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仕事を円満に辞めるには?いい方法が知りたい!

      2015/05/15

仕事を円満に辞めるには?いい方法が知りたい!

仕事を辞めるときは、円満退社をしたいですよね。

そのためには、事前の準備が重要です!

仕事を円満に辞める方法についてまとめました。

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仕事を辞める方法は?退職時の流れ

○1.退職の計画を立てる

最初に、転職の計画を立てます。まずは、自分が志望する業界や企業の難易度を考慮して、転職にどれくらいの期間が掛かるのかを考えましょう。場合によっては、新しい資格などを取得した方が良いかもしれません。

そして、重要になってくるのが、「転職活動の時期」に関することです。転職活動を在職中に行うのか、退職後に行うのかで、迷っている人も多いと思います。どちらにも、メリットとデメリットがありますから、それをしっかりと理解するようにしてください。

引用元-転職を成功させるためのサイト!

○2.上司への報告

退職の意志を固めたら、上司に報告をしないといけません。すんなりと受け入れてもらえる場合は良いのですが、退職届を提出するときにトラブルに発展することもあります。なので、出来るかぎり早めに報告することを意識してください。

まず、時期についてですが、繁忙期は避けるようにしましょう。忙しい時に自分が抜けることになると、会社に大きな迷惑が掛かることとなります。

伝えるタイミングですが、法律上であれば退職日の2週間前に報告で良いという決まりがあります。ただし、会社の就業規則などで退職ついての取り決めなどがあれば、それに従うようにしてください。引き継ぎなどを考えると、退職日の1か月前までに報告するのが理想的ですね。

また、上司よりも先に同僚に退職を伝えるなども、避けた方が良いです。上司に伝える前に社内で噂になると、話がスムーズにいかなくなる可能性があります。退職交渉がややこしくなる可能性がありますから、順序は正しく守るようにしてください。

伝え方としては、勤務時間外に「相談があるのですが」という形で、話を切り出すようにしましょう。軽い感じではなくて、自分なりに考え抜いて出した結論だということを伝えるのがポイントですね。

その時に、会社への不満などは言わないでください。円満に辞めるためには、心情を悪くしない方が賢明です。さらに、転職先についても、明かさないほうが良いでしょう。余計な情報を伝えてしまうと、転職後にトラブルになるかもしれません。

引用元-転職を成功させるためのサイト!

3.退職届の提出

上司に退職の意向を伝えたとしても、退職届を提出する必要があります。口約束だけでは手続きが成立しませんので、書類として提出しないといけないわけです。そうしなければ、会社としても発表が出来ません。

退職届には、決められた書式がありますので、それを守るようにしてください。

引用元-転職を成功させるためのサイト!

4.引き継ぎ、残務処理など

円満退職をするためには、引き継ぎや残務処理は欠かせません。自分が辞めた後に職場が混乱しないように、最後まで責任を持って行うようにしてください。退職日の1週間前までには、すべての業務を引き継げる状態にしておきましょう。

引き継ぎをしっかりとやらないと、今までの信頼を失うことになります。ですので、不備の無いように準備をしなくてはいけません。

引用元-転職を成功させるためのサイト!

5.退職

退職日当日にも、やるべきことはたくさんあります。まず、いつもよりも早めに出社をして、自分のデスクやロッカー周りを掃除するようにしましょう。また、会社から貸与された備品などは、デスクの中に入れておきます。さらに、社内の機密データなどは、上司に確認をして抹消や保管を行うようにしてください。

引用元-転職を成功させるためのサイト!

そして最後に、今までお世話になった方たちに挨拶をしましょう。

以上で、退職に関する一連の流れが終わりです。やることが多くて混乱してしまうかもしれませんが、円満退職をするためには欠かすことが出来ません。余計なトラブルを起こさないためにも、しっかりと行うようにしてください。

引用元-転職を成功させるためのサイト!

仕事を辞める理由はどうする?

現在の会社では実現できないことがやりたいと訴える

会社を辞めると伝える際、優秀な人材であれば必ずといって上司や人事から退職の引き留めがあります。

自分のことを想ってくれる上司であればあるほど、何が不満でどうやったらその不満が解消されるのかを一緒に真剣に考えてくれるでしょう。

相当な人材であれば、場合によって給与やポジションなどについて優遇するような話も出てくることもあります。

しかし、ここで流されてしまっては元の状態に戻ってしまいますので、あなたが辞めるまでに至った決意を思い出しましょう。

上司が納得できる理由を提示して退職の方向にしっかりと持っていきましょう。

“納得できる理由”というのを具体的に言えば、現在の会社ではどうしても出来ないことがあるといった理由です。

例えば、今の仕事上で本当に自分がやりたいことを会社の意向で断念したり譲歩したりしたこともあるでしょう。

それを具体的に提示していくのが有効です。

計画的に根回しや相談をしておく

転職を思いつきでする人は少ないものでしょう。

仮に思いつきでする人は、他社に移っても成功する確率は極めて低いのはなんとなく想像ができるものです。

現職の会社で何らかの違和感があり、それが少しずつ大きくなってピークを迎える瞬間があります。

そのときの心情や今後の考えなどを細目に上司に相談しておきましょう。

そうすることで、上司もいきなり退職の相談を持ちかけられるよりはある種の心構えもできます。

もちろん日々の上司との円滑なコミュニケーションや関係性の構築が必要なことは言うまでもありません。

しかしいくら良好な関係が築けていたとしても、仕事がつまらないから、仕事に行きたくないからという理由を伝えるのはNGです。

家族的・経済的な理由を突き通す

退職は今後の自分の為にも円満である方が良いことは言うまでもありません。

しかし、前述の理由や他の理由を会社側に述べても、退職を認めてもらえない、それどころか全くとりあってももらえないなど理不尽な対応が続くようであれば、最終的には別の理由を考えなければいけません。

自身の両親兄妹含めた家庭環境や経済事情というのは人それぞれです。

極端な話、いくら親身な会社・上司であっても、月々○○万円の金がどうしても必要だから、といって工面してくれるかと言えば、それはないでしょう。

また親の面倒を会社が代わりに面倒を見てくれるか、と言ってもそれも無理な話です。

解釈の仕方は様々ですが、転職というのはもちろん働くことがベースですし、働くことと言うのは金を稼ぐことであり生活する糧でもあります。

つまり生活に密接に絡む転職は少なからず家族的・経済的事情にも通じるものなのです。

このような理由をだすことで、安易な引き止めもしにくいものですし、引き止めるどころか後押しすらしてくれるかもしれません。

引用元-5セカンズ

退職願の書き方

退職願はタテ書きの場合と、横書きの場合で書き方が多少、異なります。
普通は、タテ書きで退職願を書くことがほとんどですが、退職するときの気分によって、タテ書きと横書きを使い分けることも一興でしょう。

退職願に書くべき必要な要素

・退職願の届出年月日
・あて名
・届出者の所属・氏名・押印
・退職理由
・退職期日

上記の要素をもれなく退職願に記入すれば、退職願は完成します。

引用元-明日、会社を辞めようの会

退職願の書き方のポイント

1、退職願は、封筒に入れて提出しましょう。

2、退職願の筆記用具は、鉛筆以外なら何でもよいでしょう。

3、文字は出来るだけ丁寧に書くこと。

4、自分の名前の後に印鑑を押すのを忘れずに。

引用元-’明日、会社を辞めようの会

損しない退職方法!

・有給休暇を使い切る

有給休暇を使う権利は誰にでもあります。会社が何と言おうと
使えるものは使い、貰えるものは貰っておきましょう。
会社からの圧力にまけないように!

・休みの多い月を避ける

できるだけ出勤日の少ない月は避け、出勤日の多い月に辞めるように
早いうちから計画を立てましょう。

・ボーナスを貰ってからやめる

貰えるものは貰ってからやめましょう。
貰ったら次のボーナスはもらわないのですから、
できるだけ早くやめてしまいましょう。

・月末にやめるかor月末1日前にやめるか

これが一番、調べないといけないところですね
自分がどのように退職後動くかでやり方は変わってくると思いますので
自分にあった方法を選んでいきましょう。

引用元-損しない退職方法

辞める時は最後まで気を抜かずに!

退職が近づくと、つい気が緩みがちになってしまう。「どうせ辞める会社だから」と働くモチベーションが消えるのだ。計画立てて行うべき引き継ぎを疎かにしたり、自分が残した仕事にさえ身が入らなかったりすれば、そのようなネガティブな姿勢はすぐに周囲に伝わってしまう。もしも転職する会社と取引があったら?もしも出戻りしたくなったら?たった数日の気のゆるみが思わぬ弊害を生み出す可能性があるのだ。在職中にどれだけ結果を残していても、印象の悪化は避けられない。会社を辞める前には、それまで以上に丁寧な仕事を心がけることをおすすめする。

引用元-働き方と転職を考えるウェブマガジン 瓦版



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