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公務員に転職したい!!在職中はどんな転職活動したらいい?

      2015/12/22

公務員に転職したい!!在職中はどんな転職活動したらいい?

今の会社を転職したいと思っている人もいるでしょう。

転職活動をするなら、在職中と退職後のどちらがいいのでしょうか?

また公務員に転職したい場合は、試験対策などをしなければなりませんが、

在職中にはどのように対策したらいいのでしょうか?

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転職するなら在職中?退職後?どっちがいいの?

在職中の場合

行き詰っていたら“やっぱり転職しない”という選択肢もあり、転職活動についても簡単に考えてダラダラと続けてしまいがちになるので注意しましょう。

収入

メリット:転職活動は絶対在職中に行うという人にその理由を聞くと、一番に収入面が挙げられます。 在職中なら、金銭的に苦しくなることは少ないでしょう。

時間

メリット:在職中に転職活動した場合には、以前と同じ職種であれば転職してから何のブランクもなく働けます。

デメリット:よく問題になるのが日程調整の難しさ。企業側が希望する日程とこちらの日程が合わずに面接、または入社自体を断られてしまうケースがあります。

人事の意見

できるだけ現在、職務に就いている人を採用したいというのが本音のようです。

“現場の即戦力になるから”というのが大きな理由だと言い、高いスキルや能力を持っている人であれば、退職時期なども考慮して待ってくれることもあります。

退職後の場合

退職後の場合は、なかなか決まらないとモチベーションがダウンし、精神的に落ち込んできてしまいます。 なので、その点に気をつけながら転職活動をするようにしましょう。

収入

デメリット:もし働いた期間が短い場合は退職金が出ませんし、一定期間働いて退職金や失業保険が入ったとしても一時的なもので、いずれは収入が絶たれてしまいます。

時間

メリット:時間的な余裕があるので、たくさんの企業を受けることができますし、急募の案件では歓迎されることが多い点です。

デメリット:退職してから、転職活動期間が長いと能力を低く見られたり、ストレスに弱いと思われがちになります。

人事の意見

特にIT業界では、退職している人材を技術者やコンサルタントとして多く採用しています。

1つのプロジェクトが終わり、次のプロジェクトに入るまでの短期間で転職活動をするのは簡単ではないので、それであれば退職者を採用したいのが本音のようです。

引用元-【華麗なる転身】在職中or退職後?転職活動を始めるタイミング|転職ミッドライフ

在職中に転職活動!心構えはどうしたらいい?

在職している間、気持ちによってあなたを3つのパターンに分けられます。

・腐らずに努力して出世する

モチベーションが低下しているのに在職し、平社員のままでいる

・転職する

一番ダメなのが真ん中。気持ちの面では転職を考えているのに何となく会社に居る状況が一番無駄です。

20代前半ならいくらでも転職は可能です。30代になってもしっかりとした在職期間があるのなら問題ありません。

在職期間を延ばしたいという理由以外で在職している価値は無いのです。

家族・恋人・友人に相談する

あなたの周りに大切な人はいますか?彼らに相談してみましょう。話すことで頭の中が整理されていきます。周りから「OK」がもらえると転職活動もしやすくなります。

特に家族・恋人への相談は必須です。会社が変わることで勤務地が遠くなる可能性もありますから。

本当にその会社がダメなのか考える

ブラック企業の判断基準が「人間関係」だった場合、部署移動・転勤で解決できることがあります。

上司の上司に相談することで現場の悩みが解決する可能性もあります。

会社内で相談できる人がいるのなら1度話してみると良いでしょう。その結果が転職だったとしても、円満退社に繋がる道になります。

引用元-【在職中にも活動を】転職活動のフローチャート

公務員に転職したい!在職中に勉強するのは大変?

このままこの職場にいたら、自分自身がダメになると思い、1ヶ月で転職を決めました。
 
しかし、今すぐ、退職すれば、新卒たった1ヶ月で退職することになり、自分の経歴にも傷が付くと思い、とにかく1年間我慢しました。
 
そして、退職を決めた入社1ヶ月後から、転職に向けて、公務員の勉強を独学で始めました。
 
転職に関し、上司や同僚には一切相談せず、自分ひとりで決め、準備を進めていました。
 
勤務しながらの勉強はとても大変でしたが、休日も遊ばず、勉強に取り組みました。
 

転職に成功!

 
幸い、試験日程が、日曜や祝日で、仕事が休みの日だったので、勤務先にはばれずに転職準備を勧められました。
 
私のがんばりが実り、公務員試験に合格しました。
 
そして、2006年3月に、1年間、我慢し勤務を続けた保育園を無事退職し、2006年4月に、公務員として役所で働き始めました。
 
退職金はもちろんもらえませんでした。
 
前の職場には、つい先日お見合いをしたところ、急遽話がまとまり、結婚して引越しをしなければいけないので退職したいと嘘の退職理由を申し出、退職したので、退職後は元同僚や上司に合わないように、行動範囲には特に気をつけました。
 
転職先も、元上司や元同僚に直ぐに見つからないように地元は避けて、少し離れた自治体を選んで受験しました。
 
休日も、できるだけ、元上司や元同僚に合わないように、行動範囲を広げました。万一、会ってしまった時には、即座に逃げました。
 
転職して、とても良かったと思っています。
 
地元から少し離れた職場だったので、通勤が大変でしたが、それも苦にならないほど、職場の雰囲気がよく、勤務しやすい体制でした。
 
転職した職場は人間関係がとても良かったです。職場のみんなは仲がよく、揚げ足を取ったり、粗探しをしたりする人は一人もいませんでした。
 
仕事が終わったあと、同僚や上司と一緒に食事に行ったり飲みに行ったりすることもよくありました。
 
上司もよく、私がミスをすると、厳しく叱られることもありましたが、一緒になってフォローに回ってくれたりしました。
 
もちろん、体調不良の際には、職場には迷惑がかかりますが、休ませてもらえました。
 
新卒の1年間、死に物狂いで頑張って働きながら勉強し、転職活動を頑張って良かったと本当に思っています。

引用元-在職中に猛勉強して公務員に転職!

在職中に試験勉強をして公務員に転職した人の体験談

私は、6年間住宅メーカーで営業マンとして勤務し、在職中に試験勉強をし、公務員に転職することができました。その時の体験をお話しします。

転職しようとしたきっかけ

 
不動産関係の営業マンは高給だけど、きついというイメージがあると思います。その通りですが、基本的にしっかりとした休みがありません。

そのうえ、契約がなければかなりの薄給で、上司からの強いプレッシャーがあります。肉体的にも精神的にもかなり疲れました。

一生この仕事を続けていけるのかと考えたときに、私には無理だという結論に至り、転職することを決めました。

転職しようと決めてからの行動(筆記試験対策)

 
転職すると決めましたが特に、やりたいことがありませんでした。

給料が安くても、休みが確保されていて、安定のある仕事に就きたかったので、安易に公務員になろうと思いました。ただ、公務員の壁は予想以上に高かったのです。

まず、公務員になるためには、民間企業と違って面接だけではなく、筆記試験があります。

この筆記試験が私には鬼門でした。公務員試験の筆記試験は、教養試験と専門試験に分かれています。

その科目数は、教養試験と専門試験合わせて約30科目もあるのです。範囲が広すぎて何から手を付けたらいいのかわからないですが、一番の問題は、勉強時間の確保でした。

予備校に通う時間がなかったので、本屋で参考書を購入し、仕事終わりはカフェで、休みの日には図書館で勉強をし、誘惑が少ない場所で勉強せざるを得ない状況を作りました。

ただ、仕事終わりはクタクタでなかなか集中できないため、効率は良くなかったと思います。そんな日々を過ごし、筆記試験に合格するまで3年を要しました。

転職しようと決めてからの行動(面接対策)

 
なんとか筆記試験に合格し、あとは個人面接を2回合格すれば晴れて公務員への転職完了です。

私がおこなった面接対策は、民間企業を受けるときと同じかと思いますが、以下の3点です。私はこれで、面接試験を合格しました。

受験都市のことをしっかりと知る。

市長は誰か。市民数は何人か。今やっている施策は何か。など、まずは受験都市を知ることです。

もちろん面接でそういった内容を聞かれるかもしれませんので、勉強しました。不思議なことに、受験都市を知れば知るほど、そこで働きたいと思うようになりました。

自分の経験と受験都市の目指すものをリンクして自分のやりたいこととする。

受験都市の施策を知ったところで、仕事を通じて得たものと受験都市の施策とをリンクさせて、志望動機にすることです。

その時のポイントは、経緯や得たものによる成果も合わせると説得力が増すため、面接官にもしっかりと伝わります。

引用元-民間企業から公務員に社会人転職した体験談。社会人にオススメの公務員試験の対策とは? – ダメ人間のための転職活動支援塾

公務員への転職試験。在職中の会社を休む時はどうする?

□病欠・ズル休み

やるやらないは別として、誰もが思いつく方法です。

これはもう当日連絡なので、休める休めない、ではなく、休んじゃう、方法です。

正直、1回や2回ならこれでもいいかもしれませんが、転職活動が長くなると、だんだん怪しい目で見られてしまいます。

最初はいいかもしれませんが、そう何度も使える方法ではありません。

□代休を使う

休日出勤などで代休があるなら、面接の日をその代休の日に合わせる方法があります。

ただし、うまく面接の日と代休の日を合わせるのはなかなか難しい側面もあります。

□有給を使う

一番確実で堅実な方法であり、一番壁となる方法です。

有給を簡単に取れる会社であればこれで全く問題ありませんが、多くの方が有給をとれない社風などに縛られ苦労しています。

まず、考え方を変えてほしいのですが、休めないのではなく、休むのです。

会社の都合はあなたの都合よりも優先順位は低いです。

なぜならあなたはこれから未来へ進むからですあり、現職は過去となるからです。

どうしても休まなければならない用事だったとしても、それを欠勤扱いにしてくる会社もあります。

証拠を残し公的機関に訴える、という方法もありますが、ここではそういう話はまず置いておきます。

仮に有給ではなく欠勤扱いにされたとしても、それで休めるのであれば結果オーライとまでは言いませんが、目的は果たせます。

もちろんこれも繰り返せば、雰囲気的にあなたの社内の立場は悪くなるかもしれませんが、最終的には辞める会社なので問題ありません。

ここで大切なのは、法的に「あなたに非が無い」行動をとることです。

引用元-会社が休めない!在職中の転職活動で休暇を取る方法 | 転職活動サイト 【転職を、しましょう】

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