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面接で緊張していたけど受かった!落ちる人と受かる人の違いについて

   

面接で緊張していたけど受かった!落ちる人と受かる人の違いについて

面接であまりにも緊張していても受かった人は、どんな面接の受け方をしていたのでしょうか?

面接官はどんなところをチェックしているのでしょう?

気になる面接での受け答えのポイントについてご紹介いたします!

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面接で緊張しないと受かった!その理由は?

緊張しない面接は受かっちゃう

面接で緊張してると、言いたいことがどんどん言えなくなります。もちろん最初はなんでも緊張するんですが、面接官の質問内容や、話の流れなどで、話してるうちに緊張が解けてくる時が多々あります。面接官にもよるのですが、緊張が解けないということは、そういう質問ばかり面接官がしてくる証拠でもあるので、だんだん「あーこの人と仕事しなくてもいーや」ってなる時もあります。 それが逆に緊張を緩和してくれる時もあるのですが・・・。

そういう場合は大概落ちますね。

引用元-最終面接で落ちる予定だったのに受かってしまった4つの方法 | 転職活動サイト 【転職を、しましょう】

面接で緊張しすぎとしなさすぎ・・・受かったのは?

面接に受かる人は適度な緊張を持っていますが、受からない人は緊張しすぎているか、全く緊張していないかです。この2パターンには大きな違いがあります。

引用元-面接に受かる人と受からない人の違い | JOB-SOS

適度な緊張はパフォーマンスの向上につながります。緊張しすぎてしまう人は、面接経験を積みましょう。全く緊張しない人は、何回面接に行っても落ちてしまった人が比較的多いです。今回の面接でもどうせ落とされるという気持ちがあり、投げやりになってしまっているからです。少しでも受かる可能性を信じていれば、緊張するものです。

話す内容

受かる人と受からない人では、面接で話す内容が根本的に違います。面接官が面接で何を聞きたいのかをしっかりと把握しておかなければなりません。それは、履歴書には書いていないことです。面接官は、履歴書に書いていることから深堀りしたり、履歴書に書いていない質問したりします。履歴書に書かれている事をそのまま話すことはよくありません。面接官からすれば、「履歴書読めば分かるわ!」となります。

面接に受かる人は、履歴書に書いたことをそのまま話すことはせず、+αで書かれていないことを話しています。単純なことですが、受からない人には出来ません。

引用元-面接に受かる人と受からない人の違い | JOB-SOS

面接で緊張していたけど受かったのはコレのおかげかも!?

緊張を克服する方法

実は私も就職活動中はかなり緊張する方でした(笑)実際にやってみて効果があった方法を紹介します。

・寝ずに行く(朝一面接の場合)
・最初に緊張していている事を伝える

おすすめはこの2つです。かなり使えます。あえて寝ないで面接に行く。1つ目は、寝不足だと頭の回転が悪くなりますよね?緊張してしまう人は、それくらいで丁度良いです。ただし、質疑応答の内容だけはしっかり確認して下さい。最初に緊張していることを言う

そして2つ目。自己紹介などで、自分から言ってしまうと楽になります。具体的には・・・

(名前)です。今日は念願の御社でして、御社で仕事をしたいと強く思うためか、緊張して手が震えてしまいます(笑)至らない点もあると思いますが・・・(略)こんな感じで意欲がある事をアピールし、明るく言えばOKです。

別に声が震えようが、手が震えようが大丈夫です。実際に働いて1年ずっと緊張しっぱなしの人はいませんし他にも緊張している人はたくさんいます。一番の解決方法は自分に自信を持つことです。

引用元-緊張する! | 元面接官が教える面接に合格する5つのポイント

面接で受かった人はコレができているんです!?

ダメだと思っていたら受かっていたというパターンです。圧迫面接などの一方的に質問され、深堀りされる面接で多いのですが、これはどうして受かったのかわからないまま次の面接に進まなければいけないので、それはそれで不安ですよね。そこで、まずはなぜこのような結果になるのかを知っておきましょう。

結論から言うと、通過できていたのは『あなたがきちんと質問に答えられていたから』です。中には全然答えられていなかったと思っている方もいるかもしれませんが、それはあなたが自分を過小評価しているに過ぎません。面接官がどうして?どうして?どうして?と深堀りしたり、答えづらい質問をぶつけてくるのできちんと答えられていない印象が強く残るのかもしれませんが、仮に「わかりません」や「すみません、勉強不足です」と答えてしまっていたとしても、それが正解なのです。

どういうことかというと、面接官は答えられなくなるまで質問して追い詰めることで、どのような対応をしてくるのかということまでを評価の対象にしているので、「わかりません」と答えることも正しいのです。

引用元-面接でダメだと思ったら通過していて、楽しく話せたのに落ちていたのは何故!?その疑問にお答えします!: 就活で苦労した私が学生のために贈ります!らぶぽっぷのブログ

面接でしてはいけないNGなこと

採用する立場から見た面接時のNG回答を次のようなランキングにしています。

1位:「応募の理由に疑問を感じる」(その会社のことをよく調べていない、やりたいことを聞いても夢ばかり見ていて具体的な話が見えてこない、など。)
2位:「会話が成り立たない」(これまでに培った経験を聞いても、具体的な経験ではなく技術の分野や言語の名前ばかり並べる、聞かれてもいないことを延々喋り出す、など。)
3位:「根拠のない自信過剰」(全て1人で解決したように天狗になっている、大学時代の研究について、自分ではなく学校や教授の自慢話をする、など。)
4位:「給与・制度・残業ばかり気にする」(自分の能力を引き出せる環境はありますか?といった主体性のない質問、一方的に年収アップを主張する、など。)
5位:「前の会社の悪口や愚痴を言う」(他社の批判をネタにその会社を褒める、能力が発揮できないのを前の会社のせいにする、など。)
面接官が最も困ってしまうのは、やはり「本気でその会社に入りたい」という意思が感じられない回答。他にも質問の意図から大きくハズれた回答や、前の会社や他の会社を批判するような内容もマイナスになってしまいます。

引用元-面接官は何を見ている?面接の前にチェックしたいエントリー集 – はてなニュース

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