲労などからではほとんどが自律神経失調症とつけられるでしょう。例え自己都合で辞めたとしても3カ月待機が外すことができます。

離職票を持ってまずはハローワークに行きます。この時はもちろん自己都合です。自己都合での退職の場合の説明がされますが、この時、本当の退職理由を職員に説明しましょう。

そして、病気で退職したことを伝えます。すると診断書のような書類をくれるので病院で証明書を記入してもらいましょう。こうすることで3カ月制限を外すことができます。

ポイントその3 退職する前に

退職する直近の出勤状況をハローワーク職員は見ます。退職前に休職していたら確実に制限は外せます。会社側からもしも解雇させるとなると1週間無断欠勤していなければ解雇できません。

退職前に欠勤が続いていたら、休職しなければならない理由があるということで、その理由は何かを証明しなければなりません。それが病気理由なのです。

そして、病気になった原因は何かも伝えましょう。人間関係などを言ってもハローワークでは通用しません。人間関係のトラブルはどこでもあるものですから、この理由で辞めたなど言っても解決はしません。

人間関係を理由にするならば、人間関係のストレスで体調を崩した。と伝えます。そうすることで病気理由にできます。もちろん証明書は必要になります。

ポイントその4 時間外労働

他の理由としては、過労です。その場合は出勤簿やタイムカードをコピーして持参しましょう。国では1カ月の超過勤務時間が決められています。それ以上働いていて、なおかつ時間外扱いされていない場合が多いのです。

実際には働いているのに、時間内で賃金計算されていませんか?これがその一例です。会社は会社のいいようにしかしません。もちろん離職票も会社が悪いようには書きません。なので、事前にある程度の準備が必要なのです。

引用元-雇用保険、自己都合退職での3か月給付制限を無くしすぐに失業給付金をもらう方法 | nanapi [ナナピ]

twitterの反応


https://twitter.com/Linny1574/status/614069653506101248

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