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面接で緊張して不採用に?こんな気持ちが大切のようです!

   

面接で緊張して不採用に?こんな気持ちが大切のようです!

誰でも面接では緊張してしまうもの。しかし、あまりにも緊張しすぎているのは

不採用になってしまう原因のひとつのようです。

いったいどのような準備や心構えをしておけばよいのでしょうか?

気になる面接の受け方についてご紹介いたします!

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面接で緊張しすぎは不採用になる?!

斜に構えて目線を合わせない方がいました(男性60代)
目がうつろだったり、必要以上におどおどしたり。緊張するのは分かりますが、人と話す時の最低限の「仕草のエチケット」には注意してほしいですね(男性50代)
貧乏揺すりや、顔や髪をずっと触っている方。やはり印象が良いとは言えません(男性40代)
笑顔がチラともないと不安になります(女性40代)

引用元-面接マナーで私が不採用を決めたワケ|面接対策

遅刻は論外。約束の時間を守ることは社会人として最低限のマナーです(男性30代)
開始時刻を過ぎること10分、電車遅延のためほうほうの体で到着した方がいました。交通機関などの影響でやむを得ず遅れる場合は一報を(女性40代)
時間よりずいぶん早く受付に来た方がいて、面接の準備をしながら対応しなくてはいけなかった。やる気は本番で見せましょう(男性30代)

引用元-面接マナーで私が不採用を決めたワケ|面接対策

こちらの質問が終わる前に、食い気味で答えてくる方は「ホントに話聞いてるの?」って思います。それだけならまだしも、質問を遮ってくるなんて方も……(女性40代)
人の話を聞いていないのか、質問した内容とまるで違う答えが返ってくる。コミュニケーションの基本は、まず相手の話をしっかり聞くことです(男性30代)
紋切り型の返答をされると話が広がりません。人間関係、コミュニケーション力の欠如を感じます(男性50代)

引用元-面接マナーで私が不採用を決めたワケ|面接対策

面接で緊張して不採用になるのは熱意が伝わらなかったから?

営業職での採用の場合、そもそも面接で過度にアガってしまっているようでは、大丈夫かな?と不安にはなってしまいますね。基本的には初対面のお客さまにご提案差し上げることが中心となるわけですから。ある面で場慣れというか図太さのようなものは欲しいですね。(販売)

熱意は採用の大きな決め手となります。ですが、いかに熱い思いをお持ちであっても、それが面接官に伝わらなければ意味がありません。まずは落ち着いて、面接官との「コミュニケーション」をしっかり行うことを心がけましょう。面接で求められるのは一方的な「スピーチ」ではないのです…とは言えども、ただでさえ熱くなって舞い上がってしまいがちなのが面接の場。コミュニケーションのための材料として、やはり伝えるべきことの軸は、事前にまとめておくことが必要でしょう。
「何を・どう伝えるべき」か―DODA転職支援サービスでは面接対策の一環として「模擬面接」なども行っています。効果的なアピールについてもアドバイスを差し上げていますので、お悩みの際にはご活用いただければと思います。

引用元-面接官が不採用を決めた瞬間 | 転職成功ガイド(履歴書、職務経歴書、面接対策) |転職ならDODA(デューダ)

面接で緊張すると不採用になるのは面接官にこう思われている

緊張しすぎて態度や受け答えがおかしくなる人

緊張しすぎて本来の力を発揮できていないという理由で落ちる場合もあります。緊張してしまう原因としては自分に自信がない場合があります。例えばあまり企業研究をしていない場合は答えられるか不安になりますよね。気持ちが態度に出てしまうので、会社側は「準備が足りない」と感じるのです。

また性格的に緊張しすぎる人も要注意です。電話応対やクライアントとの話し合いなどもできないのではと思われてしまいます。

内定を勝ち取りたいなら
面接の練習を繰りかえすことで自信をつけ、緊張しすぎを予防しよう

引用元-最終面接で落ちる人の特徴と不採用フラグ – 履歴書Do

最終面接での本音の言い過ぎには要注意

最終面接で緊張してしまう人がいる一方、面接慣れして余計なひと言を言ってしまう場合もあります。内定を掴みたいなら最後まで気を抜かず、適度な緊張感を持って臨みましょう。

引用元-最終面接で落ちる人の特徴と不採用フラグ – 履歴書Do

どんなことで面接の不採用が決まるの?

企業が見ているのはその会社との「相性」

では、最初の5分の人物評価で、企業は何を見ているのでしょうか。基本的には、その会社の社風や、ほかの社員との相性を見ています。その人がその会社の人とチームを組んで、高いパフォーマンスを出す姿をイメージできるかどうかが採否を分けることになります。A社では高評価な人が、B社ではまったくダメ、というケースはよく見られ、応募者がどうコントロールできるわけでもないのです。

「暗いから落とされた」はウソ

よくエンジニアが「僕は暗いから落とされた」と言いますが、そうとばかりも言えません。口下手だとしても、相性が合い、その後の経験・スキルの確認をクリアすれば、採用されている人はたくさんいます。とはいえ、これまでの傾向で言うと、うつむいてしまって、何を言っているか分からない人、コミュニケーションを取ろうとする意欲が感じられない人は、「チームワークができないかもしれない」と人事が不安を持ち、不採用になることは少なくありません。

逆に、自信過剰で質問の意図を理解せず、自分の話したいことをベラベラ話し続ける人も、同様に「コミュニケーションスキルが低い」と判断され、NGになりがちなのです。

引用元-人事が不採用ボタンを押す「面接NG回答ランキング」BEST5 – Tech総研

面接で不採用にならない為には相手を思いやる気持ちが大切!

・自分がつくったものを持ってきてレビューを行い、
技術力や設計力などを説明できれば採用です。(ソフトハウス)
・パワーポイントなどで、自分の経歴やアピールポイントの資料を作成してきた人がいた。
さすがにすごいと思った。(ソフトハウス)
・こちらが渡した書類などを丁寧に扱うと、性格がきちんとしていると判断できる。
(製造業[機械・医療機器])
・コート掛けを進めてもあえて使わずに、手早くたたんで鞄の上に置くなどといった
さりげない遠慮深さ。(情報サービス)
・面接官に対して「お疲れさまです」というひと言を掛けていただければ、
こちらとしても晴れやかな気持ちになります。(製造業[機械・医療機器])

引用元-スーツ、髪型、敬語…で不採用!エンジニア面接マナー|【Tech総研】

・面接は結局のところ人対人のコミュニケーションだと思いますので、自分の意見を言うだけでなく、人の意見も聞くようにするべきだと思います。(インターネット)
・とにかくゆったりとした雰囲気を出す。語尾は濁さない。単語を言い間違えても減点にはならないので、はっきりと間違いを正して言い直せばよい。(コンサルティングファーム)
・退職理由を避けるのではなく、そこからさらに飛躍を目指したいという意気込みを伝えられると、好い印象を受けます。(ソフトハウス)
・面接官の話を乗り出すぐらいに聞き、「何か質問は?」と聞く前からどんどん意見・質問を投げかけ、猛烈なやる気(意欲)をアピールしてほしい!!(情報サービス)

引用元-スーツ、髪型、敬語…で不採用!エンジニア面接マナー|【Tech総研】

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