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正社員を退職したい!試用期間中に退職する時はどうする?

      2015/12/31

正社員を退職したい!試用期間中に退職する時はどうする?

正社員で採用されたものの、実際勤務すると自分に合わない職場もありますよね。

それが早々に分かり、試用期間中に退職したい時はどうしたらいいのでしょうか?

そこで今回は、正社員を試用期間中に退職する時のあれこれについてまとめました。

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Q.正社員の試用期間で退職したい・・・どうしたらいい?

事務職についております、30代の女性です。

一応は正社員で採用していただいたのですが、試用期間内の待遇が最悪で、

正社員になればますます厳しい環境になるのはわかっていて、辞めたいと考えております。

いくら試用期間とはいえ、賃金は少ないし(生活できないほど)、仕事の環境も、仕事自体も、

とても厳しいです。寒すぎるし、従業員のことを大切に思ってない感じの扱いを受けています。

仕事で厳しいのは仕方ないとしても、この試用期間のうちに(次のとこを見つけてから)

やめたいと思ってるのですが、適切な理由が見つかりません。

仕事が合わないから辞めたいですといえば、なんか傲慢な感じもするので、できれば

円満にあまりごたごたせずやめたいのですが、いい言い訳は何かないでしょうか・・・。

引用元-正社員の試用期間での退職について・・・ – 転職 | 教えて!goo

A.正社員を試用期間で退職することについて、こんな回答がありました

せっかくお仕事が決まって安心したのもつかの間、いざ働いてみたら話が違う、ここで長く働きたくない、と言うお気持ちなのですね。

そのような事は、労働者側にも企業側にも良くある事で、お互い様ですよね。

あなたが今その会社を辞めても、生活面など問題なければ、辞めるのは試用期間内が良いし、あなたの選択は正しいと思います。

一身上の都合で退職させて下さいと言うのがベストです。ただ、理由を聞いてくる事も少なくありません。

「今日まで働かせて頂きましたが、自分が考えていた仕事内容と異なっていて続ける事が難しいので」など、マッチングミスについて言うのは悪い事ではないでしょう。

引用元-正社員の試用期間での退職について・・・ – 転職 | 教えて!goo

そもそも正社員の試用期間って?試用期間基礎知識

■試用期間って、何?

企業が求職者を採用することになったときに、長期雇用を前提としてその人の勤務態度、能力、スキルなどを見て、本採用するかどうかを決定するために設けられている期間です

(ただし、法的に設置が義務付けられているものではないため、通常と同じ雇用契約になります)。

期間の長さについては、1~6ヶ月が一般的です。なお、試用期間を設ける場合は、就業規則、労働契約書に明記されていなくてはいけないので、きちんと確認することをおすすめします。

■試用期間って解雇されやすいの?

試用期間だからといって、簡単に解雇にはなりません。そもそも長期雇用を前提なので、正当な理由(経歴詐称、出勤率不良、勤務態度に問題あり等)がなければ解雇されないのです。

また、通知に関しても、通常の解雇と同様で30日前に予告するか、予告の代わりに30日分以上の平均賃金(解雇予告手当)を支払うかのいずれかが義務付けられています

(ただし、試用期間の開始から14日以内は、これらが必要ではないという特例が認められています)。

引用元-試用期間とは何?退職はできる?|エンジャパンの転職大辞典|エン転職

試用期間で辞めたいと感じたときに使える退職理由とは?

実際に試用期間で辞める・辞めたい・退職したくなった、という人が具体的にどのような理由を使うのが良いのか、少し見ていきましょう。

大事なポイントを一つ上げるとすれば、試用期間中や研修期間で退職する場合、その理由は自己都合によるものが大半です。

ですので、いくら会社のやり方などに納得がいかなかったとして、退職理由は「自分には社風が合いません」といったようにして、会社批判をするのは避けた方が無難だという点です。

辞める理由として一番無難なのは「雰囲気が合わず魅力を感じない」

「まだ勤務して○週間・○ヶ月ですが、会社内の雰囲気に自分に合っていないと感じております。また、業務内容についても魅力を感じる事が出来ず、出社前には気分が重くなり食欲も出ず、このまま続けていける自信がありません。

こんな気持ちのまま続けることは、会社にとっても自分自身にとってもプラスにならないと思い、試用期間内であはありますが、退職させていただきたいと考えております。」

こういった風に、試用期間中に辞めるときの理由は「雰囲気が合わず魅力を感じない」とするのが無難です。仕事を続けていく上で自分に合った社風であるかは重要なポイントです。

できれば面接のときに見極められればいいのですが、それだけで全てを知るのは実際には難しいでしょう。面接官の雰囲気で感じ取れる部分もありますが、やはり働いて見ないと分からない部分が多いからです。

実際、入社してからのギャップはどの職場においても少なからず起きてしまうものですよね?それでも辞めたいと感じたのであれば、本当に退職を望んでいる自分の気持ちに正直になった方が良いでしょう。

いくらやりたい仕事であっても、健康第一に考え試用期間中や研修期間で退職を申し出るのが正解です。

引用元-試用期間中に使える退職理由と研修期間内に辞めるリスク | 転職のことならキャリアパーク

試用期間中に退職を願い出るタイミングと方法

研修期間や試用期間中に辞める・退職すると決断したとしても、いざそれを言い出すとなると、中々タイミングは悩むところでしょう。

当然ながら一番会社にとって助かるのは、極力早い段階で退職の意思を伝えることです。

しかし、実際は言うまでに勇気が必要ですよね? 最後に、迷いどころである試用期間や研修期間で退職を願い出るタイミングと方法についても、ポイントをおさえておきましょう。

ここがスムーズにいけば、退職までもうすぐです。

退職を決めたらメールで上司にアポイントを取り準備を整えておく

本来であれば、会社への影響も考えて退職の意思が固まり次第、すぐにでも上司に伝えるのが重要なマナーです。

とはいえ、上司にも都合はありますし、突然話をされて一方的な内容であれば、固辞したくなってしまう可能性もあります。

ですので、まずはメールで上司にアポイントを取りましょう。できれば周りに人がいない状況がベストなため会議室などを予約しておければベストです。

そして、メールの段階では退職の意思を告げず「相談があるのですが」程度に収めて準備を整えておきましょう。

直接上司に会えたタイミングで退職の意思を口頭で告げる!

退職を告げるのに、手紙やメールは使わないのは常識です。当然ながらそんな手段を用いると印象が良くありませんし、そもそも退職を受け入れてもらえるかどうかも怪しいものです。

すぐに話せない場合は、上司も落ち着かない気持ちにさせるので最悪の方法と言っていいはずです。

退職を申し出る際は、上で紹介したアポイントを取ったタイミング、つまり直接会えたときに必ず口頭で伝えるようにしましょう。それが社会人として守るべきマナーです。

引用元-試用期間中に使える退職理由と研修期間内に辞めるリスク | 転職のことならキャリアパーク

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