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超人気!商社の一般職(事務職)。勝てる志望理由を考えよう

      2015/07/25

超人気!商社の一般職(事務職)。勝てる志望理由を考えよう

女子就活生に人気の一般職(事務職)。

特に商社の一般職の募集に応募が殺到しているようです。

高い倍率を勝ち抜くには、志望理由を練り上げる必要があります。

商社の一般職向けの志望理由についてまとめました。

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就活生に人気の商社

先日、就活系のセミナーで沢山の学生に会う機会があって、色々思う事がありました。
近年は総合商社の人気が非常に高まりつつあるようですね。

最近は5大商社、7大商社等と言われるようになりましたが、
三菱商事・三井物産・住友商事・伊藤忠商事・丸紅が5大商社、
5社に双日、豊田通商を加えた7大総合商社が業界大手として学生達に知られているようです。

これはかなり特殊な事で、銀行、広告、インフラ、テレビ業界の7位を問われても、殆どの学生は答えられないでしょう。

合コンランキングや人気就職先ランキングでも、
三菱商事・三井物産・住友商事・伊藤忠商事・丸紅が決まって名を連ねています。
また、親が子供に行かせたい企業ランキングでも5大商社の名前を目にします。

親の世代から現世代まで広く人気を確保している珍しい業界が商社です。

一番驚くべきは、2000年~2007年頃まで非常に人気だった外資系投資銀行の内定者が、
その内定を蹴って商社に就職する、という事例が増えたことです。

外銀を蹴って三菱商事・三井物産に行く人は毎年ちらほら居る様なのですが、
近年は電通を蹴って豊田通商に行ったりする人も居るとかいないとか。

かつては「冬の時代」なんて言われてたものですが。。。
時代は変わりますね。

引用元-商社の志望動機を聞かれたら?:商社就職対談日記 ~財閥系商社内定者が2016就活を語る~

商社の一般職(事務職)に求められる資質は?

『一般職に求められる能力、資質は何か?』

私の考える、一般職にとって大切な要素は、
3つあります。

1、優先順位を考え、正確に・早く・丁寧に仕事をする

2、先ヨミして次の一手を打つ

3、まわりを客観的に見て、自発的に行動する

です(・∀・)

***

【優先順位を考え、正確に・早く・丁寧に仕事をする】

当たり前だと思うかもしれませんが、
これが一般職の多くの仕事の基本だと思います。

私は商社の貿易部門で営業事務をしています。

営業の方がとってきた契約に伴う事務処理が、
今の主な私の仕事です。

引用元-一般職に求められるものとは?|がけっぷち女子大生が内定をもらうまで(・∀・)~50社落ち続けた先に見えたもの~

一般職は営業はしないので、
直接的には会社にとっての利益を生みません。

商社の一般職の場合、
営業の方が苦労してとった契約を正確に入票、
時間内に伝送し、

お客様との連絡は丁寧に、

その他の営業事務を早く正確に、
締め切りに間に合うようにこなし、

その他の雑用ともいえる仕事をし、
職場の方が仕事をしやすい環境をつくることで
初めている意味があると思います。

引用元-一般職に求められるものとは?|がけっぷち女子大生が内定をもらうまで(・∀・)~50社落ち続けた先に見えたもの~

商社に内定する志望理由とは?

究極的に言うと、企業からみればは志望動機はそこまで重要じゃなくて(それに気づいていない企業も多いですが)、それよりも「この学生はどんな状況で力を発揮できるのか、どんな状況で一番モチベーションを上げるのか」の方が重要なんです。

つまり、志望動機はその学生がその企業で働きたい理由だよね。

働きたいということは、その企業に自分のやりたいことがある、やりたいことをするとモチベーションが上がる、モチベーションも上がれば一番力を発揮できる、という風にリンクする。

だから志望動機を聞かなくても、「どういう軸で就活をしてるのか」だとか「どういうことをやりたいのか」「一番うれしい瞬間はどういうときか」などを聞けば十分というケースもあるのです。

普通、面接官としてはただ単純に「志望動機は?」と学生に聞いても、学生は「作った志望動機」を話すだけで、生産的ではないですよね。

そんなことをエントリーシートや面接で質問するよりはその学生が一番力を発揮できる環境、場面をしっかり把握して、そのような環境、場面がその企業にあるかどうかを判断した方がよほど生産的です。

つまり、自分はどんな状況で力を発揮できるのか、どんな状況で一番モチベーションを上げるのか、どんな状況で一番エネルギーを注げるのかを見つけ、それを軸に、そういった環境がある企業を志望するのが本来の姿。

志望動機は、業種を軸に作るものではないのです。

一見、バラバラな業種の企業を受けているようでも、上の軸を基準にしていることを説明すれば、面接官も納得します。

例えば、自分の企業を選ぶ上での軸が「個人に裁量が大きい仕事ができるか」だとしたら、どんな職種でもそういう企業はあるはずです。

そういった 「個人に裁量が大きい仕事ができる」環境が、自分にとって一番モチベーションが上がり、一番エネルギーを注げるのであれば、本当にそういう環境のある企業 に入れれば学生もHappyですしね!

引用元-【総合商社に内定する志望動機とは?】 商社の虎

説得力のあるESとは?商社の一般職(事務職)の志望理由の書き方

最も基本的なこと、それは「結論を先に述べる」ということです。
読書感想文などでもよく使われる簡単な手法ですが、説得力のある文章になるので取り入れてみてください。

既に作成したESが手元にある人は、以下の4つの柱に沿って中身を並び替えるだけなので、簡単です。

①先に結論を述べ、
②それに続く根拠を提示し、
③根拠を明確にする具体的なエピソードを挙げ、
④最後にもう一度結論を述べます。

これを、メガバンクや商社の一般職ESでよく書かされる、

「なぜ一般職、事務職、業務職を志望するのですか?」

というテーマに当てはめてみましょう。
例として、商社の一般職を想定して簡単に書いてみました。

①結論

私が一般職を志望する理由は、リーダーとサポートの両方を経験した上で、サポートの方が向いていると感じたからです。

②根拠(長くなるので箇条書きにします)

  • 中学から大学まで続けた部活動でリーダー、サブリーダーともに経験した
  • アルバイトでも、いち店員から教育係、店長補佐と、一通り経験した
  • 家では長女で妹がいることもあり、面倒見が良いと言われる

③エピソード(長くなるので箇条書きにします)

  • 部活:それぞれの役職の経験を踏まえ、自ら新しいものを生み出すのは不得手だが、周りを見ながら今何をすべきか判断することは得意だと気が付いた。
  • バイト:様々なポジションの仕事を習得したことを活かし、先読みして社員の仕事がスムーズに回るよう行動した結果、社員の残業時間が月10時間減り、店長に感謝された。
  • 家庭:子どもが子どもの面倒を見る=トラブル多発、急な変化にも自分で考えて素早く解決策を導く習慣が付いている

④結論(再)

将来的には、一般職のリーダーを目指し、サポートのプロとして活躍したいと考えています。

銀行の一般職用では、正確性や几帳面な性格をアピールしていました。

ひとつの結論につき、複数の根拠を挙げることで一貫性のある主張となり、説得力が増します。

引用元-説得力のあるESとは?4つの柱で通過するESを作る!: 女子の就活必勝ガイド~一般職の内定を取る方法~

これで受かった!商社の志望理由

Q1.商社への志望理由(現在の会社への志望理由)

・「世の中の可能性を広げていける仕事」がしたいと考えていて、
商社がそれに最も当てはまると思った。

・あったらいいな、あったらより良くなるなというものよりも、
「生活に絶対に必要なもの」を扱う商社が良かった。

…という2点が、かなりざっくりとですが、
今の会社への志望理由です。

Q2.なかでも商社の一般職を希望した理由

Q1のような理由で商社を志望していて、
その中でも総合職ではなく、一般職を志望していた理由は、
現実的なところでいくと、

・商社の総合職でやっていけるほどの英語力がない

・海外転勤は…(・∀・)

・プライベイートも充実させたい
(総合職だと充実させられないという意味ではないです
よりプライベートも楽しめるのは一般職かな、
というイメージで就活していました)

・商社の総合職(=営業の可能性も高い)なんて、
炊飯器も売れなかった私は無理そう(´ぅω;`)

…などなど色々ありましたが、
面接用の「一般職を希望する理由」は

・イチから何かを生み出す仕事(総合職)よりも、
「すでにあるものをより良くする仕事」(一般職)の方が得意

・事務のアルバイトをしていたときの
「短時間(決められた時間)で正確に、
どれだけ多くの仕事ができるか」
を考えて仕事をするのが好きだったという経験

以上の2点をもう少し話を膨らませた感じで
お話しました。

引用元-Q&A 商社・一般職編 (商社や商社の一般職への志望理由など)|がけっぷち女子大生が内定をもらうまで(・∀・)~50社落ち続けた先に見えたもの~

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