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仕事で失敗・・・クビになるかも?そんな時どうする?

      2015/09/07

仕事で失敗・・・クビになるかも?そんな時どうする?

仕事で失敗すると、クビにならないか心配になる事もありますよね。

しかし失敗しない人はいません。

失敗をいかにリカバーするかが重要なようです。

仕事での失敗にまつわるあれこれをまとめました。

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Q.仕事で失敗が多いのでクビにならないか心配です

仕事がクビにならないか心配です。
20代前半男です。
前職から転職して5ヶ月目になります。
転職前は力仕事、今は事務&接客です。
私は動きがとろく、自分で自分のしてることに疑問を持
たず仕事をしてしまう部分があります。
確認の二重チェックなどで良かれと思っていいた事が違っていたり、少し考えれば気付く事にも鈍くて注意されてから初めて意味を理解する事が多いです。
毎日、何かと注意されていてクビを宣告されないか心配です。
今は契約期間で1ヶ月後には正社員になれるかどうか決断が待っています。
転職と言っても前職は体力仕事だったので今の事務&接客は社会人1年目並みにグダグタな仕事になっています。

引用元-仕事がクビにならないか心配です。20代前半男です。前職から転職し… – Yahoo!知恵袋

A.こんな回答がありました

クビにならないために何が必要か、を考え実行あるのみ。
トロイ、鈍いことを繰り返していて、会社が使ってくれるとでも?
まさか、同じ失敗を繰り返していないでしょうね?
あなたのかわりは、いっぱいいることを知るべき。

自信を無くす??当たり前でしょう。自信とはどうすればもてるのか、考え実行すべきでしょう。
たちまわりよりは、必死さを追求することです。

引用元-仕事がクビにならないか心配です。20代前半男です。前職から転職し… – Yahoo!知恵袋

ミスなしで完璧に仕事をこなす人なんていません。
うちの部署でかなりの成績を上げている人がいるんですけど、いまでこそあがめられていますが、聞いちゃったんです。駆け出しのころはミス、ドジばかりで上司からやめちまえと怒鳴られ続けて自殺寸前まで思いつめられたことがあったそうです。
今の勇姿をみて想像付きません。どうやって這い上がってきたか成功談を聞きたいものです。

引用元-仕事で大失敗した事ありますか? – 社会・職場 | 教えて!goo

体験談「仕事で失敗をした。クビにされそう」

大きな仕事を任されてミスした!

ある日部長に呼び出され、これまでの実績を称えて会社で最も大きな顧客の担当をしてみないかと言われました。この案件は社内でも切れ者で有名な先輩が担当している物件であり、担当物件が増えてきたから誰かに一つを任せてみようということだったみたいです。

本来であれば中小企業の大口物件から始めるのが一般的ですが、この会社が一番安定しているためやりやすいだろうというのが主な理由だったみたいです。

大事なデータを消去→慌てる間に時が過ぎる

部長、先輩同席で相手の会社に挨拶に行き、先方も気に入ってくれたみたいで終始穏やかなムードで引継ぎについての話し合いが行われました。

そして自分が完全に引き継ぎ、部長の目下のもと順調に仕事をこなしていましたが、ある日その会社から預かったデータを間違って完全消去してしまったんです。

一瞬目の前が真っ暗になり、どうにか復元できないかやってみましたが戻すことができません。バックアップをしていなかったことも自分の責任ですし、先方に「もう一度ください」と言えるようなデータでもないためパニックになりました。

すぐに上司に報告できれば良かったのですが、あまりに動揺してしまいなんとかできないかと考え続け、ついに一週間後に上司にミスを報告しました。

「責任はどうするんだ!」

上司も青い顔になり、なぜすぐに報告しなかったのかということを責められました。
もちろんそれは自分の責任ですが、自分の犯したミスが怖くてなかなか言い出せなかったのです。

上司にすぐに先方に連絡するよう言われ、恐る恐る事の経過と自分のミスを伝えました。
案の定先方は激怒し、データを消去したことだけでなく1週間も放置したことに対しても責任を問われました。

そしてこのせいで契約は破綻することになり、会社に大ダメージを与えて居場所がありません。もう辛すぎて辞めたいと思っていますがクビになるほうが早いのかもしれません。

引用元-仕事でミスをした。クビにされそう | こんな会社も仕事も辞めたい!西浦ブログ

仕事で大きな挫折をしたとき、前向きにリカバリーする方法

大失敗をやらかした

ある一定の年代以上の方なら、コカ・コーラ社が放った伝説の大失敗作「NEW COKE」を覚えていることでしょう(訳注:1985年、売り上げの停滞を打破するため、コカ・コーラが味を変更。結果的に旧来のファン離れを起こし、3か月後、再び元の味に戻すこととなった失敗例。カンザス計画)。

この失敗話はマーケティング担当者たちの間でいまだに話題にのぼります。

Malcolm Gladwell氏もベストセラーになった自著『Blink』(2005年刊行)の中でこの話題に触れています。

もう20年も前のことなのに、です。

それでは、業界全体に知れ渡るような大失敗をしてしまった時、どうすればいいでしょうか?

そこから「ケーススタディ」を作り出すようにします。

重役たちはケーススタディが大好きです。

とくに、伝説的な大失敗のケーススタディが大好物なのです。

その分析の中で、あなたの意志決定がその当時ではなぜ合理的であったかをきちんと説明するようにします。

そして、プロジェクトが失敗したと気づいたときに、あなたがどのように行動したかを解説します。

失敗を単にちゃかして言うことは厳禁です

「少なくとも宣伝にはなりました」などとは決して言わないことです。

それはあなたが失敗から何も学んでいないことを示すだけです。

信じられないかもしれませんが、重役たちの中には大失敗をやらかしたような人を大好きな人たちがいるのです。

実際、何の失敗も書かれていない職務経歴書は興味を引かないものです。

そういう重役をうまく捜して、彼らにアピールする作戦を練り上げてください。

引用元-仕事で大きな挫折をしたとき、前向きにリカバリーする方法 | ライフハッカー[日本版]

こんな環境なら仕事で失敗してもクビを恐れずに働ける?

“優秀”よりも“変な人”

1999年にRJRインターナショナル社、2007年に英ギャラハー社を買収。「日本企業の海外M&Aはなかなかうまくいかない」と言われるのもどこ吹く風、続けざまにM&Aに果敢に挑んできたのは、ご存知、日本たばこ産業(JT)だ。

 そうした偉業の裏で、長年人事担当者として、一風変わった人材の採用と育成に心血を注いできた役員がいる。その人物の名は、米田靖之。

 「JTで“優秀”と言われているうちは、まだまだです。“変な人”だと言われるようになったら一人前ですね」。むむ。早速の変人ぶりだ。彼はいかにしてJTの中に変人を育てるようになっていったのだろうか。

引用元-変人だらけの”伸びる”会社は、こう作る!  (東洋経済オンライン) – Yahoo!ニュース

多少のことでは、クビにならない!

JT入社後、米田さんは2つの出来事をきっかけに“変な人”へと目覚めていく。まずは入社5年目の在外事務所研修。ニューヨークの事務所で研修を受けることができる制度で、内示をもらうことができた米田さんは希望に燃えて周囲への挨拶回りに励んだ。

 ところが!  なぜか皆、祝福してくれる気配がない。それどころか、「かわいそうに……」という反応まで返ってくる。その理由はすぐに判明する。すでに別の内示で、社内でも(よくも悪くも)滅茶苦茶な仕事をすることで有名な人が、米田さんの上司としてニューヨークに着任することが決まっていたのだ。

 「その上司の何が滅茶苦茶かというと、とにかく自分がやりたいと思ったことを何でもすぐにやってしまい、しかも失敗しまくるのです。普通の人であれば5しかやらないところを100チャレンジする。そして、100個中99個失敗する。時代を先取りしすぎるというか、当時の技術ではできないことを仕掛けて、社内に大混乱を招き、処分を受けたこともある人でした。

 ところが、100回に1回だけ場外ホームランを飛ばすので、社内で『やっぱりこいつはいいね!』と言う人もいました。ほかの会社であれば、きっとその人が偉くなることはなかったと思いますが、JTの懐の深さなのでしょうか(笑)、最終的にその方はかなり偉くなられました」

 そこで米田さんは、悟った。「この人を見ていて、『自分はここまで滅茶苦茶はできないから、多少無茶をしたところで絶対クビになることはないな』と。言葉で『出る杭も打たれない』と言われるだけでは不安ですが、リアルに自分の目で『そこまでやってもクビにならないんだ』という実例を見ることができたのは、私にとって貴重な経験でした(笑)」

引用元-変人だらけの”伸びる”会社は、こう作る!  (東洋経済オンライン) – Yahoo!ニュース

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