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主婦も働きたい!ところでパートと正社員、どっちが得?

   

主婦も働きたい!ところでパートと正社員、どっちが得?

最近は共働き世帯が専業主婦世帯を上回ってます。

出産や育児でしばらく仕事を離れても、復職する人も多いでしょう。

そこで、働くならパートと正社員どちらが得なのでしょうか?

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共働き世帯が多くなっている

今件データの対象となる「夫が勤め人、妻が専業主婦」世帯と「夫も妻も勤め人」という共働き世帯数の推移としては、「夫が勤め人、妻が専業主婦」世帯が1990年まで漸減、それ以降はしばらく横ばい。しかし2000年以降は再び漸減の傾向にある。一方で「共働き世帯」は1990年まで漸増、それ以降は横ばい。しかし2005年あたりから再び増加に転じつつある(厳密には金融危機ぼっ発以降は漸減、震災の年から増加に転じている。

両項目の関係で見ると、1990年から2000年の間はほぼ同数で推移しているが、2000年以降は1990年以前と比べて逆転現象が起き、「共働き世帯数>>夫が勤め人・妻が専業主婦世帯」という構図が維持されている。しかも両項目の差は年々広がる傾向にある。これは夫の可処分所得の減少を妻がパートで補う、妻が働きやすい非正規雇用の仕組みが整備された(あるいは店舗側による需要が増えた)ことなどを起因とする。

引用元-Garbage NEWS.com

パートと正社員、どっちがいい?

パート社員の場合、時給で勤務する場合が多いため、週のうち3日間だけ勤務をする、子どもの幼稚園のお迎えに合わせて早く終わる仕事を選ぶ、といったことが出来ます。反対にどんなに仕事で成果を上げても時給に上限があったり、賞与や退職金が支給されなかったり、正社員に比べ低いなどがあります。

正社員の場合、勤務期間の定めがないため、長く働き続けることが可能です。待遇もある程度保障されている反面、仕事面での責任が重い、成果が多く求められる、勤務時間が長いなど、家庭との両立で悩ましいところです。

ただし、子育て期間は長い人生を見ると、ある程度限られています。働き方は収入面でも大きな差を生むため、現状だけの視野で選ばず、長い目で考えてみる必要もありますね。

引用元-woman money

正社員のほうが得?

■ママが正社員として働くこれだけのメリット!

(1)ママの年金額がアップ!

これがママが正社員として働くことの最大のメリットとも言えることなのではないでしょうか?

パートや専業主婦の場合でも国民年金には加入していますが年金の受取額は現時点で年間約79万円ほどです。

ですが、正社員として働くことが出来れば、これに上乗せして厚生年金部分が受け取れますので、79万円+αが貰えることになります。ママが受け取る年金にこの+αがあることが老後のゆとりを生むことは言うまでもありません。

(2)ママの退職金が考慮できる!

ママの退職金が老後の生活費の計画に組み込めるというのは大きいですね。パパと合わせて二人分が考慮できるというのは大きな安心です。

(3)意外なところで、パパの生命保険料の負担が抑えられます!

ママが働いている場合、パパに万が一のことがあっても今後ママが働いて得る収入の分を考慮できますので、その分だけパパに必要な生命保険の保障額を低く抑えることが出来ます。

例えば、ママが専業主婦ならパパの生命保険の保障額は3,000万円必要だけど、ママが正社員として働くならば2,000万円にまで抑えられるなど。つまりは、保険料が安く済むということですね。

但し、ママの収入が家計に占める割合が大きくなれば、その割合に応じてパパだけではなく、ママに対しての万が一の保障額も必要になることもありますので、ご注意ください。
(4)リスク分散になります!

今の時代、何が起こるか本当に分からないもの。今はバリバリのパパだって、突然お給料が減額になるかもしれませんし、リストラだってあるかもしれません。それに、病気になってしまうという可能性だって否定できませんね。

パパに何かあった時、心強いのはママが働いて収入を得ていること!

生活費の負担が常日頃から分担されていれば、どちらかに何かがあった時でもその負担は一方的に偏ることはありません。

引用元-マイナビウーマン

パートのほうが得?

パートとは、正社員のように、固定給ではなく、時給で働きます。
なので、働いたら、働いた分のお給料をいただくことができます。
また、このタイプの雇用は主婦がとても多いのは、働いた金額が年間いくらまでにしたいと言うことがあり、夫の扶養の範囲内で働きたいということもあり、基本は103万の方々が殆どですが、130万までは、扶養に加入しておくことができるため、130万以内を稼ぐようにする主婦もいます。
固定給ではないため、金額は毎月違いますが、メリットもあります。
それは、休みなどの場合には、社員とは違い、休みたいときに休むことができること。
中には、有給がある企業もあることから、有給をつかって、休む人もいますし、給料が規定以内になるように休むことで、調整を取ることもあります。
また、調整をしたり、ある程度の休みを欲しいときにとることができることにより、お仕事重視ではなく、家庭があることから、家庭を考えながら働くことができるので、子供が小さいうちは、風邪を引きやすく休みがちになるため、アルバイトやパートを行いながら、何かあったときに、すぐにお休みをとることができる雇用形態を選ぶ主婦も増えています。

引用元-キャリア街道まっしぐら

マザーズハローワークに相談してみよう!

出産や育児によってしばらく専業主婦だった人が新たに仕事を探すとなると、少し不安もありますよね。そこで、今回はそんな主婦の方が使える「マザーズハローワーク」について、紹介したいと思います!

子連れで行けるハローワーク!
一般的なハローワークは、人が多くて子供を連れて行くのが難しいことが多いですよね。子どもを連れて行っても、ゆっくり仕事を探す余裕がありません。

マザーズハローワークは、キッズスペースが設置されていて子供が退屈せずに済みますし、人でごった返すようなこともないので安心して仕事探しができます。

担当者制で就職サポート!
マザーズハローワークは、予約すれば担当者がついて就職相談に応じてくれます。一般のハローワークでは就職相談は担当者制ではないので毎回同じような話を繰り返さなくてはなりませんが、担当者制なら一貫して就職をサポートしてもらえます。

履歴書の添削や、模擬面接までしてもらえるんですよ。(筆者も、そのおかげで就職を決めた経験があります)

主婦向けの求人が揃っている!
マザーズハローワークでも一般のハローワークと同じ求人情報を閲覧することができますが、その中でも主婦向けの求人だけを抜き出して閲覧することが可能です。子持ちの主婦でも働きやすい「土日祝休み」、「残業なし」などの条件で効率よく探すことが可能です。

引用元-マイナビニュース



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