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就職するなら大卒?高卒?どっちがいい?違いは?

      2015/12/26

就職するなら大卒?高卒?どっちがいい?違いは?

就職するにあたって、大卒と高卒にはどのような違いがあるのでしょうか?

今回は様々な観点からの違いについて調べてみました。

どうやらどっちの方が良いと単純には言えないようです。

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大卒と高卒。就職する企業が求める能力に違いはあるの?

厚生労働省が発表した『青少年雇用機会確保指針』に盛り込まれている「卒業してから3年以内なら新卒扱い」という項目。

徐々に浸透しており、新卒枠で正社員応募OKな求人も多くあります。

卒業後フリーターをしていた人にも就職のチャンス!そこで、ここでは高卒・大卒の新卒者について求める能力をご紹介します。

まず高卒ですが、東京経営者協会の統計データ「平成21年度 新規高校卒業予定者の採用に関するアンケート調査」によると応募者に求める能力の第1位が「協調性」となっています。

一緒に仕事をする周囲と上手くやっていけるかをチェックしているのですね。「育ててみたい」と思える素直さを感じられるかがポイントのようです。

一方、大卒は日本経済団体連合会の「新卒採用に関するアンケート(2013年4月入社対象)」によると第1位として挙がったのは「コミュニケーション能力」でした。

先ほど高卒のほうで触れた「協調性」と違いが分かりづらいですが、こちらはどちらかというと「自分なりの意見を述べる」という能動的な意味も含まれているのではないでしょうか。

引用元-高卒と大卒の違い!就職転職戦線の今|フリーター就職支援のハタラクティブ

大卒と高卒。就職先の選択肢に違いはあるの?

高卒と大卒で就職を考えた際、職種の選択肢に違いはあるのでしょうか。結論からいうと「一部では差がある」といえるでしょう。

専門的知識や資格を要する職種を募集している企業では学歴は必須。そういった企業は即戦力になる人材を求めるので、専門学校や大学などで学ぶ基礎知識や資格の有無は大事な判断材料となってくるのです。

しかし、それ以外の企業で大卒以上と応募資格にある場合はどちらかというと、知的好奇心や論理的思考能力があるかどうかの指標として学歴を応募資格に盛り込んでいる傾向があるので、

仕事内容をよく見てみると学歴必須なわけではないケースもあります。そして高卒の方が大卒の方と比べて就職先の選択肢に大きく差がつくかといえば答えはNOでしょう。

資格取得など企業へのアピール材料を自分で作ることはいくらでもできます。高卒の方で就職先の選択肢を広げたい人は資格取得で自分に付加価値をつけることを検討してみても良いかもしれません。

引用元-高卒と大卒の違い!就職転職戦線の今|フリーター就職支援のハタラクティブ

大卒と高卒の収入の違いは?

大卒(新卒)の平均年収は200万円~230万円前後

新卒、つまり大卒の人の平均年収は、一般企業では200万円~230万円前後だと言われているようです。そこから考えると、月収平均は手取りで19万円くらいだと言えるでしょう。

また、地方によって大卒や高卒の平均年収は当然変わってきますが、地方になってくると、大卒で月収13万円~15万円ぐらいが初任給の平均手取り金額のようです。

高卒の平均年収は150万円~180万円前後

次に高卒の平均年収について見ていきましょう。一般企業で見てみると、高卒の場合は150万円~180万円と、若干ではありますが平均年収は低いようです。

しかし、企業によって大卒(新卒)・高卒の扱いは異なってくるので、一概に上記の金額通りの手取りがもらえるとも言えません。

実際4万円以上も大卒と高卒に差をつけている企業もあるので、現在のところは大学への進学をしておくべきと考えた方がいいでしょう。

引用元-平均年収と初任給・ボーナスから見る新卒社員(大卒・高卒)の給与について | キャリアのことならキャリアパーク

就職における大卒と高卒の違いについて

大学を卒業したほうがいいのか、高校を卒業しても就職があるのか、将来について悩むところですよね。

昔は大学を卒業しているほうが断然有利で大学を卒業しているというだけでそれは自分をブランド化するというイメージがありました。

しかし今では高校卒業後すぐに就職している人でも大学を卒業してから就職をしている人でも初任給は大して変わらず、場合によっては勤続年数で給与が決まっているところもありますので、

同時に高卒と大卒が入社した場合給料が同じ場合もあるのです。

そして同い年であっても大学を出てから入社した人と、すでに高卒で入社して4年目の社員では高卒でも入社4年目のほうが給料が高いこともあります。

今は必ず大学を出てなければ就職がない時代ではありません。

どちらかといえば現場ですぐに使える人材であるかどうかが重要視されてますので、高卒の場合は若い分即戦力になり教えれば教えるほど吸収も早いという見方もあり、積極的に採用しているところも多いのです。

それに比べて大学は4年間しっかりと何かを学んでいた人は別として、ただなんとなく通っていた人などは、4年という時間だけを無駄にしている傾向があり、そして就職する際も選べる企業が少ないこともあるようです。

大企業への求人もすでに高校の時点でたくさん出てますので、ある意味高卒でみんなが大学に進学をしている隙に企業に入って着実にキャリアを積んだほうがいい場合もあります。

高卒しか働けないような会社というような言い方を昔はしていましたが、今はそんな会社はありません。

大手でも中小企業でも積極的に若い人材の確保をしているので、大学を出ている人が優秀であるというような印象はすでに持ってないところが多いのです。

ですから大学卒業がいいということでもありませんし、高校卒業がだめだということもなく、どちらがいいということもありません。

引用元-高卒と大卒の違い | 進学の悩み

実は、大卒より高卒のほうが就職率が高い!?

大学生と高校生の就職率が高水準となっている。

大卒就職率がリーマンショック前並みに

厚生労働省は19日、平成26年度「大学等卒業者の就職状況調査」を発表した。

・大学 96.7%

・短期大学(女子学生のみ) 95.6%

・高等専門学校(男子学生のみ) 100%

・専修学校 94.7%

96.7%という就職率はリーマンショック前と同程度で、7年ぶりの高水準だ。

引用元-大卒より高卒のほうが就職率が高い!?厚労省の発表に驚きの声 – IRORIO(イロリオ)

高卒の就職率はバブル並み

高校生の就職・内定状況はバブル並みの勢いだ。

文部科学省が16日に発表した「平成26年3月高等学校卒業者の就職状況」によると、高卒者の就職率は96.6%。男子に注目すると、就職率は97.5%と大卒男子の就職率を上回っている。

また、内定率も高い。平成23年3月現在の高卒者の内定率は98.8%。求人数が前年同期より23.7%増加し、求人倍率は1.85倍となっている。

引用元-大卒より高卒のほうが就職率が高い!?厚労省の発表に驚きの声 – IRORIO(イロリオ)

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