「なかなかよいぞ」が見つかるニュースサイト

毎日ポスト

「仕事で失敗してクビになった」それってありえることなの?

      2015/09/07

「仕事で失敗してクビになった」それってありえることなの?

「仕事で失敗してクビになった」ということは実際にはあるのでしょうか?

どうやら会社によってはあるようです。

クビになる理由は?クビを宣告されたら?

気になる疑問についてまとめました。

スポンサーリンク


  こんな記事もよく読まれています

fb58584fa57790cf734f07948ed1f719_s
結婚式に呼ぶ友達が少ないときはこうしよう!!

結婚式にそもそも呼ぶ友達が少ない、また予定が合わず結果来てく...

1484c67acb674197be27d73f13de725c_s
旅行予約はどのくらい前から可能?予約のポイント!

旅行予約をする場合、どのくらい前からできるのか気になるところ...

815085d693750a653fe10f8a7b3d3b8d_s
車のドア開閉音の違いやヒンジの異音対策、チューニング法も紹介

ドアの開閉音はなぜ車によって違うのか? 実際に車に乗り込む...

b2111dedc92f60b2b972049a586f6af8_s
一人暮らしで実家近くに住むメリットについて

実家の近くで一人暮らしをするメリットは? もし病気やケガな...

c8340a0f5585dace8e097a57b00456ed_s
ネット上に写真を勝手に公開することは肖像権侵害になります!

ネット上に写真や画像を勝手にあげる人はこんな人が多いの? ...

0f2890d83857f2d3e50d317c4ef807c2_s
メールの送信に名前や住所などの著名を入れる方法!

Windowsメールに名前や住所などの署名を入れることができ...

3909efccbf078e3457b8de352200a5f3_s
胃腸風邪の薬は病院で処方された薬の方が安心できます!

胃腸風邪は市販薬よりも病院で処方してもらった方が良い? 胃...

18326c565c7610fcc49373c9d189b107_s
自分で駐車場をコンクリートにできる?作り方を見ても難しいかも

駐車場をコンクリートにする場合は業者に依頼するのがほとんどだ...

17270811cf54cf398450a06725bd61da_s
イカ刺身は切り方で硬さが違う!?切り方のポイント!

日本人が大好きなイカのお刺身。イカの切り方によって食べたとき...

1f6279529c9f7dc6f07d221a39eb8375_s
初心者必見!新しいパソコンの設定ポイント

新しいパソコンを購入した場合、色々設定しなければなりません。...

0851d07ca105541de11523aab327d572_s
【彼女との初旅行】夜の過ごし方のポイントはコレ!

大好きな彼女と初旅行・・・彼氏にとっては願ってもないチャンス...

df3d26f93b5678f75f66a432a5e286ff_s
源泉徴収票の作成を手書きするときとは?ポイントを解説!

源泉徴収票には手書きと印刷されたものの2つがあります。 ...

02f40cb531478466395b35fa3cf59dfb_s
手指の付け根の痛みは軟骨の消耗によって起こる変形性手関節症

手指の付け根の痛みは軟骨の磨耗よって起こる変形性手関節症の可...

26dd8d874b6afe9cc3fde7bbcdf51a8f_s
スマホの分割購入ができない原因を対策について

スマホの分割審査に通らなく契約できない原因は? 今現在契約...

cd09d7820c2d4abdca047e5206cf9202_s
カラオケを家で存分にできる防音マイクについて解説します

一人で家でもカラオケができる!防音マイクについて 最大のメ...

2bdbd18feac7a37be0fa2096c511e577_s
車の名義について離婚後の夫婦トラブルについてまとめてみました

夫婦が離婚した場合は、車の名義はどのようにするのか 財産分...

bb6860466a4cf06e9a19eeace7b03000_s
履歴書に貼る証明写真の裏には名前を記入しておきましょう!

履歴書の写真の裏に名前を書くべきもの? 写真の裏を空白にす...

686777313f0ba51af36ca3e94edb9bfa_s
部屋への虫対策に網戸の張り替えや網戸用虫除けについての紹介!

網戸の開き方のルールがあった?これで部屋に虫が入ってくるのを...

715e4fd42814bd4b461d94527b9fd4bc_s
大学生活で女友達を作るためのポイントを紹介します!

大学で女友達を作るには、まず身だしなみを整える事!女友達がで...

9d0b3f41036bd276a0afd460b5c4e643_s
中学校での友達の作り方の基本は挨拶から!そのポイントを紹介

中学での友達の作り方で、一番大切なことは、自分のことよりも周...

スポンサーリンク


Q.「仕事で失敗が多くてクビになった」って本当にあるの?

私は勤務先でもケアレスミスが多く、つい先日解雇予告をされてしまいました。

「30日後までに一定の仕事能力を身に付けていなければ解雇する。」と社長に言われました。

小さい会社です。

技術が必要な仕事なのですが、基本的な仕事でしょうもないミスをしてしまう事があり、先輩から中々仕事を教えて貰えない状況で、物凄くスローテンポで少しずつ習得し、早くも1年経ってしまいました。

面接の時点で、習得が遅い様なら解雇もやむを得ないとは言われていましたが、本当に社員を簡単に解雇出来るものなのでしょうか?自分なりには頑張ってきたのですが…。

単なる自己都合退職を仕向けさせた脅しでしょうか…?自分は現在24歳です。

機械を壊した・同僚を殴った・金を盗んだ、落とした等の重大な損害を与えた・犯罪を起こした訳でもなければ、会社を無断欠勤・サボっている・病気もある訳でもありません。

『役立たずが!!』と怒鳴られてしまいました。

そもそも社長は早く習得して欲しいらしく、一方の工場長は若造に教えるのは基本的な仕事が完璧にならないと教える気にならないと保守的で、正反対の方針です。

解雇なら次の会社に高確率でバレますよね。

それも不味い気がします。

どうすれば良いでしょうか…

引用元-私は勤務先でもケアレスミスが多く、つい先日解雇予告をされてしまいました。「3… – Yahoo!知恵袋

A.会社によっては「仕事で失敗が多くてクビになった」はありえる

貴方が大企業にいるならともかく、零細企業にいるなら解雇される可能性が非常に高いです。儲かっている大企業では会社にプラスにならない人間も雇っている余裕があり、逆に解雇して裁判沙汰になると世間は弱者側で批評しますからイメージダウンになるのでよっぽどの事が無い限り解雇にはしません。

しかし零細企業にはその余裕が無いのです。会社側から不要な人間と判断されたら解雇されるのです。
法律で保護されるのは、解雇予告に関する猶予期間か、1ヶ月分程度の給料見合いだけです。

会社から不要と言われない様に、死ぬ気でがんばりましょうよ。仕事のペースが遅ければ、出来るまで頑張ってカバーしようよ。

引用元-私は勤務先でもケアレスミスが多く、つい先日解雇予告をされてしまいました。「3… – Yahoo!知恵袋

今日からはきぜんと仕事して下さい!

失敗してもいいからズルくはならないで
世の中要領と体裁ではダメなんです!なぁなぁな過去にサヨナラして下さい!

引用元-仕事上で重大な失敗をしてしまいました・・・ : キャリア・職場 : 発言小町 : 大手小町 : YOMIURI ONLINE(読売新聞)

会社をクビになった理由は?仕事でこういう失敗をするとクビになるかも

悪質な事件・事故を起こしたから

暴力行為を働いて会社をクビになるケースがあります。暴力の対象は社内外問いません。

例えば社内の上司・先輩を殴ってしまった例です。

普段から公私ともに仲が良くなりすぎたが故に、学生時代の友達感覚で接するようになり、さらにそれが行き過ぎて、つい暴力をふってしまったケースも実は意外と多くあります。

アルコールがかなり入っているときや、女性問題などによるもつれなどには特に注意する必要があります。

暴力行為があってもお互いそれを許し合える関係であれば良いですが、大抵そうは成り得ませんので、大きな問題に発展してしまうことが多々あるでしょう。
 

契約に反することをした

 
会社が保有している重要データを漏えいしたり、売買したり、あるいは私的に利用してクビになったケースがあります。

昨今、個人情報の取扱いや漏えいに関するニュースは社会的関心度が高いのは言うまでもありません。

冒頭で述べたケースは極めて悪質で、こうした事例が発生したケースは解雇だけに留まらず、法的処罰にも処す可能性がある旨を、大方の企業が雇用時に労働契約書と一緒に書面で交わしています。

特にインサイダー情報に関する取扱いに関してはクビになるだけでなく、刑事罰の対象にも成り得ることでしょう。

「これくらいなら大丈夫だろう・・」「この人に言う(漏らす)位なら良いだろう・・」といった少しの油断が取り返しのつかない事態になることを肝に銘じておくべきでしょう。
 

会社の業績が急激かつ著しく悪化した

会社の業績が大幅に悪化することでリストラが断行され、実質クビになったケースは身近にあります。

大企業でも倒産する時代ですし、外資系企業であれば、短期での業績を求め、急なリストラが行われることもごく一般的によくあります。

日本においては「人材は財産」と言う経営者は多いですが、例えば“10人解雇することで100人の雇用が守れる”といった状況であれば、苦渋の決断で10人を解雇せざるをえないでしょう。

「全員の賃金を抑えて全員の雇用を守れば良いじゃないか」といった意見もありますが、実際は、そのようにシンプルにいかないのが実情です。

なぜなら雇用するからには、会社側は最低賃金に準拠した一定の給与を雇用者に支払う義務が発生するからです。

そのため会社をクビになる人が出てくるのは言わば必然であると語る人もいます。

引用元-会社をクビになった理由6つ

30代後半で会社をクビになった体験談

僕は、直近の会社をクビになった。

自主退職扱いだけど、実際は会社による解雇だ。

まさか30代後半で自分が会社をクビになるとは思わなかった。

日本において会社でクビになるのは、会社のリストラの一環か、本人が問題行動を起こした場合の懲戒によるのどちからだろう。

だけど、僕はこの2つのどちらでもない形でのクビ。

正直、とてもショックで受け入れるのには少し時間を要した。

どのような理由でクビになったか?

上司が僕のことを気に入らないからという理由。

「会社の上司と性格的に合わないから、退職した」というのは、退職や転職するきっかけとして最も多いだろう。

僕も上司と仕事をしていて性格的には合わないと思ってはいたけれど、それをきっかけに退職しようとは考えていなかった。

 

なぜか?

2つ理由がある。

1つは、上司と性格は合わなかったけれど、その他の社員とは割とうまくやっていたから。つまり、社風には合っていたから。

 

もう1つは、僕はこの会社に中途社員として入社し、まだ3ヶ月ほどだった。だから、性格的に合わないという理由だけで早期に退職してしまうことは、その後の転職市場において価値を下げるデメリットしかないと考えていたから。

僕はこれまでにも何度か転職してきていたし、年齢が30代後半。

日本の転職市場では、転職回数が多い、在籍期間が短い、年齢が30代後半だと、それだけで敬遠されがちだ。

 

このような理由で、僕はすぐには退職しようと考えていなかった。

 

そもそもなぜ、上司は性格が合わない理由で、僕をクビにしたのか?

そして、ここに組織で働く上での僕の不器用さがあると思っている。

 

人と性格が合わないということは、組織で働かなくても、生活していればいくらでもあるだろう。僕もこれまでも性格が合わない人と仕事をしてきた。だから、人の性格のことは脇に置いて仕事はできる。

 

だけど僕は、組織において上司を否定することを直接言ってしまったら、自分の立場が危うくなるだけということを理解していなかった。

しかも、その上司が役員であればなおさらだということも。

引用元-30代後半だけど会社をクビになった – 人生再起の記録

退職を奨められたときの対応の仕方

・希望退職

上司→「今月末締め切りで希望退職者を募集しているんだ。希望退職者には退職金+6ヶ月分の基本給を支払うことになっている。このチャンスを利用してはどうかな。」

あなた→「制度については分かりましたが、退職する気持ちはありません」

上司→「6ヶ月分もプラスできるのは今回だけなんだ、今後景気が悪くなったら、退職金も出せずに辞めて貰うかもしれないよ」

あなた→「ご説明の内容は理解しましたが、退職する気持ちはありません」

・退職勧奨

上司→「君は我社には向いていないよ、辞めた方が君のためになるよ」

あなた→「向いているから採用されたと思うのですが…退職する気持ちはありません」

上司→「どうして?苦労するよ?この仕事、苦手だろ?」

あなた→「退職するともっと苦労します。一家揃って路頭に迷います」

・整理解雇

上司→「このままでは会社は倒産するので、あなたを整理解雇します。この退職願を書いてください」

あなた→「整理解雇はなかなか出来ないと聞いています。我社がそのような状態になっているかどうか、御世話になっている先生に相談してみます」(もちろん退職願は書きません、整理解雇は会社都合なので、退職願は不要です。万一書いてしまうと自己都合退職となり、失業給付に制限が付きます)

・懲戒解雇

上司→「君は仕事のミスや欠勤が多いし、職場での評判も悪い。仕事への熱意が無いからこのままでは懲戒解雇になる。そうなれば再就職にも差し障るから、自己都合退職にしてあげるよ。退職願を提出しなさい。」

あなた→「退職する気持ちはありません。それと、今おっしゃった理由では懲戒解雇にならないような気がします。どうしても解雇すると仰るのであれば、私も納得が行きませんので、御世話になっている先生に相談してみようと思います」

その後も、懲戒解雇の話を持ち出して来るようなら、弁護士さんから会社に対して「あなたを懲戒解雇にする理由を教えてくれ」という書面を送ってもらいます。お金は掛かりますが、大概の懲戒解雇は言いがかりですので、これでおとなしくなります。
あなた→「どうしても解雇すると仰るのであれば、私も納得が行きませんので、御世話になっている先生に相談してみようと思います」
は基本パターンです。色々応用して下さい。

引用元-正社員のリストラ回避マニュアル

twitterの反応

スポンサーリンク


 - 仕事

ページ
上部へ