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就活が人生最大の失敗に!?失敗しない為にはココをチェック!

   

就活が人生最大の失敗に!?失敗しない為にはココをチェック!

就活が人生最大の失敗とならない為にはいったいどんなことに気をつけたらよいのでしょうか?

誰でも失敗することはあると思いますが、その失敗をしない努力も必要ですよね。

そして、失敗をしてしまったその後が大切のようです。

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就活で人生最大の失敗をしない為には?こんな企業は要注意!

社員数に比べて、採用人数が多すぎる

これが最も見抜きやすいポイントです。

たとえば、ある企業では、社員数が4000人程度にもかかわらず、500名を採用していました。

社員数に比べて採用人数が多すぎる会社は、過酷な労働環境から人材が流出し続けている懸念があります。

また、人の出入りが激しく組織としての土台が出来ていない懸念もあり、おすすめできません。

ある程度の規模の会社ならば、就職四季報を読めば採用人数がわかります。

わからない場合は、リクナビNEXTやDODAのような中途求人サイトをみてください。

頑張り次第で高給をアピール

このようにアピールする企業はたいてい歩合制の給与体系をとっています。

中小零細で歩合制なのに、「頑張れば高給」をアピールしている企業には注意が必要です。

歩合を達成できなければ、雀の涙ほどの給与しかもらえません。あるいは罵倒され精神的に「詰め」られます。

たしかに、歩合制は営業が得意な人には良い点もあります。

が、成果があがるか不明なまま、基本給をぼかす企業に入るのは得策ではありません。

「頑張れば高給」の企業は、過度に頑張らなければいけない可能性があります。

引用元-知らないと損する!ブラック企業を見抜く5つのポイント | 賢者の就活

就活を人生最大の失敗にしない為にできること

「企業の情報」より「自分のフィルター」を探そう

仕事を選ぶというプロセスは、多くの選択肢をなんらかの基準によってフィルタリングし、自分がやりたい仕事と興味のない仕事を選り分け、適性のある仕事とない仕事を分離することです。

この選り分け作業を行なうには、ふたつのものが必要です。ひとつが「フィルター」で、もうひとつがそのフィルターに通す個別企業の「情報」です。

今の“就活”の最大の問題は、学生が企業に関する情報を集めることばかりに必死になっていて、意味のある「フィルター」を探そうとしていないことです。

インターネット上で情報開示が進んでいる現代では、企業情報を集めるのはむずかしくありません。

就職活動の成否は集めた情報量ではなく、「自分独自の、価値あるフィルターを見つけられたかどうか?」にかかっているのです。

ところが学生が使っているフィルターは、「業種」や「企業規模」など一般的で粗すぎるフィルターばかりです。

それではいくら企業情報を集めても自分に合った仕事を選り分けることはできません。

引用元-ちきりん流・就活で失敗しない方法は?|自分のアタマで考えよう|ダイヤモンド・オンライン

就活での人生最大の失敗は気持ちだった!?

失敗を恐れる心

私の最大の失敗は、失敗を恐れていたことです。

今までの自分は、失敗を恐れて行動に移せない臆病な性格のままずるずると変わり映えのない大学生活を送っていました。

臆病な上に、恥をかきたくないというプライドの高さも手伝って、新しいことに挑戦することができないでいました。

しかし、就職活動をするようになり見ず知らずの就活生との関わりの中で「就活での恥はかき捨て精神」が芽生えました。

他の就活生に負けたくない、何事も経験だと自分に言い聞かせ、挑戦するように心がけた結果、失敗も自分の糧になると考えられるようになり、ガツガツとファイトできるようになれた気がします。

引用元-みん就(みんなの就職活動日記) – 就活・新卒採用のクチコミサイト

はじめての就職活動

今から二年前、私は初めての就職活動に失敗をしました。

業界や職務内容をきちんと確認せずに、会社の雰囲気や社長の人柄に魅かれて、という理由だけで入社を決めてしまったからです。

入社後に当然ミスマッチが起こり、自身の将来設計が描けなくなり、退職を選択する結果となってしまいました。

このことから学んだことは、一生に関わる大切な決断をする際にはフィーリングではなく、きちんとした情報収集と分析の上からの結論であるべきことを学びました。

また自身の夢や本当にやりたい仕事とは何であるのかを学生時代にとことん考えておくべきであったと痛感しました。

あの時の反省を生かして、今は院一年生として「再」就職活動に挑戦中です。
引用元-みん就(みんなの就職活動日記) – 就活・新卒採用のクチコミサイト

就活で失敗経験を聞かれたらどう答えるべき?

挫折経験はなぜ就職活動で質問されるのか

挫折経験が聞かれる理由としては、色々考えられますが、主に下記のようなものが考えられるでしょう。

・高い目標を掲げ、目標に本気で取り組むことのできる意欲的な人材かどうか知りたい

・高い目標に対して強くコミットできる人材かどうか知りたい

・挫折後に、反省し、次につなげることのできる人材かどうか知りたい

・新入社員時に想定される挫折に対する打たれ強さがある人材かどうか知りたい

引用元-挫折経験のない人が、面接・ESの「挫折経験は?」に答える三つのアプローチ – 面接対策 – 就職活動テクニック –

「失敗を反省し、次に活かした経験を淡々と語る」という方法です。

多くの就職活動生が、挫折経験というと、漫画や小説などで読んだような、高い目標を掲げて、それを達成できないために、心がふさぎ込み立ち上がれないほどダメージを負う経験だと思い込んでいるからこそ、軽々しく挫折経験が語れないのだと思います。

一方で、wikipediaや辞書などで挫折を調べると、「計画などが途中で駄目になることや、そのために意欲をなくすことを指す。」としか書いていません。

批判もある挫折経験に関する質問ですが、結局は、「目標を掲げて真摯に取り組む人材であり、失敗から学び次に活かせる人材かどうか」知りたいだけなので、個人として落ち込んだかどうかは取りあえずおいておいて、過去にあった目標と現実のギャップについて、心の落ち込みはのぞいて淡々と書くというのが一つ目のアプローチです。

引用元-挫折経験のない人が、面接・ESの「挫折経験は?」に答える三つのアプローチ – 面接対策 – 就職活動テクニック –

就活で失敗経験を話すときのポイント

失敗から立ち直った経験を選んで話す

この質問で問われているのは「失敗から立ち直る能力」です。

だから、「ただ失敗した」経験を話すのではなく、「失敗はしたけれど、その教訓を現在に活かし、成長した」経験を話しましょう。

多くの日本人が更生したヤンキーの美談を好むように、失敗からの立ち直った話は人の心を惹きつけます。失敗・挫折の教訓を活かし、成長したエピソードを選んで話しましょう。

失敗の原因・対処がわかるように伝える

単に失敗経験を語るのではなく、「なぜ失敗したのか」「その失敗についてどうやって対処したのか」を語って下さい。

失敗をしないようにするためには、失敗の原因を分析することが重要です。失敗の原因を自分なりに分析しましょう。

失敗から学んだものを伝える

失敗から学んだものは何か?それを活かした結果、自分がどう変わったかを伝えましょう。失敗をしても、そこから学び成長する人材であることを相手に伝えられます。

回答の型を押さえる

以上のポイントを踏まえると、挫折・失敗・悔しかった経験を面接で聞かれた時は、以下の順序で話せば良いでしょう。

・失敗した経験を端的に語る
・それがいかに悔しかったかを語る
・失敗の原因を自分なりに分析する
・失敗の原因への対処法を語る
・失敗を教訓にした結果、現在どう成長したか?何を学んだかを語る

この順序で答えれば、面接官を納得させる良い回答ができます。

引用元-面接で挫折経験・失敗経験を聞かれた時、的確に答える方法 | 賢者の就活

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