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既婚者だけど異性の友達っておかしい?みんなの本音は?

      2015/05/23

既婚者だけど異性の友達っておかしい?みんなの本音は?

結婚したからといって異性の友達と急に疎遠になるのはなんだか寂しいですよね。

既婚者でもこんな異性だったら友達のままでいられるようです。

みんなの本音をご紹介!

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新人バイトの指導は初日が勝負!

新人アルバイトさんを「仕事のできるスタッフ」に育てられるかどうか。その成否は初日にかかっています。 大切なのは、お店側の受け入れ体制をしっかり整えておくこと。初めて職場に出勤する日は、誰でも緊張するものです。そこですかさず、「私たちは新しい仲間を歓迎しています!」というウェルカムのメッセージを発信する。まず、求められているという安心感を抱いてもらうことで、仕事へのモチベーションも高まり、いろいろな事柄をのびのび吸収する素地が作られます。問題はお店側のウェルカム姿勢をどう表現するかです。 まず注意すべきは、「今日から新しいスタッフが入る」という情報を、店長やチーフクラスだけでなく、店舗全体で共有することでしょう。その人が出勤したら誰のところに行けばいいのか、前もってきちんと決めておく。よく、新人アルバイトが「あの人に聞いてみて」とたらい回しにされるパターンがありますが、それでは最初から不信感を与えてしまいますし、「ここの仕事はいい加減でOK」という悪い刷り込みにもなりかねません。 そして、歓迎の気持ちを示すため、あらかじめ準備しておくべきものもチェックします。きちんと名前が書いてあるネームプレートや、清潔でサイズのあったユニフォーム、タイムカード、ロッカー、着替えの場所。これらをそろえておくだけで、スタートラインがまったく違ってきます。また、話をする際にこちらからメモ帳を渡してあげるのもいいでしょう。親切な印象を与えるのに加え、店側の真剣さをさりげなく伝える効果もあります。
引用元-ぐるなびPROfor飲食店

バイトの新人指導・・・どうしたらうまくできる?

ほめる。失敗させる。怒らない。任せる。いい所だけ引き出させて伸ばして、あとは口出ししない。教育の目標期間は一ヶ月ぐらいにしてその後は相談役になればいいと思います。僕の会社は女性が多いので、聞き手に回って教えるのが手っ取り早いです。ちょっとだけ高いハードルを与えればいいのです。すぐ乗り越えてこられるので、さらにちょっとだけ高いハードルを与えるくりかえしです。大変だと思いますが頑張って下さい。
引用元-YAHOO!Japan知恵袋

ゆとり世代のバイトの新人指導は時間がかかる?

(1)5年後には一流人材に育つゆとり世代を含めて最近の新人は「育たない人材」ではなく、「少し育つのが遅い人材」と考えた方が良さそうです。弊社の経験では、職場における5年後の到達地点は、以前も今の新人も全く変わらないと感じています。まずは、ゆとり世代新人を自身と比較して見るのをやめるべきです。「私の時代は・・・」「私が新人の時なんか・・・」を封印するのです。現実的には、実年齢からマイナス3才?4歳ぐらいで、見ると良いでしょう。そんな視点で指導していけば、イライラせず、むしろスムーズに育成する事が可能です。実際、習ったこと、指示されたことを懸命にやろうとする真面目さは持ち合わせているので、上手に育て、教えていけば、職場で急速に成長していきます。 (2)長期計画が望ましい組織にとって望ましい新人の成長曲線は僅かな期間で組織人として、優秀な戦力として仕上がる「先行型」ですが、ゆとり世代の新人にはゴール前でどんどん優秀になっていく「追い込み型」の成長曲線を想定することがよいと考えます。よって、新人育成計画は、1年目はじっくり、ゆっくり、2年目、3年目でスピードを上げるような内容が理想です。つまり、可能であれば、新人の育成計画は、1年間だけではなく、2年から3年の長期スパンで考えるべきです。
引用元-webインソース

バイトの新人へは叱り方も注意が必要!

新人君には「期待しているから叱る」ことを伝えるこれが大切です。新入社員は、幼いときから叱られた経験があまりない傾向が強いです。そのため、「叱られる = マイナス評価」「叱られる = 人間性の否定」「叱られる = 嫌いな人、パワハラ」って思い込みがちになります。期待しているからちゃんと仕事が進められる人になってほしいから叱るということを理解して頂く。これが理解できない新人君が増えていますね。まずは、「期待しているから叱るのだよ」と、叱ることの意義をしっかり伝えて、叱られることに対するアレルギーを取り去ってあげるのが、できる先輩ってやつです。
引用元-猫の手も借りたい

飲食店の新人への指導は会社としての考え方から指導が必要

飲食店においては、営業中という視点で見た場合は、社員とアルバイトの違いを見出すことは非常に難しいです。同じように、オペレーションに参加し、同じように仕事をするため、傍から見ると違いが非常に分かりにくいと言えるでしょう。初めて社会にでて、社員として働く人には、この点をまず理解してもらう必要があります。飲食店では、どうしても新人さんがくると、すぐにお店のオペレーション業務を教えることから始めるお店が多いのですが、ここが間違いのもとなのです。アルバイトにしろ、社員にしろ、まず、入店したら、まずその会社の考え方なり方針や、さらにはどんなお店なのか、またお店の規則はどうなっているのかをしっかりと伝え、それから現場に出すことがとても大事なのです。まして社会に出て初めて働くと言うことであれば、社会人としてのルールや仕事の進め方や電話の応対方法などをきちんと教えておく必要があるでしょう。 
引用元-飲食店経営の成功の秘訣



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