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お風呂に入ると心臓が苦しい・・・何これ?病気なの?

      2015/05/22

お風呂に入ると心臓が苦しい・・・何これ?病気なの?

お風呂に入ると、疲れが取れたりストレス解消になりますよね。

でも最近お風呂に入ると心臓が苦しい・・・。

これって病気なの?その疑問を解消します!

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明日仕事を辞める!!

今ある小さな会社に勤めています。従業員5人というとてもアットホームな感じのところです。今年の4月に入社してもうすぐ四ヶ月になります。仕事内容は嫌いではないのですが、人間関係がうまくいかず、このまま続けていく自信がなくなってしまいました。今月いっぱいでやめたいと思っていたのですが、そのことを伝えることが出来ずずるずると月末になってしまいました。出来ればもう明日にでも会社を辞めたいのですが、突然「今日やめさせてください」と言って辞めるのは無理なのでしょうか?新人なので、とくに引き継ぐようなことはなく、すぐにやめても会社に支障がでることはほぼないと思いますが、どうなんでしょうか?
引用元-教えて!goo

明日、仕事が終わったら帰りに辞めますって言おうと考えてます。パワハラに耐えれなく、毎日仕事中にトイレで嘔吐と、上司に怒鳴られている時にまたに耳が聞こえなくなったりします。家でもボーっとする事が多くなり、もう会社に行ける状態でなくなったので明日、もう体調が悪くなるので明日から来れませんと言って今日で辞めますと言うつもりです。社長もパワハラを見て見ぬふりしてて原因があると思います。分かってくれるでしょうか、、分かってくれようが、くれなかろうが、これ以上会社に行けば本当に体調が悪くなり、次の転職にも影響するし、その旨伝えて本日限りで退職しますと伝えようと考えてます。
引用元-Yahoo!知恵袋

明日は無理?急に仕事を辞めることはできないの?

従業員側から退職したいということを会社に申し出た場合、会社が従業員を辞めさせないように、法的に拘束できる期間は最長2週間です。退職を申し出てから2週間が経過すると、仮に会社が認めてくれなかったとしても、退職の効力が発生し、会社を辞められることになります。これは法律で、「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し出をすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。」(民法627条第1項)と定められていることが根拠となっています。従って、急に会社を辞めたい場合には、2週間前に会社に対してその意思を表示すれば法的には認められることになります。逆に、明日辞めたいと申し出たとしても、会社がこれを認めなければ、辞めることはできません。
引用元-みどり総合法律事務所

労働契約に期間の定めのない場合,労働者が自分の意思によって会社を辞めることは,基本的には自由にできます。民法の規定によると,労働者が退職を申し出た場合には,会社の承認や同意がなくても,原則として,2週間後に退職の効果が生じます(民法第627条第1項)。つまり,退職する場合には,2週間の予告期間を置くことが求められます。 もっとも,就業規則等で2週間より短い予告期間が定められているときは,その期間を置くことで足ります。逆に,2週間より長い予告期間(1か月,2か月など)が定められていても,その規定は無効であり,2週間の予告でよいことになります。
引用元-わーくわくネットひろしま

会社が退職を認めてくれないことも

「法律の手順を守り雇用関係を終了させようとしても、『退職は認めない』と恫喝をされたり、『やめるなら損害賠償を請求する』と脅しをかけられたりして、事実上退職が困難となる状況も考えられます。そこで、そのような場合には行政機関に助けを求めることを考えます。最初に相談すべきは労働基準監督署。自社を管轄している労働基準監督署に、退職の意思表示をしても認められない事情を話せば、会社を指導してくれるでしょう。それでも効果がない場合は、労働基準監督署の上部機関である労働局に相談することができます。労働局では会社を指導することに加え、『あっせん』という方法で、専門家の仲介によって労働者と会社が話し合いで問題の解決を図る場を提供してくれます。労働基準監督署や労働局といった行政機関が間に入っても問題が解決しない場合は、最終手段として、裁判所で法的解決を図ることになります」
引用元-20代の”はたらき”データベース『キャリアコンパス』- powered by DODA –

明日仕事を辞める裏技は「やむを得ない理由」

あなたがもし、会社に対して、「明日、会社を辞めたい」と言った場合、「損害賠償責任」を追及される可能性があるということで、これはこれで現実には起こりえる話です。(訴訟費用などを考えるとわざわざ裁判を起こす会社もあるだろうか?ということもありますが、可能性としてはありえます。) しかし、“やむを得ない事情”があればいいわけです。 では、“やむを得ない事情”とは何でしょうか? 「明日、会社を辞める会」がオススメするのは、 “ちょっと頭がヘンになったフリ”をすることです。 つまり、「会社にいて、労働によって、職場環境によって、頭がちょっとヘンになった」と会社に対して思わせることです。 頭がちょっとヘンになった、これが“やむを得ない事情”です。 電話で「退職の意思」を“ちょっと頭がヘンになったフリ”をしながら告げれば、アナタの上司も引き止めることをあきらめるでしょう。 でも、“ちょっと頭がヘンになったフリ”は徹底的にやらなければなりません。 ここで、本当にどうかしてしまったんじゃないかと相手に思わせる技を載せておきましょう。●わざと、どもってしゃべる(「あっ、あっ、あの、あの、か、会社を、、やめ、やめたいん、ですけど」)●要件を伝えたあとに、相手が反論してきたら、もう一度同じ言葉を繰り返す。(「おはようございます。」などと、会話の途中にあいさつをしてみる。)●吐くまねをしてみる。(電話なので、吐いている様子は相手には見えません。でも、“ゲー!”と吐いている音を相手が聞いたら、かなり驚くはずです。)●「スーツは、着られるんですが、外に出られないんです。」と言ってみる。●一方的に喋る。相手の反論にいちいち耳を傾けてはいけません。
引用元-明日、会社を辞めようの会

円満退社が無難?こんなトラブルも・・・

約2年正社員として勤めた会社を明日で辞めますと辞表を提出しました。2ヶ月休み無し、休めたとしても月に1回の休み、朝6時から夜1時までの勤務。そういう状況が耐えられなくなり行動してしまいました。正直後悔しています。引継ぎもせず、情けないです。約1ヶ月になりますが、離職票も届きません。
引用元-無職.com

「そういえばまだ使っていない有給休暇があったっけ」と、退職前に消化していなかった年次有給休暇を取ることは許されるのでしょうか。会社側としては、退職が決まった社員に退職までの間にたっぷりと休暇を取られたのでは、業務の引き継ぎが十分にできず、仕事に支障をきたすと眉をひそめるのは当然です。なんとかやめるまでの間は休まずに出勤してきちんと引き継ぎを行なってもらいたいと、休暇を与えるのをしぶることもあるでしょう。
引用元-サイバー法律110番



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