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派遣の仕事を辞めたいけれど契約期間の3ヶ月は働くべき?!

      2015/05/31

派遣の仕事を辞めたいけれど契約期間の3ヶ月は働くべき?!

今すぐ派遣の仕事を辞めたい!

けれど契約期間の3ヶ月はしっかり働くべき?

まずは○○元に相談してみては?

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派遣の契約は3ヶ月だけど2ヶ月で辞めたい時は?

長期契約で入った職場を入社2ヶ月ほどで辞めたいと考えています。3ヶ月契約となっているので一ヶ月を残していますが、派遣先の営業に退社したい旨を伝えてあり、連休明けに職場の人事に連絡がいくとのことです。現在は教えて貰っている立場ですので、退社の意思が伝わったあとその職場にいることがとても申し訳なく居づらいと考えております。派遣社員の短期間での途中退社の流れとはどのようなものなのでしょうか?
引用元-YAHOO!Japan知恵袋

3カ月契約で、次の更新を希望しなかった、ということになりますね。手続的には問題ありません。ただ、有期雇用契約なので貴方は契約期間を全うする義務が有ります(疾病その他やむを得ないと思われる理由がある場合を除き)。これは見方を変えると、派遣期間(=契約期間)を残して、一方的に派遣を打ち切られた場合は、残りの派遣期間(=契約期間)の給与補償を派遣元に請求できる、という事。⇒逆も有りうる。心情的に早期に派遣先を去りたい、というのは理解は出来ますが、先方(派遣先・派遣元)から早期解除を言い出さない限りは、社会人の常識として、今の契約期間を全うしましょう。
引用元-YAHOO!Japan知恵袋

派遣を辞めたい理由 1

世間体が悪いから 派遣社員、と聞いて良きイメージを喚起する人はとても少ないです。同窓会に出席をした時、他の同級生が正社員として就職し、どんどんと出世している中、自分だけ派遣社員として働いている、と公言するのは恥ずかしいものがあります。特に男性の場合、派遣社員として働いている、と公言すると結婚適齢期の女性からはもてなくなってしまいます。結婚相談所に登録をする場合、登録できる男性の条件は正社員として働いている事であり、派遣社員は登録不可能、なんて相談所も存在しているくらいです。女性が良いな、と思う男性と巡り合っても、男性が派遣社員と知るや否やサーッと女性が引いてしまう事だってザラにある社会なのです。一度派遣として働き始め、長期に渡り働き続けていると正社員になるチャンスを逃してしまいます。派遣を辞めるならば早めに辞めた方が吉。大不況と言われている現代、例え共働き前提であっても安定のために正社員の男性を求める女性が大半であり、派遣のままであれば男性の場合は結婚のチャンスすら逃してしまうのです。女性の場合であっても、派遣社員として働いていると、他人から軽視されてしまう、バリバリ働いている他の同性に引け目を感じてしまう、と自尊心を潰す原因となっています。派遣社員であっても、正社員ではないためにフリーター同様との見方をする人も。近所の人、友達、異性、だけでなく社会からの目も冷たいのが現実です。
引用元-5セカンズ

派遣を辞めたい理由 2

正社員との格差 派遣については散々社会問題になりましたが、まだまだ改善されていないのが現状です。同じ時間、同じ作業を行なっていてもやはり正社員と派遣社員には給料に格差が生まれてしまいます。その他の待遇にも格差は生じており、特徴的なのが派遣社員には交通費が出ない、とのデメリットです。通勤時間は自分の自由時間とするよりは、働いている時間の一部と捉える人が多いです。通勤時間を取られるだけならばまだしも、派遣社員は交通費すら自腹なのですからとても痛手となってしまいます。遠方の派遣先を選んでしまうと、通勤のために年間十万円以上もの通勤費用が掛かってしまう事も。働くために向かう交通費を、働いたなけなしのお金から出している、とのやるせなさに落ち込んでしまう派遣社員は多いです。正社員でもボーナスが出ない企業は増えていますが、派遣社員はほぼ確実にボーナスが与えられません。正社員がボーナスに喜んでいる傍ら、派遣のボーナスが皆無であれば辞めたいと思ってしまうのも無理はありません。正社員に比べると会社での地位がとても低く、職場で不愉快な思いをしてしまう派遣社員もおります。年齢が格段に下の正社員の子から指示を出される事にプライドが許さない、との人も。正社員よりも仕事ができる派遣社員の場合、正社員の失態、怠慢に不満を持ってしまい、ストレスが溜まってしまう事もあります。
引用元-5セカンズ

派遣の期間が3ヶ月の理由

2004年3月に施行された改正労働者派遣法により、専門的な業務である26業務(事務用機器(OA)操作やファイリング業務等)などは期間の制限はなくなるなど、派遣期間についての制限は以前に比べて随分ゆるやかになってきました。では、実際の派遣期間はどうか。実態として派遣期間は数日単位の短期契約から半年・1年単位の長期契約までさまざまではあるものの、3ヶ月もしくは6ヶ月の契約が多いのは事実です。例えば平成15年度の資料では、3ヶ月未満の契約が全体の約7割、6ヶ月未満まで入れると9割にも達しています。こうした短期契約が主流になっているのは、派遣先企業側は派遣スタッフの業務はあくまでも臨時的なものと考えているケースも多く、社会情勢の変化も激しく固定的・長期的な契約を望んでいないことが大きな理由だと思います。
引用元-マイナビ派遣-派遣社員の求人サイト

派遣の仕事を辞めたいと思ったら・・・。

どんな理由にせよとにかく「辞めたい」と思ったら、派遣元の営業担当者に相談してみましょう。担当営業の力量にも寄りますが、仕事の内容や量、時給などは解消できることもあります。 正社員に意地悪されたりいじめられたなどは、派遣会社にとっては相手が客先なだけに派遣先の上司へも言いづらい部分もあるでしょうが、営業担当へは相談してみるべきです。派遣社員を煙たがる人はいるものです。 派遣を採用したのはその人たちの会社なんですけどね。多少の嫌味ぐらいは聞き流しましょう。それでも我慢の限界に達し、営業担当に相談しても何もしてくれないようであれば、派遣会社の相談窓口や上の人に相談しましょう。それでもダメならそんなところで働く必要ありません。潔く辞めましょう。  学校でのいじめが大きな社会問題となっている中、職場でのいじめも増加傾向にありストレス性の病気やうつなどになってしまう方も増えています。大人のいじめは仕事や待遇など卑怯なものが多いです。自分の心や体を壊してしまってからでは遅すぎますからね。  もしそれがあなたの遅刻であったり、休憩時間から戻るのがよく遅れるとか、自分の非が明確で直せるものであれば、まず自分で直す努力をしましょう。  正社員の立場から見て、派遣社員は責任がないからいい加減な仕事をするとか、短期だから適当にその場しのぎの仕事をするなどと思われないような行動を心がけましょう。 事故に遭ったり、急病にかかったなどのやむをえない事情でなければ、辞めたくなっても契約期間までは頑張りましょう。そのための短期からでも働ける契約なのですから。  長期で契約したけどどうしても契約が終了するまで我慢できそうにない、辞めたいという場合は、1ヶ月前であれば認めてもらえると思います。いずれにせよ、問題が大きくなる前になるべく早く派遣元の担当者に相談しましょう。 何も言わずにフェードアウト、、だけは厳禁です。
引用元-派遣社員マニュアル



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