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仕事するなら「人間関係」「給料」どちらがいい方がいい?

      2015/09/17

仕事するなら「人間関係」「給料」どちらがいい方がいい?

仕事するなら、人間関係がいいところ?給料がいいところ?

あなたはどちらを重視しますか?

どちらも仕事において重要な要素ですよね。

しかし、転職理由で多いのは「人間関係」のようです。

やはり「人間関係」は重要なのでしょうか?

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人間関係?給料?仕事するならどちらを重視する?

友人と、職場のことで会話しました。
●私の職場は、NPO法人で、自給は600円弱です。
人間関係は良好、上司はとても優しいです。
労働基準法は、NPOだと適応されるのか考えますが、それ以外に不満は一切無く、ずっと働いていたい心地よい会社なので言いません。

●友人の職場は、一流会社で給料も高いです。3倍ぐらい。
でも、人間関係が悪く、上司も厳しく冷たいそうです。

給料は安いが快適な職場と、高いが嫌な会社。
友人と話していて、どちらが良いのだろう?と考えるようになりました。
皆さんは、どちらの職場が良いですか?

引用元-給料安いが好きな職場と給料高いが嫌な職場 働くならどちら?(1/2) 【OKWave】

A.こんな回答がありました

人間関係が良いを選びます 以前 金銭面では文句無しの 会社にいました はっきり言って 一緒にいる人達は最悪でした いじめや意地悪悪口陰口ばかりで 私も体調不良で退職しました 人間関係が良い方の会社は 本当に快適でした 節約して生活していました 今現在は 人間関係はそこまで悪くない が金銭面はの 会社です

引用元-仕事は人間関係かお給料か? : キャリア・職場 : 発言小町 : 大手小町 : YOMIURI ONLINE(読売新聞)

給料がいい・・・を選びます。

人間関係の難は永遠のものとは思えません。

高い安いの差がどれくらいか不明ですが1・5倍以上の

違いならどんな事があっても給料がいい・・・・を選びます。

なぜならば我慢すれば金がもらえる。ですから

貧乏の我慢よりははるかに楽だと思います。

引用元-「給料はいいけど人間関係に難のある職場」と「人間関係は良好だけど給料の安い会社… – Yahoo!知恵袋

正社員ならば、「人間関係は良好だけど給料の安い会社」選びます。

一生の大半を過ごす場所で、ギスギスしているのはストレスがたまります。。。

非正規ならば、「給料はいいけど人間関係に難のある職場」もOKです。
「期間限定」と思えば割り切れますから。

引用元-「給料はいいけど人間関係に難のある職場」と「人間関係は良好だけど給料の安い会社… – Yahoo!知恵袋

転職理由で多いのは、給料よりも仕事の人間関係

仕事の人間関係で発生する問題というのは、

「会社は選べても、上司や同僚は選べない。」

ということです。

当たり前のことですが、この前提を忘れて入社する人がほとんどです。

転職理由のNo.1は、「人間関係」です。

会社の人間関係がうまくいかないから、転職をするのです。

逆に仕事内容や給料や待遇が自分の希望に合わなくても、人間関係がよければ、ほとんどの人は転職しません。

人間は、人間関係がうまくいっていると、人生のすべてがうまくいっているように感じます。

仕事についても、成果が出ている出ていないに関わらず、人間関係さえうまくいっていれば、仕事はすべて順調のように感じます。

反対に、どんなに給料や待遇がよくても、人間関係がうまくいかないと、仕事はうまくいっていないと感じます。

それぐらい、人間関係の良好さは、人間の幸せに直結するのです。

そして会社には、人事異動があります。

また退職や入社によって、人が入れ替わります。

この「人の入れ替わり」によって、人間関係が急変することがあります。

これまでうまくいっていた人間関係が、ある日突然、壊れることがあるのです。

「人の入れ替わり」は、自分の責任は一切関係ありませんから、とんだ理不尽なわけです。

その理不尽さに、嘆いたり、ガッカリして、人は落ち込んでいきます

引用元-仕事の人間関係で発生する問題 | 人間関係の悩みが完全になくなれば、最高の幸せが手に入る

会社の人間関係がめんどくさいときの対処法

「めんどくさい人間関係をがまんするのも給料のうち」と考える

業種や職種にかかわらず、退職理由の上位に来るのが「人間関係」です。

仕事自体に大きな不満はなくても、人間関係がうまくいかず、結果として会社を辞めてしまうという人が多いのが実情。

退職までは考えなくても、会社の人間関係に悩んでいる人は少なくないでしょう。

「人間関係がめんどくさい」と感じたとき、どんな対処をしたらいいか。1つは意識の持ち方を変えることです。

「ビジネスマンの給料は、ようするにガマン代だ」という考え方があります。そのように意識してみるのです。

「ガマンすることで給料をもらっている」と意識すれば、「めんどくさい人間関係も仕事のうち」と思えるようになるでしょう。

さらに「人間関係をガマンすることで給料がもらえるのだから、会社員はおいしい」と考えられれば、もう「めんどくさい」とは感じなくなるはずです。
 

「つきあいの悪い変わり者」というレッテルを貼られるようにする

 
会社の人間関係をめんどくさいと感じる大きな理由が「つきあい」でしょう。

社内のリクリエーションやアフターファイブの飲み会など、仕事以外のつきあいが会社員には多くあります。そして、そのつきあいに参加することを「めんどくさい」と感じている人が多いはず。

それに参加していたのでは、「めんどくさい」という不満は解消できません。

ですから、できるだけつきあいをパスして、「彼(彼女)はつきあいが悪い人だ」というレッテルを職場のメンバーに貼ってもらうようにするのです。

「つきあいが悪い」と思われれば、誘われることが激減しますし、参加しなくても「彼(彼女)は変わり者だからしょうがない」と受け取ってもらえるのです。

引用元-会社の人間関係がめんどくさいときの9つ対処法

仕事の人間関係や給料を転職理由にしちゃいけないって本当?

転職希望者の人が、転職する理由として最も多いのが、「人間関係(上司・同僚と馬が合わない)」と「お金関係(給料が安い)」の2つらしいです。でも、面接で転職理由を尋ねられて「いやー、ぶっちゃけ給料安くて~」というのはNGらしいです。では、こういった場合、どのように切りだせば良いのか。

800人規模の会社で、数百人もの採用者と話をした人事担当者で、自身も転職経験のあるAさんに話を聞きました。

――転職理由として「給与が安い」と切り出すのはダメなんですか?

「もちろん、給与や人間関係というのは大事な条件です。でも、単刀直入に切り出すのはよくないです。現在の会社の給与が(自分の働きぶりに比べて)安いという人は『自分のスキルをもっと活かせる職場が転職動機です』と言えばいいんじゃないでしょうか」

――うまい言い換えですね! じゃあ、人間関係で困った果てに転職の場合は?

「いくらパワハラ上司に嫌気がさしたうえでの転職でも、そのまま話してはNG。やはり、『意識の高い職場で働きたくて』などと話すのがベターでしょう」

Aさんに聞いて感じたことがひとつ。ウソをつくわけではなく、うまくオブラートに包みつつも、真実を語っている点だ。

引用元-【転職】人間関係や給料を転職理由にしちゃいけないって本当? | マイナビニュース

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