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フリーターだと将来が不安・・・正社員目指したほうがいい?

      2015/04/26

フリーターだと将来が不安・・・正社員目指したほうがいい?

フリーターで将来に不安を持っている方は多いようです。

しかも、20代、30代と年齢を重ねるうちに不安は増します。

フリーターでいるか?正社員を目指すべきか?

悩めるフリーターの現状をまとめました。

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フリーターって?

フリーターは、日本で正社員・正職員以外の就労形態(契約社員・契約職員・派遣社員・アルバイト・パートタイマーなどの非正規雇用)で生計を立てている人を指す言葉。学生は含まれない。学校卒業後の年齢15歳から34歳の若者が対象である。和製の造語(「フリーランス・アルバイター」の略称)である。フリーアルバイターとも言われる。

引用元-ウィキペディア

労働経済白書における定義は、年齢15歳〜34歳の卒業者に限定し、女性は未婚の者。アルバイトやパートで働いているか、現在無業の者は家事も通学もしておらず「アルバイト・パート」の仕事を希望する者。恒常的なアルバイトを主な収入源とする人とほぼ同義である。2004年で213万人。2013年で182万人。

日本経済の元気がよかった80年代後半に、組織に縛られない就業形態として脚光をあび、 定着した言葉である。

引用元-はてなキーワード

20代フリーターの将来への不安

大卒27歳のフリーターです。卒業してから2年とちょっと経ちます。その間、就職活動を続けましたが、どこも雇ってくれません。雇ってくれないどころか、就職活動する気をなくさせるような質問をしてくるところばかりで、精神的にまいってます。フリーターをしている人の動機は様々でしょうが、どこの企業も現状維持が第一優先で、しかも採用過程も迅速化したいからフリーターは書類選考で落として面接すらせず、フリーター側の意欲を奪っているとういのが実際のような気がします。既得権益を守ろうとする経営者が、労働意欲はあるけれどフリーターにならざるを得ない若者の意欲を削いでいるのではないでしょうか。

引用元-Yahoo!知恵袋

自分がフリーターの身であることに急に不安になってきました…。
ついさっきまで何も考えてなかったのですが、
なんだか24歳になった自分がフリーターでいることにとても不安感が襲ってきました…。
こんなこと言うと大抵の人が「気付いて良かったと思うよ」と言うと思いますが、
現実はそんな簡単に解決するものではありません。。

引用元-Yahoo!知恵袋

30代、将来への不安はさらに深刻に!

20代の頃はフリーターであっても、職を探すのにはそれほど困らなく、
またいざとなったら親に頼れるという後ろ盾もあるため、
フリーターのまま居続ける人が多いみたいです。

ただ、30代を過ぎるころになると状況が一変します。
職を探しても、やはり若い世代の方が採用されやすいので、
日に日に採用されづらくなる一方、肉体労働にも限界が、
さらに、親が退職して年金暮らしになることによって、
親自体の余裕が減ってしまいあてにすることもできなくなります。

若いころに行動をしなかった自分を責めたり、
時代が悪かった、社会が悪い、国が悪いといっても
時すでに遅しという状態になってしまうということです。

先の見えない将来に対して漠然とした不安を
日々抱き続けることになる結果となってしまいます。

引用元-インターネットビジネスで成功した東大生山下雅宏のブログ

やっぱり正社員!?正社員になるメリット

●正社員とフリーターの生涯格差はあまりにも大きい
●正社員になるチャンスは回復しつつあるし、フリーターにもチャンスはある
●最初から、あるいは20代で正社員になっておかないと能力的な差がつく

この3つのまとめから導き出されるのは「興味がない仕事でもいいので、なれるものなら正社員になったおいたほうがトク」ということです。今いるフリーターの方々の多くは就職活動してもチャンスがなかったのでフリーターという道を歩んでいるのかもしれません。

引用元-AllAbout

○正社員のメリット
・収入が安定している
・毎年昇給があり、勤務年数に比例して収入が増えていく事が多い
・仕事で得意分野や実績があれば転職に有利
・倒産などがなければ、定年まで安定して働ける
・福利厚生が充実している
・社会保険の支払いを会社が半分してくれる
・クレジットやローンの審査が通りやすい
・世間的に信用されやすい
・仕事や通勤で事故などに遭ったとき保障される
・有給休暇がある

引用元-あゆみの生活メモ帳

おすすめ!フリーターから正社員への就活のやり方

① 人物重視の選考が多い中小企業に的を絞る。

民間の調査によると、フリーターは正社員として働ければ「大企業でも中小企業でも問わない」と半数以上は考えているとのことです(野村総研アンケート2005年)。実は私もそう考えていました。

また、ある中小企業の実態調査では、事業の規模を問わず正社員に採用する選考基準では「意欲」を重視するところが多いのですが、事業規模が大きい企業は「能力」を重視し、従業員数50人以下の小さな会社は「人柄」を重視しているとのこと。(中小企業庁2005年)
それで、私はまず中小企業をターゲットに正社員の求人を探していきました。

② ハローワークのトライアル制度を利用していきなり職歴をつける。

私は求人情報を調べて何度も応募してみましが、いずれも書類選考で落とされました。
予想はしていましたが、やはりショックでした。希望の会社・職種を見つけても、自分には関連する実務経験がなく、また応募してもどうせ不採用になるに決まっていると気落ちしてしまうばかりでした。

そこでハローワークで担当者に相談したところ、「トライアル雇用制度」があるということを知り、この制度を利用することにしました。
トライアル期間は3カ月で雇用側と求職者側が互いに適性を認め、両者が正式に合意に至れば正社員としての採用が決まります。

正社員として採用される割合は8割になります。私は無事正社員として採用されましたが、このトライアル期間中は正社員と同等の仕事をさせてもらうように自分から申し出て積極的に仕事をしました。

引用元-フリーター就職ガイド

③ ミスマッチを避けるために「内定」をもらってもすぐに返事をせず一日考えてみる。

私は冷静に今の状況を整理してみました。
「従業員30人ほどの中小企業」「最近は海外からも発注があるという物作りの会社」「日本を支えるのは物作りの会社だ」「物作りの会社に以前からあこがれていた」「自分は最年少(25歳)の営業マンとして働く」「今までは携帯電話・スマートフォンを修理する仕事だったけど、今度は未経験の営業」「そして念願の正社員という待遇」等々。

引用元-フリーター就職ガイド

結局「やっぱりこの仕事しかない」「この会社でやってみたい」と覚悟を決めるに至りました。会社のブランディングを推し進めるために、自分は営業面から会社を支えよう。これからも貪欲にスキルを習得し、ときにはそのスキルを盗む心意気も忘れないでいこう、と思ったのでした。

引用元-フリーター就職ガイド



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